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1、考前必备考前必备 20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷源管理师过关检测试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力【答案】C 2、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避免长官意志的影响【答案】
2、C 3、(2019 年 5 月)2011 年 3 月，张某与 A 企业签订了 5 年期的劳动合同，2014年 12 月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月【答案】B 4、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】B 5
3、、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级 B.一一至四级 C.八至十级 D.七至十级【答案】B 6、下列选项中，属于社会保险内容的是()A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】A 7、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差【答案】A 8、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15 B.16 C.17 D.18【答案】B 9、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友 B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C.除了儿
4、时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友 D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】A 10、(2016 年 5 月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训【答案】D 11、(2018 年 11 月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额 B.企业定额 C.一次性定额 D.人员定额【答案】B 12、人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力【答案
5、】B 13、张某在 B 公司工作 18 个月(包括 5 个月试用期)，后张某与 B 公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B 公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为 600 元，张某的月平均工资为 500 元，B 公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A.1000 B.1200 C.500 D.1800【答案】A 14、(2015 年 11 月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】C 15、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立
6、性【答案】A 16、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A.结构 B.职能 C.文化 D.制度【答案】B 17、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间【答案】A 18、(2019 年 5 月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B 19、属于外部招募的是（）A.工作轮换 B.校园招聘 C.内部提拔 D.重新聘用【答案】B 20、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要
7、求是()A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】A 21、造成绩效信息失真的原因不包括（）。A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】D 22、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商?【答案】A 23、有固定期
8、限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A.不必 B.应当 C.视情况 D.应提前 30 天【答案】B 24、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】D 25、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档 B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好 C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好 D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】C 26、以下关于劳动
9、法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】B 27、(2018 年 11 月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据累积法 D.问卷调查法【答案】A 28、(2016 年 11 月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可
10、行的基础上。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】A 29、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资 A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 30、(2015 年 5 月)员工直接薪酬不包括()。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴【答案】B 31、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门 B.受训人员 C.管理部门和主管领导 D.培训师【答案】A 32、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【
11、答案】C 33、岗前培训的作用不包括（）。A.帮助员工取得学历证、资格证 B.满足新员工所需要的专门信息 C.避免企业管理人员过多地行使权力 D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】A 34、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性【答案】C 35、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】D 36、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排
12、列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法?【答案】D 37、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】A 38、(2017 年 5 月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A.工作小时 B.工作实用天数 C.20.90 D.21.75【答案】D 39、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】C 40、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.晋升考评【答案】D 41、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确
13、的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能?【答案】B 42、(2018 年 11 月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A.缴纳 10%B.不缴纳 C.缴纳 15%D.缴纳 5%【答案】B 43、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低 B.削减；提高 C.增加；提高 D.增加；降低【答案】B 44、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员【答案】C
14、 45、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.民收入 C.总供给 D.国民生产总值【答案】C 46、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.招聘申请表的发放【答案】D 47、(2017 年 5 月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】D 48、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险 B.财产保险 C.医疗保险 D.公积金【答案】C 4
15、9、(2016 年 11 月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A.联合国驻华代表机构 B.外国驻华使、领馆 C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位 D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】C 50、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程 B.营运流程和管理流程 C.作业流程和支持流程 D.销售服务流程和管理流程【答案】B 51、(2017 年 11 月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法【答案】D 52、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员
16、工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习 B.上岗前的集中训练 C.专业课学习 D.上岗后的分散训练【答案】B 53、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养?【答案】B 54、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 55、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道 B.为人民服务 C.艰苦奋斗 D.诚实守信?【答案】B 56、劳动法律关系的特征不包括()。A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系【答案】D 57、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】A 58、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】A 59、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员【答案】D 60、以下关于目标管理
