题库过关2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升试卷B卷(含答案)

题库过关题库过关 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升试卷源管理师能力提升试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 2、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务 B.效率优先，兼顾公平 C.诚实守信 D.集体主义【答案】A 3、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制 B.网络型组织 C.多维立体组织 D.事业部制【答案】D 4、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】D 5、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目 B.竞争对手的产品差异化 C.竞争对手的变动成本 D.竞争对手的经营战略【答案】C 6、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法【答案】D 7、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】B 8、现代人力资源管理的内容应()。A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心【答案】C 9、评价中心方法不包括()。A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试【答案】D 10、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A.薪酬满意度调查 B.商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.访谈调查【答案】A 11、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】D 12、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法 B.比较评估法 C.收益评估法 D.绩效评估法【答案】C 13、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】C 14、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计【答案】A 15、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A.企业劳动分工与协作 B.提高生产率、增加产出 C.员工发挥自己的技术专长 D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】C 16、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】A 17、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策【答案】B 18、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】D 19、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.工人【答案】B 20、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618 岁的劳动者 B.16 岁以上的劳动者 C.18 岁以上的劳动者 D.18 岁以上的男性劳动者【答案】D 21、世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感 B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产 C.可以减少管理中的矛盾 D.人际关系好，自然好办事【答案】B 22、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性 B.知识性 C.经验性 D.压力性【答案】D 23、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A.不再相信食品是安全的 B.吃东西时，总是感觉不放心 C.不把这当回事儿 D.不再吃这家企业的食品【答案】A 24、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 25、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德 B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律 C.在人类历史上，道德与法律同时产生 D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】D 26、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度【答案】C 27、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制【答案】B 28、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率【答案】B 29、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法【答案】B 30、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象 B.课程设置 C.教学目标 D.教学形式【答案】A 31、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.知识性、智慧性、破损性、资质性 C.知识性、益智性、对等性、资本性 D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】A 32、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制 B.基础能力工资制 C.提成工资制 D.特殊能力工资制【答案】C 33、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】D 34、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因 B.光环 C.投射 D.对比【答案】B 35、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】D 36、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2 B.5 C.10 D.20【答案】C 37、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A.趋中趋势分析 B.频率分析法 C.离散分析 D.数据排列法【答案】B 38、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A.主体 B.客体 C.内容 D.对象【答案】B 39、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】D 40、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT 分析法 B.竞争五要素分析法 C.回归分析法 D.经济计量模型法【答案】B 41、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系 B.职组 C.职等 D.职门【答案】A 42、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 43、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质 B.文化素质 C.体力状况 D.性别年龄【答案】D 44、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3 B.0.20.3 C.0.20.4 D.0.20.5【答案】C 45、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解 B.内部可选择的范围较大 C.易于在学员中树立威望 D.可带来许多全新的理念【答案】A 46、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 47、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.管理人员心智能力培训 C.岗位管理知识培训 D.现代管理技能培训【答案】C 48、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师 B.从内部开发教师资源 C.委托专业性培训机构 D.聘请企业外部培训师【答案】B 49、(2016 年 11 月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面代表【答案】A 50、职业化的核心是()A.职业化技能 B.职业化管理 C.职业化素养 D.职业化理念【答案】C 51、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型 B.双向式 C.开放式 D.两难式【答案】D 52、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A.找某某谈心，让他主动承担责任 B.闷在心里，佯装不知 C.向上司报告自己所了解到的情况 D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】A 53、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型【答案】B 54、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.组合薪酬结构【答案】A 55、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】C 56、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系【答案】A 57、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】A 58、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A.按劳动争议主体划分的争议 B.按劳动争议时限划分的争议 C.按劳动争议性质划分的争议 D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】D 59、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式【答案】B 60、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、制定企业人员规划的基本原则包括（）。A.确保人力资源需求 B.与企业战略目标相适应 C.与内外环境相适应 D.与企业员工开发相适应 E.保持适度流动性【答案】ABC 2、资源的稀缺性属性包括()。A.暂时的稀缺性 B.绝对的属性 C.相对的稀缺性 D.永久的属性 E.消费劳动资源支付手段的稀缺性【答案】BC 3、(2017 年 11 月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议【答案】CD 4、培训课程计划的内容主要包括()。A.培训目标的选