题库过关2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(含答案)

题库过关题库过关 20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库源管理师通关题库(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、(2018 年 11 月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大【答案】D 2、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法【答案】D 3、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学【答案】B 4、(2018 年 5 月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短 C.多种培训方法并用 D.费用低【答案】C 5、(2018 年 11 月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A.专题讲座 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法【答案】C 6、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段?【答案】B 7、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?【答案】B 8、(2017 年 5 月)下列不属于法人机关的是（）A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 9、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法【答案】D 10、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年【答案】B 11、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 12、一般来说，招聘体检应（）进行。A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步【答案】C 13、(2018 年 11 月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A.激励功能 B.规范功能 C.控制功能 D.发展功能【答案】C 14、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募【答案】D 15、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法【答案】B 16、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商【答案】A 17、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评【答案】D 18、(2016 年 5 月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】A 19、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性 B.多维性 C.流动性 D.动态性【答案】D 20、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A.非经济性福利 B.经济性福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】A 21、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】A 22、(2018 年 5 月)岗位写实的原则不包括（）A.写实人员应积极引导被观察者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被观察者施令 D.写实人员一般是一线主管【答案】D 23、()不属于行为规范。A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范【答案】D 24、()不属于行为规范。A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范【答案】D 25、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A.解除劳动合同，但需提前 30 日书面通知 B.不得解除劳动合同 C.解除劳动合同，不必提前 30 日书面通知 D.很难确定【答案】B 26、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训 B.工作报酬 C.保密事项 D.试用期限【答案】B 27、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私?【答案】A 28、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果 B.工作分析的结果 C.绩效沟通的结果 D.需求分析的结果【答案】B 29、(2019 年 5 月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 30、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A.用人单位支付的培训费 B.劳动合同约定的其他赔偿费用 C.用人单位在招聘中所支付的费用 D.对工作造成的间接经济损失【答案】D 31、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】A 32、(2017 年 11 月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A.15 周岁 B.16 周岁 C.17 周岁 D.18 周岁【答案】B 33、(2017 年 11 月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 34、(2018 年 5 月)劳动合同中，法定条款不包括（）A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬【答案】C 35、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 36、员工培训的功能不包括()A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现 B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务 C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质 D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】D 37、(2017 年 5 月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A.10 B.15 C.20 D.25【答案】C 38、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】C 39、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网【答案】C 40、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理要素【答案】D 41、(2016 年 11 月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.企业储蓄型养老保险 D.个人储蓄型养老保险【答案】D 42、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】C 43、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便?【答案】A 44、(2015 年 11 月)劳动争议调解委员会是（）。A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构【答案】C 45、李华于 2009 年 8 月与某企业签订了 3 年的劳动合同，2010 年 6 月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1 B.2 C.3 D.12【答案】A 46、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15 B.16 C.17 D.18【答案】B 47、(2018 年 11 月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大【答案】D 48、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造 B.人员整体的素质结构 C.员工价值观与满意度 D.竞争对手的人力资源情况【答案】D 49、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?【答案】B 50、(2017 年 5 月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度【答案】B 51、(2019 年 5 月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】B 52、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定 B.其他规定 C.过渡性规定 D.劳动条件标准条款【答案】D 53、(2017 年 11 月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】D 54、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】D 55、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】C 56、(2018 年 5 月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】D 57、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业 B.工作 C.职位 D.岗位【答案】B 58、(2015 年 11 月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】D 59、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励?【答案】A 60、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、岗位评价中的权重系数的作用主要有()A.便于评价结果的汇总 B.反映工