题库模拟2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷(含答案)

题库模拟题库模拟 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷源管理师全真模拟考试试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、如果一家公司需要招聘 1 位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘 B.网络招聘 C.借助中介 D.发布广告【答案】A 2、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】A 3、工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统 B.软环境条件 C.劳动环境条件 D.职能性技术专家【答案】A 4、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定 B.个人不履行集体合同规定的义务 C.工会履行集体合同规定义务不当 D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】A 5、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】B 6、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用【答案】C 7、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集 B.信息核实 C.检查加工 D.信息校对【答案】A 8、(2017 年 11 月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法【答案】A 9、企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用 B.培训使用教材的购置费 C.培训机构人员的工资和福利 D.教室租金及桌椅租赁费【答案】C 10、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 11、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表 B.职工代表大会 C.行业工会主席 D.工会主席【答案】D 12、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止 B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】D 13、（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应 B.动态赛马 C.鲇鱼效应 D.晕轮效应【答案】B 14、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012 年 5 月三级真题 A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值【答案】C 15、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】B 16、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划【答案】D 17、不是保障激励策略有效性原则的是（）。A.及时性原则 B.同一性原则 C.特殊性原则 D.开发性原则【答案】C 18、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度【答案】D 19、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】D 20、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面 B.它以外化型体能训练为主 C.它旨在提高学员的行为能力 D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】A 21、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13 B.23 C.15 D.35【答案】A 22、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报 B.有利于提高培训效率 C.自省以前工作中的不足 D.获得领导支持的有效方式【答案】C 23、()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】C 24、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的 B.患肺炎的 C.因公外出期间，下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】B 25、市场营销计划的控制不包括()。A.月度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制【答案】A 26、(2016 年 5 月)通行的薪酬体系类型不包括()。A.岗位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.结构薪酬体系【答案】D 27、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力 B.体格和人格 C.能力与人格 D.智商和人格【答案】C 28、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额 B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要 D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】C 29、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A.社会保险 B.员工福利 C.表彰嘉奖 D.利润分成【答案】D 30、（2017 年 5 月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾 B.组织目标矛盾 C.主管自我矛盾 D.个人团队矛盾【答案】D 31、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的签约人【答案】B 32、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】C 33、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7 B.10 C.14 D.15【答案】C 34、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式【答案】C 35、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分 B.是企业组织内部环境研究的组成部分 C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据 D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】A 36、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要，又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平【答案】D 37、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员 B.综合定员 C.劳动定员员额 D.定员管理【答案】B 38、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准 B.奖惩对象 C.奖惩执行的流程 D.制度制定的目的【答案】A 39、(2016 年 11 月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】A 40、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件 B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗 C.可采用多种计量方法 D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】D 41、在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】D 42、（2015 年 5 月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境【答案】A 43、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3 B.1:5 C.1:10 D.1:20【答案】C 44、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理因素【答案】D 45、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势 B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志 C.收集信息并注意资料的积累 D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】C 46、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时 B.制度工时 C.缺勤工时 D.停工工时【答案】A 47、(2015 年 11 月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日 B.104 日 C.105 日 D.125 日【答案】C 48、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度 B.考勤制度 C.劳动力余缺调剂制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 49、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标价权【答案】D 50、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划 B.组织规划 C.人员计划 D.费用计划【答案】A 51、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度 B.工资体系 C.保险体系 D.目标体系【答案】D 52、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求 B.做好工作的原则和技巧 C.须避免、防止的问题和错误 D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】D 53、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法【答案】D 54、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权 B.劳动关系民主化 C.物质帮助权 D.保障劳动者的报酬权【答案】A 55、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用 B.工资 C.部分费用 D.工资和津贴【答案】A 56、(2016 年 11 月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划【答案】D 57、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准 B.劳动定额方法 C.劳动定额规则 D.劳动定额条件【答案】C 58、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规 B.违法 C.违约 D.刑事【答案】C 59、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己 B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位 C.忠诚于企业，适时调整自己的心态 D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】B 60、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10 B.15 C.20 D.30【答案】B 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、前瞻性培训需求评估模型的优势包括（）A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，