过关检测2023年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷(含答案)

过关检测过关检测 20232023 年国家电网招聘之人力资源类自我检年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷测试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化 B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化 C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突 D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】B 2、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应【答案】B 3、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）A.计划体系 B.决策体系 C.营销体系 D.目标体系【答案】D 4、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系【答案】B 5、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定 B.分析建设活动影响地下水水质的途径 C.分析建设活动影响地下水水质的程度 D.提出限制性（防护）措施【答案】A 6、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法 B.行为锚定量表法 C.等级择一法 D.综合尺度量表法【答案】C 7、人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果【答案】C 8、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】D 9、下列冲突中，属于群体冲突的是（）A.厂长同科长之间的冲突 B.直线管理人员同职能专家之间的冲突 C.工会与管理层之间的冲突 D.科长同科员之间的冲突【答案】C 10、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范【答案】D 11、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性【答案】C 12、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以 D B.以排放源为中心点，以 2*D C.以排放源为中心点，以 2*D D.当最远距离超过 25km 时，确定评价范围为边长 50km 的矩形区域【答案】C 13、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1 型 B.9.1 型 C.1.9 型 D.9.9 型【答案】D 14、销售提成工资制度属于（）。A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.奖励工资【答案】A 15、某企业 2017 年产品产量比 2013 年增长了 0.5 倍，比 2008 年增长了 1 倍，则 2013 年比 2008 年增长了（）。A.0.33 B.0.5 C.1 D.2【答案】A 16、柔性化的组织结构（）。A.易聚难散，环境适应性弱 B.难聚易散，环境适应性弱 C.易聚易散，环境适应性强 D.易聚易散，环境适应性弱【答案】C 17、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利甘特 B.马科思韦伯 C.玛丽福莱特 D.亨利法约尔【答案】B 18、（）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者【答案】B 19、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能 B.使组织具有足够的适应性 C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能 D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】B 20、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】B 21、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】A 22、“时间就是金钱”是一种（）A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观【答案】D 23、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法【答案】A 24、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范【答案】D 25、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展【答案】D 26、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】C 27、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。A.指向性 B.间接性 C.直接性 D.坚持性【答案】A 28、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）A.政治法律关系 B.血缘心理关系 C.经济生产关系 D.道德宗教关系【答案】C 29、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】B 30、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。A.详尽性、扼要性 B.准确性、详尽性 C.客观性、准确性 D.客观性、扼要性【答案】C 31、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。A.决策条件不同 B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率 C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态 D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】B 32、奥尔德弗的 ERG 理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）A.成就、权力和情谊 B.生存、关系和谐与成长 C.生理、安全和自尊 D.成就、成长和生存【答案】B 33、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】D 34、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案 B.推荐方案 C.替代方案 D.零方案【答案】D 35、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）A.信度 B.相关度 C.区分度 D.效度【答案】A 36、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】B 37、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（）。A.内在依据 B.外在表现 C.外在依据 D.内在表现【答案】B 38、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。A.情绪型 B.外倾型 C.内倾型 D.顺从型【答案】C 39、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性 B.可靠性和科学性 C.科学性和代表性 D.可靠性和代表性【答案】D 40、（2015 年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源 B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准 C.二类区新污染源执行新污染源二级标准 D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】D 41、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系 B.影响性质 C.影响范围 D.影响程度 E:影响时间【答案】A 42、权力具有的性质是（）A.情景性 B.确定性 C.独立性 D.稀缺性【答案】A 43、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（）A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.总需求不足 D.市场经济的动态性【答案】C 44、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工作关系【答案】C 45、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。A.对人的合理使用 B.科学技术的高度应用 C.资源的最优配置和最优利用 D.资金的合理流动【答案】C 46、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）A.社会保障 B.社会保险 C.社会救济 D.薪酬福利【答案】B 47、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源 B.评价区民用污染源 C.项目工业污染源 D.项目污染源【答案】D 48、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。A.设计采用的标准.规范及相关法规 B.以前类似设计提供的适用信息 C.分承包方的正式的组织和技术接口 D.项目的设计数据和基础资料 E.功能和性能的要求；【答案】A 49、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求 B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别 C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供 D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法 E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】B 50、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法【答案】C 51、相关分析研究的是（）。A.变量间的相互依存关系 B.变量间的因果关系 C.变量间严格的一一对应关系 D.变量间的线性关系【答案】A 52、下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉 B.炼焦炉 C.废物焚烧炉 D.水泥回转窑【答案】A 53、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级【答案】C 54、组织文化的核心是（）A.组织作风与传统习惯 B.组织目标与宗旨 C.组织的规章制度 D.组织共同的价值观【答案】D 55、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（）A.内向性格的人 B.外向性格的人 C.A 型人 D.B 型人【答案】C 56、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。A.同一动机可以引起种种不同的行为 B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来 C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖 D.好的动机必定引起合理的行为【答案】D 57、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施 B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等 C.建立地下水动态监