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1、备考测试备考测试 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库源管理师题库(含答案含答案)基础题基础题 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、(2015 年 11 月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理 B.人力资本的价值计量 C.人力资本的绩效评价 D.人力资本的激励与约束【答案】B 2、(2015 年 5 月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型 B.直线型 C.从众型 D.书本型【答案】B 3、行为事件访谈法的实施中，（）。A.一般只
2、采取面谈的方法 B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能 C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历 D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】D 4、在进行绩效指标设计时，PCI 一般可以通过（）获得。A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C.了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度【答案】B 5、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000 B.ISO 14000 C.OHSAS 18000 D.SA 8000【答案】D 6、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
3、A.心理紧张反应 B.心理控制源 C.心理压力源 D.紧张症状【答案】B 7、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A.同行业人员具有多标准工资率 B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大 C.设备的形式可以改变 D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】C 8、()不是工资决定理论。A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论 C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论【答案】A 9、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A.习惯型思维障碍 B.权威型思维障碍 C.麻木型思维障碍 D.自我中心型思维障碍【答案】D 10、美国 IBM 公司
4、宣称，“IBM 就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM 公司对市场经营的理解比较深入客观 B.IBM 公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C.IBM 公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D.IBM 公司缺乏创新意识和创新能力【答案】A 11、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A.空间接近联想 B.时间接近联想 C.外形接近联想 D.因果联想【答案】B 12、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A.独立型 B.混合型 C.组合型 D.依附型【答案】D 13、()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识 B.知识 C.自我特质 D.社会角色【答案】B
5、 14、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A.家庭问题 B.经济问题 C.生活条件 D.员工的个性特点【答案】C 15、(2016 年 5 月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法 B.主体附加法 C.焦点法 D.二元坐标法【答案】A 16、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A.试着去做 B.说明理由，推脱任务 C.征求自己最好的朋友的意见 D.接受任务，但对上司说明后果【答案】D 17、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A.安全性 B.明确性 C.激励性 D.能力性【答案
6、】A 18、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用 A.焦点法 B.主体附加法 C.二元从标法 D.形态分析法【答案】B 19、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御性战略 D.多样性战略【答案】D 20、()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】A 21、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A.运作型总部 B.战略型总部 C.资本经营型总部 D.直线职能型总部【答案】C 22、
7、（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法 B.0-1 法 C.月度考评 D.说明法【答案】B 23、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估 B.工作绩效评价 C.工作满意度调查 D.员工流动后果分析【答案】C 24、（）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化 B.企业培训制度 C.完整的培训管理机构 D.公司财务支持【答案】C 25、(2017 年 11 月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想 B.相似联想 C.对比联想 D.因果联想【答案】D 26、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方
8、法是（）。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】D 27、属于组织结构与气候的压力源的是（）A.角色冲突 B.任务欠载 C.组织中的人际关系 D.缺乏参与决策【答案】D 28、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工 B.高级管理人员 C.核心技术人员 D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】D 29、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A.培训与组织目标无关联 B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间 C.以纯粹的基础知识为主 D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】D 30、()集团总部的集权程度最高。A.运作型 B.资本运营型
9、C.战略型 D.财务管控型【答案】A 31、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的 50%。A.G B.N C.Y D.WX【答案】B 32、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】C 33、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】C 34、风险抵押金的 Y 模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A.O B.50 C.100
10、 D.200【答案】D 35、职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100 人 B.200 人 C.300 人 D.400 人【答案】B 36、如果员工的绩效考核为 A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小 C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资【答案】A 37、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度 B.同质性信度 C.效标关联效度 D.评分标准化程度【答案】A 38、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事
11、会【答案】C 39、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A.合作团队 B.流程团队 C.平行团队 D.项目团队【答案】C 40、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出 B.保健支出 C.学习的艰苦 D.放弃工作的损失【答案】D 41、(2016 年 5 月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式 B.官僚式+市场式 C.家族式+市场式 D.市场式+发展式【答案】B 42、对于金钱，你的看法是（）。A.钱乃身外之物 B.有钱能使鬼推磨 C.有钱就花 D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】A 43、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A.官
12、僚式+市场式 B.家族式+市场式 C.官僚式+家族式 D.发展式+市场式【答案】B 44、经营者要缴纳基本年薪 2 倍数额的风险抵押金是（）模式。A.G B.N C.Y D.WX【答案】C 45、(2017 年 11 月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链 B.管理层级 C.控制幅度 D.员工人数【答案】C 46、(2017 年 5 月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色 A.企业大学校长 B.教学研究部 C.培调规划部 D.企业首席学习官【答案】B 47、（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性 A.特殊技术胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.标准技术
13、胜任特征 D.行业技术胜任特征【答案】A 48、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则 B.机会均等原则 C.协作进行原则 D.时间梯度原则【答案】C 49、(2015 年 11 月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理 B.人力资本的价值计量 C.人力资本的绩效评价 D.人力资本的激励与约束【答案】B 50、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A.管理属性 B.管理性质 C.管理原则 D.管理流程【答案】C 51、(2018 年 5 月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
14、 A.创新 B.成本控制 C.关注顾客 D.关注品质【答案】B 52、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织 B.动作与时间 C.管理方式理论 D.需求层次理论【答案】B 53、（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式 B.持续发展模式 C.系统模式 D.阿什里德模式【答案】A 54、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】D 55、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价 A.明确性 B.激励性 C.能力性 D.安全性【答案】D 56、本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A.培训组织机构建设 B.培训项目运
15、作计划 C.培训资源管理计划 D.培训开发机制建设【答案】B 57、(2017 年 5 月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 A.始付期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】D 58、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造 B.能动性 C.累积性 D.收益递增性【答案】C 59、企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会【答案】C 60、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早 B.道德不如法律的作用力强 C.道德依附于法律 D.道德的适用范围小【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、劳
16、动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。A.居民户 B.企业 C.劳动者 D.公司 E.政府【答案】AB 2、采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息 B.通过员工人事档案查阅静态信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过跟踪调查方法获取动态信息 E.通过客户反馈方法获取外部信息【答案】ABC 3、关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。A.年功应作为晋升考察的最重要因素 B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法 D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径 E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高【答案】BC 4、下列有关方法创新的说法正确的有（）。A.智力激励法要遵循自由畅想的原则 B.智力激励法在讨论过程中不必设定时限 C.设问检查法适合于群众性的合理化建议活动 D.设问检查法可以扩大需要探索和创新的范围 E.智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用【答案】AC 5、(2016 年 5 月)现代人力资源管理取代传统人事管理
