试卷检测2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷A卷(含答案)

试卷检测试卷检测 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷源管理师过关检测试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置【答案】C 2、(2015 年 11 月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理 B.人力资本的价值计量 C.人力资本的绩效评价 D.人力资本的激励与约束【答案】B 3、重大伤亡事故要上报（）。A.企业负责人 B.市级政府主管部门 C.省级政府主管部门 D.国务院主管部门【答案】D 4、季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】C 5、平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A.利润 B.投资者 C.顾客 D.员工【答案】B 6、(2018 年 5 月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.O B.S C.WH D.WX【答案】B 7、(2018 年 5 月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 A.清晰性 B.一致性 C.激励性 D.可评量【答案】C 8、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率 B.利润和生产率 C.工资和雇用量 D.利润和雇用量【答案】C 9、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率 B.员工辞退率 C.员工留存率 D.被动离职率【答案】C 10、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A.企业发展阶段 B.市场薪资水平 C.团队规模 D.团队类型【答案】B 11、(2018 年 5 月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人 B.收集绩效信息的人 C.承担考评指标的人 D.对指标完成情况打分的人【答案】C 12、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A.领先型薪酬战略 B.滞后型薪酬战略 C.跟随型薪酬战略 D.混合型薪酬战略【答案】D 13、(2017 年 11 月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略 B.创新策略 C.参与策略 D.投资策略【答案】C 14、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A.官僚式+市场式 B.官僚式+发展式 C.家族式+市场式 D.发展式+市场式【答案】D 15、(2016 年 11 月)集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性 B.谈判本身的不确定性 C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判未来的不确定性【答案】A 16、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化 B.概念化 C.数量化 D.抽象化【答案】C 17、法定福利保险不包括（）。A.失业保险 B.生育保险 C.工伤保险 D.企业年金【答案】D 18、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身 B.实战模拟 C.熟悉游戏规则 D.考官初步讲解【答案】C 19、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T 检验 B.相关分析 C.方差分析 D.因子分析【答案】C 20、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会【答案】B 21、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A.工业型集团适宜运营管控型 B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型 C.低成本战略适宜运营管控型 D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】D 22、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三 B.融会贯通 C.依样画瓢 D.自我管理【答案】B 23、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 24、(2015 年 5 月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.G B.S C.WX D.WH【答案】A 25、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】C 26、(2017 年 11 月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链 B.管理层级 C.控制幅度 D.员工人数【答案】C 27、学习型组织的边界建立在（）。A.根据职能划分的边界上 B.根据部门划分的边界上 C.根据流程划分的边界上 D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】D 28、(2015 年 11 月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验 D.工作业绩【答案】D 29、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14 岁 B.15 岁 C.16 岁 D.18 岁【答案】A 30、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】B 31、企业级的绩效考核周期一般为（）。A.年度考评 B.季度考评 C.月底考评 D.每日考评【答案】A 32、沙盘推演可以考察被试者的()。A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】B 33、母子公司之间一般的联络方式（）。A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型【答案】A 34、(2016 年 5 月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法 B.员工流动后果分析 C.成本收益分析法 D.效率评价法【答案】C 35、辅导下属适合采用（）。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】A 36、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A.家庭问题 B.经济问题 C.生活条件 D.员工的个性特点【答案】C 37、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A.指标的创建和量化 B.平衡记分卡各指标的权重如何设置 C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性 D.如何处理企业级 BSC 与部门级 BSC 的关系【答案】C 38、获得国家级技术进步奖，评为 A；获得省部级技术进步奖，评为 B；获得市级技术进步奖，评为 C。此计分方式是（）。A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间计分法【答案】A 39、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解 B.纵向分工和分解 C.横向分解和纵向分工 D.模向分工和纵向分解【答案】D 40、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】B 41、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A.工作绩效 B.工作能力 C.工作态度 D.工作方法【答案】D 42、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】C 43、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A.设计师、家长和教练 B.家长、仆人和教练 C.设计师、家长和仆人 D.设计师、仆人和教练【答案】D 44、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出 B.教育支出 C.心理损失 D.机会成本【答案】B 45、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.4 个月【答案】B 46、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点 C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】A 47、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.环境限制理论【答案】B 48、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】C 49、(2017 年 5 月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段 B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】D 50、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A.独特性 B.致性 C.稳定性 D.特征性【答案】A 51、(2015 年 11 月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计 B.工作岗位分析 C.确定胜任特征 D.设计评分标准【答案】B 52、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划 D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】A 53、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A.自我评价 B.直接主管评价 C.间接主管评价 D.同事评价【答案】C 54、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】B 55、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则 B.协作进行原则 C.时间阶梯原则 D.全面评价原则【答案】C 56、(2017 年 11 月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.技能操作型发展【答案】D 57、(2018 年 5 月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三 B.五 C.七 D.十【答案】A 58、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略 B.外部战略 C.总体战略 D.职能战略【答案】C 59、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点 B.自觉自愿，忠诚敬业 C.不惧安危，自我勉励 D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】B 60、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、(2017 年 5 月)关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）A.诉讼时效期间以日计算 B.诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算 C.诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期 D.诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期 E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定【答案】BD 2、在我国没有法律效力的SA8000：2001的条款有（）。A.强迫或强制劳动公约(29 号公约)B.废除强迫劳动公约(105 号公约)C.结社自由和组织权利公约(87 号公约)D.组织权利和集体谈判权利公约(98 号公约)E.同酬公约(100 号公约)【答案】ABCD 3、下列属于我国传统职业道德精华的是（）。A.达则兼济天下，穷则独善其身 B.专心致志，以事其业 C.见利思义，以义取利 D