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1、试卷检测试卷检测 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷管理提升训练试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散 B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持 C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上 D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】D 2、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术
2、 B.结构 C.周期 D.季节【答案】C 3、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论 B.学习理论 C.诱因理论 D.认知一致性理论【答案】C 4、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（）。A.确定目标 B.选择观察对象 C.选择合适的方法 D.数据整理【答案】D 5、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18 B.28 C.26 D.22【答案】C 6、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权 B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息 C
3、.企业自主决定招用人员的方式 D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】C 7、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准 B.马上给小马办理离职手续 C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本 D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】C 8、劳动合同期限（）的，试用期不得超过 2 个月。A.3 个月以上不满 1 年 B.1 年以上不满 3 年 C.3 年以上固定期限 D.无固定期限【答案】B 9、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以“传染”C
4、.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】C 10、（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园招聘 B.招募广告 C.猎头公司 D.人才交流会【答案】B 11、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众 B.顺从 C.服从 D.独立【答案】D 12、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20 B.20.83 C.20.85 D.21【答案】B 13、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的
5、推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他
6、在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近 30 万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高由()因素决定。A.公平的待遇 B.工作的挑战性 C.良好的环境 D.员工人格与工作搭配【答案】D 14、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D.员工表现对工作
7、的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】C 15、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性 D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】D 16、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法 B.观察法 C.文献分析法 D.工作实践法【答案】A 17、关于确定
8、企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】D 18、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013 年真题 A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】A 19、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位【答
9、案】C 20、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理 B.销售部经理 C.两个部门经理 D.更高层的管理者【答案】C 21、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率 B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资 C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量 D.一个社会的财富总量是人
10、力资本与非人力资本的一种组合【答案】A 22、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）。A.看重新员工的社会经验和工作经验 B.重视培养独特的企业文化 C.没有能力提供完备的培训 D.企业领导比较严厉【答案】B 23、下列哪个说法是错误的（）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体 B.销售部既是指挥团体也是任务团体 C.市场部既是指挥团体也是任务团体 D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】D 24、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以传染 C.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】C 25、下列关于录用信的说法，不
11、正确的是（）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B.录用信会对用人单位产生法律约束 C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】A 26、关于招募与甄选，下列说法错误的是（）。A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程 B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人 C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程 D.招募的目的是吸引大批的求职者【答案】D 27、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）
12、。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C.主题专家一般以 24 人为宜 D.主题专家会议法的优点在于客观性强【答案】A 28、（2015 年真题）关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映 B.绩效在一定程度上反映了员工的素质 C.绩效是组织对员工个人的一种承诺 D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】C 29、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（）A.战略 B.目标 C.价值观 D.愿景【答案】B 30、近来,某公司的人力资源
13、部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇 1000 元/月提高到人均1500 元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划 B.企业健康保险计划 C.企业年金计划 D.弹性福利计划【答案
14、】D 31、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发 B.组织内部的岗外培训与开发 C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发 D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】A 32、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少 B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】C 33、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动
15、报酬等方面的保护 C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】B 34、M 公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就 M 公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.流程法 B.分散决策法 C.群体讨论法 D.头脑风暴法【答案】D 35、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】D 36、利用公共就业服务机构作为招募来源主要
16、的好处是（）A.招募成本非常低 B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人 C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态 D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】A 37、在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A.反应评估 B.工作行为评估 C.投资收益评估 D.学习评估【答案】C 38、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24 B.30 C.36 D.42【答案】C 39、绩效考核结果不在()方面应用。A.薪酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育【答案】C 40、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A.50 元以上 200 元以下 B.60 元以上 300 元以下 C.80 元以上 400 元以下 D.100 元以上 500 元以下【答案】D 41、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的
