考前必备2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷(含答案)

考前必备考前必备 20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷源管理师题库练习试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围【答案】A 2、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈 B.岗位 C.员工行为 D.员工工作表现【答案】A 3、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在 5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36 B.30 C.34 D.35【答案】D 4、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员 B.高层管理人员 C.技术管理人员 D.中低层管理者【答案】D 5、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以战术为主【答案】A 6、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A.绩效面谈 B.评价实施 C.确定绩效标准 D.改进计划【答案】D 7、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销 B.分期拨款，防止浪费 C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳 D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】B 8、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商?【答案】A 9、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】C 10、(2019 年 5 月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训【答案】C 11、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档 B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好 C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好 D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】C 12、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利 B.补充保险 C.福利待遇 D.个人福利【答案】A 13、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表【答案】D 14、(2018 年 11 月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A.人力资源有效配置 B.人力资源规划 C.人员配置 D.人员规划【答案】A 15、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15 B.20 C.25 D.30【答案】D 16、关于养老保险的说法不正确的是（）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】A 17、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】A 18、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则?【答案】C 19、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策，分散投资?【答案】B 20、(2016 年 5 月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A.12 个月 B.18 个月 C.24 个月 D.30 个月【答案】C 21、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】B 22、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法【答案】D 23、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目 B.保险福利项目 C.人工成本 D.人力资源管理费用【答案】D 24、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表 B.满意度调查表 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】D 25、(2016 年 5 月)以下现场培训的对象不包括（）。A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】C 26、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.10 年 B.12 年 C.8 年 D.5 年【答案】B 27、(2018 年 11 月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A.激励功能 B.规范功能 C.控制功能 D.发展功能【答案】C 28、(2019 年 5 月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资【答案】D 29、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】A 30、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A.推荐材料的撰写 B.给招聘者留下的第一印象 C.个人简历是否详实 D.试用部门对其考核的结果【答案】D 31、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】C 32、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利【答案】B 33、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表 B.利息表 C.预算表 D.年金表【答案】A 34、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法【答案】B 35、(2016 年 5 月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训【答案】D 36、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.招聘申请表的发放?【答案】D 37、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?【答案】B 38、（）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关【答案】B 39、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力【答案】C 40、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置【答案】A 41、以下关于工作要项的说法不正确的是（）A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约 48 个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】A 42、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】B 43、(2017 年 5 月)下列不属于集中归档优点的是（）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序工作人员 C.能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料【答案】B 44、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所【答案】C 45、(2016 年 5 月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志【答案】C 46、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法【答案】D 47、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段?【答案】B 48、(2017 年 5 月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】D 49、组织市场的类型不包括（）。A.买方市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】A 50、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】A 51、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】A 52、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准【答案】A 53、(2018 年 5 月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 54、(2015 年 5 月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】B 55、(2017 年 11 月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】C 56、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验 B.管理人员工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神【答案】C 57、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠 B