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1、题库模拟题库模拟 20232023 年劳务员之劳务员基础知识强化训练年劳务员之劳务员基础知识强化训练模拟试卷模拟试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、施工项目的生产要素主要包括（）。A.人员、原材料、设备、技术和资金 B.人员、原材料、机器、技术和成本 C.劳动力、材料、设备、技术和资金 D.劳动力、材料、机器、技术和成本【答案】C 2、标的是合同法律关系的（），是合同当事人权利和义务共同指向的对象。A.客体 B.主体 C.指向 D.物体【答案】A 3、就业促进法规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。A.平等社会保险和保障 B.平等的就业机会 C.平
2、等的医疗保障 D.平等的就业和自主择业【答案】D 4、水硬性胶凝材料的硬化特点是（）。A.只能在水中硬化 B.不仅能在空气中硬化，而且能更好地在水中硬化 C.必须在水泥中加促硬剂 D.在饱和蒸汽中硬化【答案】B 5、在合同实施过程中，客户要求追加建造资产，当满足下列条件之一的，应当视为单项合同，并作为独立会计核算对象（）。A.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异 B.议定该追加资产的造价时，需要考虑原合同价款 C.该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异 D.该合同项下的单项资产有独立的建造计划，且客户单独办理结算【答案】A 6、
3、分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。A.社会行情分析 B.有经验劳务公司报价分析 C.工程承包报价分析 D.当事人约定【答案】A 7、建设工程安全生产管理条例规定，因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，应当采取专项防护措施。这里，负责实施该防护措施的单位应当是（）。A.设计单位 B.建设单位 C.施工单位 D.监理单位【答案】C 8、企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A.平级调动 B.岗位轮换 C.解雇 D.降职【答案】C 9、（）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”
4、。A.劳动部门 B.工商行政管理部门 C.公安部门 D.民政部门【答案】A 10、定位轴线应用（）绘制。A.粗实线 B.细实线 C.虚线 D.细点划线【答案】D 11、我国现行的失业保险条例规定，用工单位要按个人工资总额的（）为农民工缴纳失业保险费。A.5 B.0.5 C.1 D.2【答案】D 12、在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.发展目标【答案】C 13、砌筑砂浆的流动性指标用（）表示。A.坍落度 B.维勃稠度 C.沉入度 D.分层度【答案】C 14、诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。A.交易
5、活动 B.签订合同 C.履行义务 D.合同谈判【答案】A 15、薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。A.工作价值 B.学历水平 C.工作态度 D.工作业绩【答案】A 16、法律规定（）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。A.诉讼时效 B.合同期限 C.当事人约定时效 D.解决争议的期限【答案】A 17、薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。A.工作价值 B.学历水平 C.工作态度 D.工作业绩【答案】A 18、项目管理的最基本的方法论是（）的动态控制。A.利润目标 B.安全目标 C.项目目标 D.质量目标【答
6、案】C 19、在绩效考核中通常所称的 KPI 考核法指的（）。A.关键绩效指标法 B.360 度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法【答案】A 20、按照劳动合同法的规定，在下列选项中，用人单位提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或额外支付 1 个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的 B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的【答案】D 21、工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中
7、不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为 104mx1.4m、厚度 1mm 的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差 12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。A.通风口 B.预留洞口 C.门窗洞口 D.下水道口【答案】B 22、钢材牌号 Q345E 代表（）为 345N/m 的 E 级低合金高强度结构钢。A.比例极限 B.屈服点 C.抗拉强度 D.抗压强度【答案】B 23、2003 年 10 月 2 日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规
8、定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度 12m，总造价为 98.9 万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993 年 11 月 2 日至 1995 年 3 月 10 日。自工程开工至 1995 年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共 101.6 万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为 98.9 万元，未完工程折价为11.7 万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为 5.6 万元。A.7 万元 B.6.3 万元 C.5
9、.6 万元 D.13.4 万元【答案】C 24、在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）mm，机械振捣密实。A.200300 B.250350 C.300400 D.350450【答案】C 25、守法原则是要求合同当事人在（）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。A.订立 B.履行 C.谈判 D.订立和履行【答案】D 26、绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。A.业绩评定表法 B.行为锚定评价法 C.行为观察比较法 D.关键绩效指标法【答案】A 27、（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标 B.合
10、法目标 C.公平目标 D.平等目标【答案】B 28、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A.员工推荐 B.猎头公司 C.职位转换 D.就业机构介绍【答案】C 29、从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。A.工作服 B.安全帽 C.耳塞或耳罩 D.口罩【答案】C 30、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖
11、金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班 15 天，每天加班约 4 小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己
12、是去约会了。公司共计安排全部职工加班 23 天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。A.150 B.200 C.250%D.300【答案】D 31、对人力资源优化配置时，应以（）为原则。A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优 B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用 C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用 D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优【答案】D 32、目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（）人口为基础的。A.农村
13、B.流动 C.城镇 D.全部【答案】C 33、有一窗洞口，洞口的下标高为-0800，上标高为 2700，则洞口高为（）。A.2.700 B.1.900 C.3.500 D.0.800【答案】C 34、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（）。A.对人民法院工作的建议、批评和意见 B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举 C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉 D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举【答案】D 35、下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）。A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换 B.劳动者应当对应急劳动
14、防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效 C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换 D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废【答案】B 36、对于承包人违反工程建设（）有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。A.政府文件 B.标准规范 C.社会安定 D.安全生产【答案】D 37、材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（）和数量验收等。A.外包装 B.材料品种 C.质量验收 D.使用说明【答案】C 38、职务工资制体系建立在职
15、务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。A.职工所执行职务的差别 B.职工技术等级的差别 C.职工工作环境的差异 D.职工工作性质的差异【答案】A 39、员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。A.客观公平 B.自我公平 C.内部公平 D.外部公平【答案】B 40、用人单位违反流动人口计划生育工作条例规定第十五条的规定，由所在地（）部门责令改正，通报批评。A.县级人民政府 B.县级政府卫生部门 C.乡镇人民政府 D.县级人民政府人口和计划生育部门【答案】D 41、劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（）在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两
16、种情形。A.总公司 B.承包人公司 C.行政主管部门 D.项目业主【答案】C 42、施工单位生产工人的劳动保护费属于（）。A.直接工程的人工费 B.措施费 C.企业管理费中的保险费 D.社会保险费【答案】A 43、甲与 A 企业于 2010 年 3 月 1 日建立劳动关系，从 2010 年 8 月 1 日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在 2010 年 10 月 1 日才得知该事，并 2010 年 10 月 8 日向 A 企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（）。A.2011 年 3 月 1 日 B.2011 年 8 月 1 日 C.2011 年 10 月 1 日 D.2011 年 10 月 8 日【答案】C 44、（）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。A.工商行政管理部门 B.民政部门 C.公安机关 D.人民政府【答案】B 45、对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（）。A.一类土（松软土）B.二类土（普通土）C.三类土（坚土）D.四类土（砂砾坚土）【答案】B 46、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（
