备考检测2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库综合试卷A卷(含答案)

备考检测备考检测 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库综合试卷管理题库综合试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。A.采用稳定战略 B.需要巨大变革 C.时间和经费有限 D.外部环境稳定【答案】B 2、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳 B.心理阻滞 C.心理饱和 D.生理疲劳【答案】B 3、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关 B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病 C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生 D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】B 4、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是()。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大 C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小 D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】B 5、同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。A.外部 B.个人 C.内部 D.集体【答案】B 6、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.工作体验【答案】A 7、（）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析 B.流程再造 C.工作设计 D.工作说明【答案】A 8、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（）。A.媒体广告 B.内部人推荐 C.委托猎头公司寻找 D.校园招聘【答案】B 9、材料题 A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及文化培训 D.操作技能培训【答案】D 10、某公司在 2014 年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化 B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化 C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用 D.该公司调整组织机构是及时的【答案】A 11、人力资源管理发展的顺序是()。A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段 B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】A 12、（2015 年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。A.真我、自我和超我 B.本我、自我和超我 C.本我、真我和超我 D.本我、自我和统我【答案】B 13、()不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能 B.工会的限制 C.社会经济体制的限制 D.租金性工资收入的限制【答案】A 14、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化 B.团体思维 C.团体规范 D.社会懈怠【答案】B 15、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的 100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的 200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的 300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的 500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】C 16、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系 C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系 D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】B 17、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段 B.结果应用阶段 C.实施阶段 D.结果形成阶段【答案】C 18、关于招聘的含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C.为组织岗位挑选合格人选的过程 D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】B 19、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.滚雪球技巧 B.折扣技巧 C.门前技巧 D.脚在门槛内技巧【答案】D 20、N 电器公司成立于 1992 年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为 200 多亿元的大型电器公司。但最近 N 公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X 技术培训公司来做培训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及企业文化塑造 D.操作技能培训【答案】D 21、国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30 B.21.75 C.20.92 D.20.83【答案】B 22、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有 37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大，从众的压力越大 D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】D 23、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法 B.实际工作率的确定 C.轮班制度 D.休息日制度【答案】A 24、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知新员工，解除劳动关系。A.3 B.4 C.5 D.6【答案】A 25、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件 B.失业登记证 C.证明原身份的有关证明 D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】B 26、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。A.奖金 B.职位薪酬 C.基本薪酬 D.福利【答案】C 27、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的 150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的 200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的 300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的 300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】C 28、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书 B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试 C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策 D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】D 29、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格 B.特质各自独立，相互之间无相关性 C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】C 30、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】B 31、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过 6 个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】C 32、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论 B.人际关系学说 C.战略性人力资源管理 D.人力资本投资理论【答案】B 33、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义 B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小 C.客体价值强调对象本身的属性 D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】B 34、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款 B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣 C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴 D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】A 35、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业 B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者 C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业 D.60 周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】A 36、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景 B.能力 C.人格 D.学习经历【答案】C 37、一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制 B.自愿 C.公平 D.公开【答案】B 38、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人