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1、题库测试题库测试 20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷源管理师押题练习试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】D 2、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容 B.要求 C.标准 D.规则?【答案】A 3、(2017 年 5 月)关于劳动定额，下列说法不正
2、确的是（）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】B 4、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责 B.采用了能岗匹配原理 C.推动了企业改革人事关系 D.对员工有促进作用【答案】B 5、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法【答案】D 6、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的
3、（）。A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责?【答案】B 7、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资【答案】B 8、(2015 年 11 月)计时工资制的优点不包括（）。A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】C 9、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本 B.工作实用性 C.管理成本 D.工作适用性【答案】A 10、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人
4、的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.外因 C.内因 D.归因【答案】B 11、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 12、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25点处市场平均薪酬水平 D.75点处市场平均薪酬水平【答案】B 13、下列不属于法人机关的是()A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 14、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.制
5、定调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法【答案】A 15、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源 B.有形资本消耗 C.培训作业流程 D.会计成本科目【答案】C 16、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 17、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护【答案】C 18、(2016 年 5 月)从薪酬的实质
6、而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】B 19、学徒的生活费用属于()A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资【答案】A 20、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分散培训 C.上岗后的针对性培训 D.上岗后的综合培训【答案】B 21、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性【答案】D 22、(2016 年 5 月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员
7、，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3 个月 B.6 个月 C.9 个月 D.12 个月【答案】B 23、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利【答案】B 24、(2016 年 11 月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】A 25、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】B 26、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗
8、位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗 B.严爱相济，用人不疑 C.用人不疑，任人唯贤 D.任人唯贤，严爱相济【答案】A 27、(2018 年 5 月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 28、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目 B.保险福利项目 C.人工成本 D.人力资源管理费用【答案】D 29、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系【答案】C 30
9、、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报【答案】A 31、(2019 年 5 月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A.具体目的 B.具体步骤 C.具体手段 D.具体内容【答案】B 32、(2017 年 5 月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A.奖金总额=成本节约额计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例 D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】B 33、采用要素计点法
10、进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重【答案】B 34、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作 B.诚实守信 C.勤劳节俭 D.爱岗敬业【答案】D 35、(2017 年 5 月)最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 36、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 37、(2016 年 5 月)在岗前培
11、训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者【答案】C 38、(2018 年 11 月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力【答案】D 39、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A.它规定了劳动关系的内容 B.它规定了劳动关系的运行规则 C.它规定了劳动关系的调整规则 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】D 40、某企业
12、规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 80 元，若业绩超过 200份以上，则超出部分每份可得 05 元，小李今天共售出产品 320 份。则他今天收入为（）。A.128 元 B.140 元 C.160 元 D.260 元【答案】B 41、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】B 42、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗 B.绩效管理 C.薪酬福利 D.择优录用【答案】A 4
13、3、(2016 年 5 月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A.结果观、行为观、思想观 B.结果观、行为观、综合观 C.行为观、道德观、综合观 D.结果观、道德观、综合观【答案】B 44、(2017 年 11 月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为 3400 元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A.240 B.135 C.80 D.0【答案】D 45、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 B.能耐着性子做下去 C.先努力做，实在不行再想办法 D.说明理由，委婉拒绝【答案】A 46、(2018 年 5 月)一名生产工人的
14、绩效的多维性不包括（）A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标 D.动态性【答案】D 47、(2017 年 11 月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精【答案】B 48、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人 B.因人择事 C.双向选择 D.领导指派【答案】A 49、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身
15、投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】B 50、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】C 51、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私【答案】A 52、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关【答案】B 53、企业对员工的考评，应首先始于()A.决策人员 B.行政人员 C.基层人员 D.高层领导【答案】C 54、如果某员工在企业工作了 1
16、5 年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 55、(2015 年 11 月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 56、(2016 年 11 月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A.12 月 B.35 月 C.12 年 D.23 年【答案】C 57、应聘申请表的设计依据不包括()。A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策【答案】C 58、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募【答案】D 59、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置【答案】C 60、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】C 多
