过关检测2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟测试试卷A卷(含答案)

过关检测过关检测 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟测试试卷源管理师能力模拟测试试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向 B.行为导向 C.品质导向 D.综合性导向【答案】A 2、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰 B.组织环境稳定 C.生产的产品质量稳定 D.工作对象比较固定【答案】C 3、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变 B.原材料材质、规格变动 C.产品设计结构发生变动 D.设备更新【答案】D 4、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容【答案】A 5、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的工作经验 C.改善部门间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置【答案】A 6、造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】B 7、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会【答案】C 8、（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确定教学方法 D.设计教学方式【答案】D 9、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度【答案】C 10、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制【答案】D 11、(2017 年 5 月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.在计划沟通前主管应制定总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】C 12、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生 B.工人 C.教师 D.工程师【答案】A 13、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质 B.特征 C.行为 D.结果【答案】A 14、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23 以上 B.全部 C.34 以上 D.半数以上【答案】A 15、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】D 16、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则 B.相关性原则 C.统一性原则 D.开放性原则【答案】A 17、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.地区集体合同 D.特殊职业集体合同【答案】D 18、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值 B.国家人均消费指数 C.社平工资 D.社会的消费者物价指数【答案】D 19、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理【答案】A 20、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】A 21、(2015 年 11 月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】D 22、(2018 年 5 月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】B 23、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】A 24、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估 C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈 D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】D 25、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估 B.反应层面的评估 C.学习层面的评估 D.结果层面的评估【答案】A 26、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】B 27、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法 B.传授法 C.讲授法 D.研讨法【答案】D 28、(2016 年 11 月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题 B.不能预料到的问题 C.陌生的问题 D.能够预料到的问题【答案】D 29、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 30、（2015 年 5 月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁 B.岗位规范的机构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 31、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数 B.集团采购者指数 C.消费者的购买能力指数 D.消费者物价指数【答案】D 32、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁 B.总经理 C.经理 D.集团总部【答案】B 33、企业培训激励制度不包括()。A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励【答案】B 34、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 35、()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资【答案】D 36、()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为观察法 C.行为锚定量表法 D.加权选择量表法【答案】D 37、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即 100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算 B.企业成本预算 C.人工成本预算 D.原料成本预算【答案】C 38、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价 B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】D 39、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间 B.空间 C.组织 D.架构【答案】A 40、(2016 年 11 月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】A 41、在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果 B.预设培训考核 C.做好充分准备 D.调动学员参与的积极性【答案】D 42、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】A 43、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论 B.民主对话 C.民主质询 D.民主咨询【答案】B 44、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准 GBT 1.12009 的要求撰写 D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】A 45、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】B 46、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 47、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授勋【答案】A 48、在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性【答案】D 49、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】B 50、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时【答案】A 51、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送 B.传输信息 C.信息接收 D.信息利用【答案】B 52、（2015 年 5 月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 53、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】A 54、组织结构设计后的实施要则不包括()A.管理系统一元化原则 B.严格监督与检查原则 C.合理分配职责的原则 D.明确责任和权限原则【答案】B 55、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问讲授的机会少 D.主题的挑选难度大【答案】A 56、（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励【答案】D 57、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D.猎头推荐【答案】D 58、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受【答案】B 59、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5 B.10 C.15 D.30【答案】C 60、（2016 年 11 月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照提供正常劳动【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、关键绩效指标设计包括（）。A.目标管理 B.标杆管理 C.关键绩效指标 D.过程管理