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1、试卷检测试卷检测 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷源管理师题库综合试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分【答案】A 2、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统 B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业 C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业 D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【
2、答案】A 3、(2016 年 11 月)因素比较法是由（）衍化而来 A.对比法 B.分值法 C.排序法 D.评分法【答案】C 4、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制【答案】C 5、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法【答案】C 6、（2019 年 11 月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型【答案】A 7、直接以口头语言的形式，综合上向
3、沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度 B.正式通报 C.员工满意度调查 D.劳动管理表单【答案】A 8、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估 B.评估效果的评估 C.程序中的评估 D.目的设计中的评估【答案】A 9、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则 B.公正原则 C.利益最大化原则 D.及时处理原则【答案】C 10、（2018 年 5 月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利【答案】A 11、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营
4、需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏 B.独立经营、自负盈亏 C.独立经营、独立核算 D.独立核算、经营自主【答案】A 12、(2016 年 5 月)岗位评价的对象是()。A.岗位 B.工作条件 C.员工 D.岗位职责【答案】A 13、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】B 14、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 15、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 C.以“事”
5、为中心 D.处于决策层的地位【答案】D 16、(2017 年 5 月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资 B.奖励 C.津贴 D.福利【答案】B 17、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础 B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习 C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在 D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】D 18、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖 B.绩效奖 C.佣金 D.建议奖【答案】A 19、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补
6、助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10 B.12 C.14 D.16【答案】D 20、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】B 21、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法 B.测试法 C.360 度考核 D.绩效考核法【答案】D 22、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.家庭背景评价【答案】D 23、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B.培训教材的选择 C.培训方法的优选 D.培训者的选择【答案】C
7、 24、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A.是劳动者单方的行为规范 B.是企业规章制度的组成部分 C.是以用人单位为主体制定的 D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】A 25、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境 B.技术环境 C.政治法律环境 D.社会文化环境【答案】C 26、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数 B.集团采购者指数 C.消费者的购买能力指数 D.消费者物价指数【答案】D 27、（2018 年 11 月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
8、A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】C 28、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据 B.基础数据 C.决定数据 D.应用数据【答案】B 29、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法【答案】B 30、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范 B.岗位培训规范
9、C.岗位员工规范 D.岗位劳动规则【答案】D 31、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6 B.7 C.8 D.不确定【答案】B 32、（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业务管理 D.信息传输【答案】A 33、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.态度指标【答案】C 34、(2016 年 5 月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360 度考核法【答案】C 35、（）是保证考
10、评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系【答案】B 36、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准 A.国家劳动标准 B.行业标准 C.管理类劳动标准 D.技术类劳动标准【答案】A 37、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水平 C.实际价值 D.相对价值【答案】D 38、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法 B.测试法 C.360 度考核 D.
11、绩效考核法【答案】D 39、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 40、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】B 41、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 C.评估受训者与培训内容的相关性 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】C 42、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
12、A.在所受监督和所施监督 B.本岗位职务和晋升阶梯 C.本岗位横向移动情况 D.本岗位的责任和权限【答案】D 43、培训项目材料不包括（）。A.课程描述 B.课程的具体计划 C.拓展训练 D.小组活动设计与说明【答案】C 44、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数 B.近似系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】B 45、在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 46、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告 B.撰写培训总结报告 C.撰写培训绩效评价报告 D.撰写培训成果
13、报告【答案】A 47、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适 B.应该适宜 C.应该安静 D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】D 48、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】D 49、(2017 年 5 月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的进一步延续 D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】A 50、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本 B.出差培训成本 C.外派培训成本 D.教师讲授课费成本【答案】A 51、（）不
14、属于目标型调查法。A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查【答案】D 52、(2015 年 5 月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法 B.问卷调查法和面谈法 C.问卷调查法和测试法 D.问卷调查法和咨询法【答案】B 53、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】A 54、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 55、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
15、，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制 B.合同制 C.计时制 D.承包制【答案】A 56、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬 B.企业的工资总额 C.企业的薪酬水平 D.企业的薪酬支付【答案】A 57、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法 C.坚持少而精原则 D.增加作出录用决策的人员【答案】D 58、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的 B.人职培训的地点 C.入职培训的基本要求标准 D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】B 59、集体协商双方
16、首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13 B.23 C.15 D.35【答案】A 60、考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1 周 B.2 周 C.3 周 D.12 周【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、根据合理分配职责原则，每项工作应（），以防出现工作上的缺口。A.由许多下级一起承担 B.量材使用 C.任人唯贤 D.经常检查 E.拾遗补阙【答案】ABCD 2、以下选项属于一般知识和能力的是（）。A.智商 B.记忆能力 C.理解速度 D.数字才能 E.财务会计知识【答案】ABCD 3、社会保障体系中社会保险包括（）。A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 E.生育保险【答案】ABCD 4、最常用的情境模拟方法有（）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演 C.公文处理模拟法 D.心理测验 E.无领导小组讨论【答案】BC 5、绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（）。A.准备阶
