备考检测2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案

备考检测备考检测 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案源管理师考试题库含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、（2018 年 11 月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例【答案】D 2、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力 B.物价指数 C.消费指数 D.采购能力指数【答案】B 3、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标【答案】B 4、(2017 年 5 月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督 B.本岗位职务和晋升阶梯 C.本岗位横向平移情况 D.本岗位的责任和权限【答案】D 5、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求 D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】C 6、企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用 B.培训使用教材的购置费 C.培训机构人员的工资和福利 D.教室租金及桌椅租赁费【答案】C 7、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化 B.制度化 C.组织化 D.规模化【答案】B 8、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快 B.费用较低 C.激励性强 D.有利于招聘一流人才【答案】D 9、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长 B.董事会 C.监事会 D.总经理【答案】B 10、(2017 年 11 月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲【答案】A 11、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会 B.当地人民政府 C.市级以上政府 D.民政部门【答案】B 12、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述 B.课程具体计划 C.培训教学资料 D.具体培训内容【答案】A 13、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称 B.任职条件 C.技术要求 D.上岗标准【答案】B 14、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择【答案】C 15、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系 B.实行经济合同制 C.将生产上联系不太密切的人员配备进去 D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】C 16、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化 B.社会效益最大化 C.福利最大化 D.保护环境【答案】A 17、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境 B.技术环境 C.政治法律环境 D.社会文化环境【答案】C 18、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13 B.23 C.15 D.35【答案】A 19、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】C 20、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统 B.绩效管理 C.绩效面谈 D.绩效考评【答案】B 21、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关 B.与社会环境有关 C.与企业福利有关 D.与企业主管有关【答案】A 22、企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产 B.是某种无形的，说不清楚的存在物 C.主要是企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度【答案】A 23、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估 B.忽视过程评估 C.目标制定大多出自受训者意见 D.忽视预期目标的评估【答案】C 24、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法【答案】D 25、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款 B.劳动标准性条款 C.目标性条款 D.过渡性条款【答案】C 26、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制 B.合同制 C.计时制 D.承包制【答案】A 27、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】D 28、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析【答案】B 29、(2017 年 11 月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标加权【答案】D 30、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】D 31、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.法人代表 D.职工所在部门负责人【答案】A 32、(2018 年 5 月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8 个 B.10 个 C.15 个 D.20 个【答案】B 33、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 34、下列对泰勒模式表述错误的是()。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】C 35、(2017 年 5 月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】A 36、在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性【答案】D 37、(2018 年 5 月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法【答案】A 38、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75 B.80 C.85 D.95【答案】C 39、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】B 40、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】B 41、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】D 42、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果【答案】B 43、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位【答案】D 44、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 45、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】A 46、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效指导面谈【答案】B 47、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确【答案】C 48、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力【答案】D 49、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范 B.行业标准 C.行业要求 D.行业规则【答案】B 50、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】A 51、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度 B.季度 C.月度 D.周度【答案】A 52、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析 B.明确评估的方案 C.明确评估的目的 D.明确评估的操作者和参与者【答案】B 53、(2017 年 11 月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决【答案】B 54、（）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段 B.沟通阶段 C.形成阶段 D.总结阶段【答案】B 55、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则 B.公正原则 C.利益最大化原则 D.及时处理原则【答案】C 56、（2016 年 11 月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 57、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】C 58、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新【答案】D 59、（2019 年 5 月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法 B.特别任务法 C.案例分析法 D.事件处理法【答案】D 60、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、(2017 年 5 月)劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。A.企业销售收入 B.企业利润额 C.企业人工费用 D.企业增加值 E.企业成本总额【答案】CD 2、与现行定额之间的比较，是指与条件，如（）相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相比较。A.生产技术组织条件 B.生产类型 C.生产方法 D.生产定额 E.生产的产品【答案】AB 3、在面试中，重要而关键的基本功包括（）。A.“望”B.“问”C.“听