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1、备考测试备考测试 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我提分评估含答案源管理师自我提分评估含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料 B.任职者的报告 C.同事的报告 D.领导的评价【答案】D 2、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料 B.任职者的报告 C.同事的报告 D.领导的评价【答案】D 3、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施 B.有助于规范企业员工的行为 C.是提高企业生产效率的主要途径 D.是企业人事决策的
2、基础【答案】B 4、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】B 5、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】C 6、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影
3、响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】A 7、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事 B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 C.按照折中的方式对待当事双方 D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】B 8、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】C 9、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德 B.知识 C.行为 D.潜质【答案】D 1
4、0、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练 B.试验训练 C.模拟训练 D.篮筐训练【答案】A 11、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证 B.实耗工时统计的可靠性较难保证 C.实耗工时统计的及时性较难保证 D.可能掩盖部分损失工时【答案】C 12、(2017 年 5 月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】D 13、公司规定：任何员工迟到 1 分钟就要罚站 1 分钟。如果你是公司主管，下属中
5、有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他 B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他 C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到 D.按照公司规定予以处罚【答案】A 14、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】D 15、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】
6、B 16、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源 B.访谈信息来源 C.员工考核信息的来源 D.间接的信息来源【答案】D 17、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整【答案】A 18、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知 B.操作 C.应会 D.工作实例【答案】B 19、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法【答案】D 20、对于高级
7、人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.网络招聘【答案】B 21、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估 B.质量评估 C.人员招聘数量 D.招聘成本【答案】A 22、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点 B.它建立在未来需求的基点上 C.它考虑个人职业发展规划 D.它充分考虑企业发展目标【答案】A 23、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制
8、度的核准与施行【答案】C 24、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范 B.工作岗位分析 C.岗位规范 D.企业定员【答案】A 25、团队的有效性要素构成不包括()。A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬【答案】D 26、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资 B.支付工资 C.货币工资 D.实得工资【答案】C 27、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法 B.轮换工作法 C.扩大
9、业务法 D.充实业务法【答案】C 28、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 29、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划【答案】D 30、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】D 31、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数 B.定员制度 C.定员水平 D.定员质量【答案】C 32、我国目前通行的薪
10、酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系【答案】A 33、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则 B.用人单位内部劳动规范 C.用人单位内部劳动法则 D.用人单位内部劳动规定【答案】A 34、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式 B.法国模式 C.莱维特模式 D.利温模式【答案】B 35、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据
11、 B.基础 C.必要条件 D.重要前提【答案】D 36、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 37、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率 B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的 C.引起西方发达国家企业的普遍重视 D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】D 38、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性 B.工作适用性 C.管理成本 D.公正性【答案】D 39、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳
12、动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】A 40、（2015 年 5 月）人格很复杂，但不包括（）A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度【答案】C 41、(2018 年 11 月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】B 42、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括
13、（）。A.标准工时工作制度 B.日综合工时工作制度 C.综合工时工作制度 D.不定时工作制度【答案】B 43、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度 B.内容效度 C.同测效度 D.选拔测度【答案】A 44、(2017 年 11 月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】D 45、（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利【答案】A 46、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5 B.10 C.
14、15 D.20【答案】B 47、一般来说，一个管理人员从事正常 l3 常工作，可管辖()人。A.2030 B.1530 C.1015 D.37【答案】B 48、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年 B.培训后半年 C.培训开始 D.培训进行中【答案】B 49、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业务管理 D.信息传输【答案】B 50、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬【答案】D 51、()说明了根据测试结果预测将来行为
15、的有效性。2013 年 5 月三级真题 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】A 52、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】A 53、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】C 54、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.效果评估【答案】D 55、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多 B.
16、管理跨度越大，管理层次越少 C.管理跨度越大，管理层次可能越多 D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】B 56、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况 B.国家的法规政策 C.外部市场薪酬水平 D.组织文化【答案】D 57、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度 B.薪资制度 C.工资制度 D.薪金制度【答案】C 58、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 59、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作匹配 D.自身生理心理条件【答案】D 60、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、进行培训课程的前期准备工作包括()。A.确认培训学员 B.培训后勤准备 C.确认培训时间 D.准备相关资料 E.确认培训教师【答案】ABCD 2、(2016 年 5 月)下列属于劳动强度指标的有
