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1、模拟检测模拟检测 20232023 年国家电网招聘之人力资源类通关提年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库分题库(考点梳理考点梳理)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。A.日本 B.德国 C.法国 D.英国【答案】A 2、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设 B.经济人假设 C.社会人假设 D.自我实现人假设【答案】B 3、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）A.组织效率 B.工作分析 C.工作绩效 D.
2、组织承诺【答案】D 4、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法【答案】A 5、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作 B.生活 C.工作生活 D.人际交往【答案】A 6、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法 B.收集资料法 C.专业判断法 D.现场调查法【答案】B 7、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。A.强调企业内部晋升政策 B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 C.防止员工晋升
3、中的歧视行为 D.评测员工的生活习惯【答案】D 8、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序 B.事故现场控制和清除污染措施 C.事故现场善后处理，恢复措施 D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施 E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】A 9、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）A.离职 B.进谏 C.忽略 D.忠诚【答案】B 10、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）A.部门冲突 B.人际冲突 C.群体之间的冲突 D.群体内
4、部的冲突【答案】B 11、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中，察言观色 C.认真倾听，适当发表结论性意见 D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】C 12、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）A.企业之间相互调查 B.访谈调查 C.采集社会公开信息 D.问卷调查【答案】D 13、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1 个 B.13 个 C.3 个以上 D.24 个【答案】B 14、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续 A
5、声级 B.A 声级 C.声功率级 D.A 计权声功率【答案】A 15、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。A.反馈控制 B.前馈控制 C.事后控制 D.过程控制【答案】A 16、下列各项不属于无形资本费用的是（）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】C 17、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级 B.A 声级 C.等效连续 A 声级 D.A 计权声功率级【答案
6、】C 18、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（）A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果【答案】A 19、（）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.心理成本【答案】B 20、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A.社会因素 B.工作条件 C.休息时间 D.工资报酬【答案】A 21、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.行为观察 B.心得报告 C.提问法 D.笔试法【答案】A 22、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活
7、动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】D 23、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息【答案】B 24、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小 B.按能配岗与能力组合 C.能力大小与按能配岗 D.能岗配置与能力组合【答案】D 25、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。A.绩效目标不明确 B.考
8、评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位【答案】C 26、从决策的基本属性来看，决策是（）。A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映【答案】B 27、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。A.临时任务说明书 B.特定工作说明书 C.技能工作说明书 D.部门工作说明书【答案】D 28、企业若要进行全员培训，应采用（）。A.岗前培训 B.脱产培训 C.在岗培训 D.轮岗培训【答案】C 29、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小 B.按能配岗与能力组合 C.能力大小
9、与按能配岗 D.能岗配置与能力组合【答案】D 30、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】D 31、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法【答案】C 32、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e 的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按 Mindlin 解计算沉降量与实测沉降量之比 B.按 Boussine
10、sq 解计算沉降量与实测沉降量之比 C.按 Mindlin 解计算沉降量与按 Boussinesq 解计算沉降量之比 D.非软土地区桩基等效沉降系数取 1【答案】C 33、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。A.节约能耗 B.总体控制 C.个案执行 D.分头预算【答案】A 34、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段【答案】A 35、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面 B.培训能力 C.自我效能 D.培训动机【答案】D 36、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上
11、线 B.基准线 C.标准线 D.下线【答案】D 37、计算地基中的附加应力时，应采用（）。A.基底附加压力 B.基底压力 C.基底净反力 D.地基附加压力【答案】A 38、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。A.遵从行为 B.服从行为 C.从众行为 D.响应行为【答案】C 39、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。A.监督成本 B.搜寻成本 C.谈判成本 D.履约成本【答案】A 40、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于 6 个 B.监测不得少于冬、夏两期 C.至少应取得有季节代表性的 7 天有效数据
12、D.监测可选取一期不利季节【答案】A 41、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置【答案】D 42、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。A.每一个设想在时间上环环相扣 B.设想之间具有合理的逻辑关系 C.与会者由别人的启发而产生新的想法 D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】C 43、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
13、【答案】A 44、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。A.强调企业内部晋升政策 B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 C.防止员工晋升中的歧视行为 D.评测员工的生活习惯【答案】D 45、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。A.总需求不足 B.自然因素的影响 C.劳动力结构调整 D.劳动生产率提高【答案】A 46、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）A.自发性 B.持久性 C.目的性 D.可变性【答案】D 47、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50km B.50km C.20km D
14、.20km【答案】A 48、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.观念人【答案】D 49、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域 B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定 C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系 D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案
15、】C 50、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析 B.公文情境设计 C.绩效标准确定 D.胜任特征分析【答案】A 51、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.潜力【答案】B 52、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】D 53、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量 B.建设项目性质 C.受纳水域的水质要求 D.项目所在地环境特征【答案】A 54、2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年 12
16、月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月【答案】B 55、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（）A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵结构【答案】C 56、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异【答案】C 57、劳动争议仲裁的原则不包括（）。A.合议原则 B.强制原则 C.提证原则 D.回避原则【答案】C 58、关于社会保险的说法，错误的是（）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目 B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】B 59、15 年的人力资源规划称为（）。A.中期规划 B.长期规划 C.短期规划 D.组织规划【答案】A 60、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】B
