备考模拟2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合试卷B卷(含答案)

备考模拟备考模拟 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合试卷源管理师题库综合试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算 B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算 C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算 D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】D 2、要你来选择自己的主管，你会选择（）。A.帅气靓丽的年轻人 B.经验丰富的老同志 C.学识渊博的人 D.人品端正的人【答案】B 3、人力资源战略是（）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】A 4、()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T 检验分析 B.方差分析 C.聚类分析 D.因子分析【答案】C 5、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应 B.人力资本管具有多层级结构 C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点 D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】D 6、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】D 7、企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A.工作岗位轮换 B.员工晋升 C.员工降职 D.工作丰富化【答案】A 8、以下哪一项不属于五大中心的能力（）A.实现持续增长的能力 B.掌握关键核心资产的能力 C.市场运作的能力 D.维系关键关系的能力【答案】C 9、（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性 B.薪酬体系管理 C.外部竞争力 D.员工的贡献率战略【答案】D 10、按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境 B.主体 C.获得方式 D.内涵的大小【答案】B 11、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差 B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小 C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点 D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】C 12、(2017 年 5 月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】A 13、(2016 年 11 月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层 B.资源层 C.运营层 D.战略层【答案】D 14、一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式 B.发展式 C.官僚式 D.市场式【答案】D 15、(2018 年 5 月)EVA 使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润 B.投资那些回报超过资本成本的项目 C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本 D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】A 16、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A.说明情况，自己不捐 B.少捐一点 C.跟大家一样捐 D.尽自己的最大可能去捐助【答案】B 17、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A.管理形式的多样性 B.利益主体的多层次性 C.管理协调的综合性 D.利益主体的多元性【答案】C 18、(2016 年 11 月)自然流出不包括（）。A.退休 B.主动辞职 C.意外死亡 D.伤残后离职【答案】B 19、下列不属于人格测试方法的是（）。A.S14S B.M12TI C.16PF D.G11T12【答案】D 20、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有 1%,这时你会（）。A.坚定信心，千方百计完成任务 B.为了避免损失，还是会推掉任务 C.先接受任务，完成不了再解释 D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】B 21、一线工人的绩效考评周期一般为（）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评【答案】C 22、胜任特征模型与（）高度相关。A.技能 B.绩效 C.性格 D.工作态度【答案】B 23、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】C 24、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪 2 倍数额缴纳风险抵押金。A.S B.Y C.J D.N【答案】B 25、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者【答案】B 26、（）与工作岗位或技能的关系最紧密 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.保险福利【答案】A 27、美国 IBM 公司宣称，“IBM 就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM 公司对市场经营的理解比较深入客观 B.IBM 公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C.IBM 公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D.IBM 公司缺乏创新意识和创新能力【答案】A 28、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点 B.自觉自愿，忠诚敬业 C.不惧安危，自我勉励 D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】B 29、社会主义道德的核心是（）。A.互利双赢 B.发展生产力 C.维护公平 D.为人民服务【答案】D 30、（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利 B.附加型弹性福利 C.核心加选择型弹性福利 D.积分型弹性福利【答案】B 31、(2017 年 5 月)（）不属于 U 型组织结构 A.直线型 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制【答案】D 32、(2015 年 11 月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5 分钟 B.10 分钟 C.30 分钟 D.60 分钟【答案】D 33、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中【答案】B 34、下述说法中，属于道德要求的是（）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议 B.每个员工都应该是企业发展的重要成员 C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事 D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】B 35、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性 B.绩效信息的客观完整性 C.信息系统的安全稳定性 D.系统内部各环节设置的合理性【答案】A 36、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则 B.机会均等原则 C.协作进行原则 D.时间梯度原则【答案】C 37、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A 38、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标【答案】D 39、13OPS 属于（）A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试【答案】B 40、()是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.作出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】D 41、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A.培训实施者 B.跨部门沟通者 C.规划制订者 D.战略促进者【答案】A 42、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A.时效性 B.能动性 C.累积性 D.收益递增性【答案】C 43、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒 B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯 C.以友情为重，多喝一点 D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】D 44、()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利保险【答案】B 45、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为 B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处 C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金 D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】B 46、(2015 年 5 月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14 岁 B.15 岁 C.16 岁 D.18 岁【答案】A 47、(2016 年 5 月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织 B.组织边界被清晰界定 C.自由管理的扁平型组织 D.由多个创造型团队组成【答案】B 48、（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设 B.后期支持体系建设 C.培训制度体系建设 D.培训管理体系建设【答案】C 49、(2015 年 11 月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】B 50、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案 B.综合应急方案 C.安全管理预案 D.现场处理方案【答案】B 51、(2017 年 5 月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段 A.管控体系 B.职能和业务管控 C.管控机制 D.管控基础【答案】C 52、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A.市场状况对工资 B.市场预期对用工量 C.市场状况对用工量 D.市场预期对劳动力供给【答案】D 53、关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】B 54、(2016 年 11 月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司 B.关联企业 C.参股公司 D.控股子公司【答案】C 55、()属于人力资本的无形支出。A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.学习导致的厌烦【答案】B 56、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U 型 B.N 型 C.H 型 D.M 型【答案】A 57、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常 B.偏私与公正 C.羸弱与强壮 D.丑陋与漂亮【答案】B 58、具体涉及公司各个部门功能的是（）。A.总体战略 B.长期战略 C.业务战略 D.职能战略【答案】D 59、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A.上级考评 B.180 度考评 C.同级考评 D.360 度考评【答案】D 60、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性 B.合法性 C.潜在性 D.延迟性【答案】C 多选题