过关检测2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库(含答案)解析

过关检测过关检测 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库源管理师通关考试题库(含答案含答案)解析解析 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性【答案】A 2、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析 B.培训项目规划 C.培训项目设计 D.培训评估【答案】D 3、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组 C.选择讲课场地 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】C 4、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】C 5、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】C 6、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】A 7、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度 B.效度 C.平均值 D.权重【答案】A 8、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100 B.1101 C.1102 D.1104【答案】D 9、若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工上一年度月平均工资为 1500 元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为 5%，则其员工的月缴存额为()。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】B 10、(2016 年 11 月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资【答案】D 11、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量 B.为其付出的成本 C.为其付出的总费用 D.为其付出的利润【答案】C 12、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高 B.产品质量的提高 C.市场占有率的扩大 D.生产工序的减少【答案】C 13、(2018 年 5 月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构 B.岗位特征 C.岗位设置 D.人员素质【答案】D 14、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择【答案】D 15、关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点 D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】A 16、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】A 17、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】B 18、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.工资【答案】D 19、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议【答案】D 20、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.各级院校 D.理工大学【答案】D 21、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效管理制度设计 D.绩效考评标准设计【答案】C 22、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问【答案】B 23、（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资 B.收入 C.薪酬 D.补贴【答案】C 24、下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见 B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能 D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】B 25、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性 B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去 C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核 D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】B 26、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员【答案】D 27、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 28、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现【答案】C 29、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练 B.一般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练【答案】A 30、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于 20 世纪 30 年代 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式注重预期效果的评估 D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】D 31、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别【答案】C 32、（2015 年 5 月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】B 33、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度 B.注明可疑之处 C.注意其离职的原因 D.关注与职业相关的问题【答案】C 34、劳动行政部门在收到集体合同的 15 日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10 B.15 C.16 D.20【答案】C 35、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的清算【答案】D 36、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通 B.组织内部沟通 C.非信息沟通 D.非正式沟通【答案】D 37、不属于借助中介招聘的是()。A.校园招聘 B.人才交流中心 C.招聘洽谈会 D.猎头公司【答案】A 38、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁 B.总经理 C.经理 D.集团总部【答案】B 39、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】D 40、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计【答案】A 41、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德 B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性 C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一 D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】C 42、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计 B.绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计【答案】C 43、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上 B.按照小王指出来的加以改正 C.认为小张的做法会纵容自己的缺点 D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】B 44、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈【答案】C 45、(2015 年 11 月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属 B.劳动者 C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人 D.全体居民【答案】D 46、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确【答案】C 47、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法【答案】D 48、领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】C 49、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A.直接成本 B.间接成本 C.培训投资 D.其他费用【答案】A 50、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度【答案】A 51、(2017 年 5 月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光 B.节能灯 C.无影灯 D.人工照明【答案】A 52、组织从事的职业开发活动不包括()A.为了提高员工自身素质而设计的活动 B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】A 53、(2016 年 5 月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A.个人缴纳的所得税 B.社会平均工资水平 C.就业状况和劳动生产率 D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】A 54、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查 B.培训需求方法 C.培训需求计划 D.培训需求分析【答案】D 55、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地提高企业利润 C.防止滥用管理费用 D.降低招聘等人力资源费用【答案】B 56、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】A 57、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日【答案】C 58、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评 B.对教师在培训教学中使用的 PPT 进行评估 C.对教师在培训教学中的表现进行评估 D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】C 59、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35 B.45 C.56 D.78【答案】B 60、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理 B