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1、备考检测备考检测 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案源管理师考试题库含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了 B.心想，可能是逐渐挥发了 C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友 D.怀疑自己记忆不准确了【答案】B 2、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】C 3、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供
2、求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计【答案】A 4、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受【答案】D 5、绩效考评标准主要由()构成。A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度【答案】B 6、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】A 7、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩
3、效分析法【答案】C 8、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】B 9、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.征服购买 D.产业消费【答案】B 10、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说【答案】B 11、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，
4、复杂）【答案】C 12、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.知识性、智慧性、破损性、资质性 C.知识性、益智性、对等性、资本性 D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】A 13、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬【答案】A 14、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A.两者产生的原因不同 B.适用的法律不同 C.主体资格不同 D.主体性质及其关系不同【答案】D 15、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决
5、策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】B 16、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性【答案】D 17、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法【答案】C 18、()不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法【答案】B 19、()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
6、A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】A 20、收入差距的衡量指标是（）。A.国民收入 B.基尼系数 C.人均 GDP D.需求弹性【答案】B 21、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较 B.对评估者自身素质的要求降低了 C.在数据和事实的基础上做出评判 D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】A 22、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】D 23、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的
7、（）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性【答案】C 24、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿 B.干一行，专一行 C.强化职业责任 D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】B 25、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则 B.突出特点原则 C.定量准确原则 D.先进合理原则【答案】A 26、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】C 27、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()
8、。A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】A 28、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周 B.月 C.季度 D.年【答案】B 29、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】B 30、测评者的观察要点不包括（）。A.发言内容 B.发言的形式和特点 C.发言的影响 D.发言目标明确【答案】D 31、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试 B.品德测评 C.投射技术 D.问卷测评【答案】C 32、（）是企业员工最关心的
9、一项政策。A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬政策 D.食宿政策【答案】C 33、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】A 34、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】B 35、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)
10、(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】D 36、下列关于面试的说法,不正确的是()A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进 D.面试具有明确的目的性【答案】A 37、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者 B.劳务派遣单位与被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与劳务用工单位 D.雇主与雇员【答案】B 38、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】B
11、 39、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效反馈 D.绩效监控【答案】D 40、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 41、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】D 42、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】D 43、
12、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】B 44、员工的基本特征不包括()。A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我性行为与自我性需要【答案】D 45、工作岗位设计的基本原则不包括()A.先进科学可行 B.合理分工协作 C.责权利相对应 D.明确任务目标【答案】A 46、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心 B.物资供应中心 C.人才培训中心 D.计量检测中心【答案】B 47、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述
13、的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发 B.满足企业的实际需要 C.注重系统性和配套性 D.保持合理性和先进性【答案】B 48、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】A 49、延长工作时间是指超过()的工作时间。A.定额工时 B.平均工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】D 50、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A.工作 B.职位 C.职责 D.职能【答案】A 51、()是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工【答案】D 52、()是由于评定
14、人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差【答案】C 53、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A.忠诚 B.审慎 C.勤勉 D.奉献【答案】C 54、()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 55、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标 B.明确任务目标 C.合理分工协作
15、D.责权利相对应【答案】B 56、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平 B.公司发展战略 C.公司岗位需求 D.应聘者的发展潜力【答案】C 57、360 度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法【答案】C 58、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标 B.算术平均数和标准差都属于集中量数 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】B 59、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答
16、案】A 60、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演【答案】B 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、常见的绩效辅导方式有()。A.指示型辅导 B.鼓励型辅导 C.方向型辅导 D.批评式辅导 E.双向型辅导【答案】ABC 2、岗位横向分类应遵循的原则有（）。A.单一原则 B.程度原则 C.系统原则 D.时间原则 E.选择原则【答案】ABD 3、组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。A.组织目标 B.组织战略 C.组织效率 D.工作任务 E.组织文化【答案】ACD 4、实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。A.营造良好的企业文化氛围 B.有效的激励员工 C.为员工提供健康、舒适的环境 D.提出人员补充计划 E.保持员工有效工作的积极性、主动性【答案】ABC 5、进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。A.企业法定代表人 B.企业工会的主席 C.股东大会选出的代表 D.企业法定代表人指定的其他人 E.当地劳动保障行政部门指定的人选【答案】AD 6、劳动法律关系的特征包
