题库模拟2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷B卷(含答案)

题库模拟题库模拟 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷源管理师题库综合试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试【答案】A 2、(2015 年 5 月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容【答案】A 3、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者 B.障碍处理者 C.企业家 D.资源分配者【答案】A 4、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评流程 C.考评方案 D.考评方法【答案】A 5、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类 B.劳动防护用品检验 C.劳动防护用品安全认证制度 D.旋转运行设备认证制度【答案】D 6、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 7、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向 B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动 C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动 D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】A 8、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】D 9、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送 B.传输信息 C.信息接收 D.信息利用【答案】B 10、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期 B.短期 C.暂时 D.专用【答案】C 11、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会 B.监事会 C.监察会 D.检查组【答案】B 12、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能 B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维 C.简便，容易实施 D.有难度但能接受【答案】D 13、(2015 年 11 月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试【答案】A 14、（2018 年 11 月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360 度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法【答案】C 15、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法【答案】D 16、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制 B.组织编制 C.人员编制 D.政府编制【答案】C 17、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴【答案】C 18、不是保障激励策略有效性原则的是（）。A.及时性原则 B.同一性原则 C.特殊性原则 D.开发性原则【答案】C 19、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型 B.思维主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】C 20、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定【答案】D 21、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.评议监督权【答案】B 22、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象 B.员工满意度调查的目的 C.企业规模 D.行业属性【答案】B 23、召开年度绩效总结会的目的是（）。A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩效管理系统的全面诊断 C.把绩效结果的被使用情况告知员工 D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】C 24、培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度 B.培训考核制度 C.培训激励制度 D.培训奖惩制度【答案】A 25、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识 B.观察能力 C.管理知识 D.管理能力【答案】D 26、（2019 年 11 月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利 B.欣赏和认可 C.发展机会 D.具有挑战性的工作【答案】A 27、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】A 28、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法 B.成对排列法 C.选择排列法 D.岗位比较法【答案】C 29、“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗与原理【答案】A 30、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况 B.国家的法规政策 C.外部市场薪酬水平 D.组织文化【答案】D 31、(2016 年 5 月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会 B.企业 C.目标 D.战略【答案】D 32、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度 B.效度 C.标度 D.精度【答案】A 33、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员【答案】C 34、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】D 35、如果一家公司需要招聘 1 位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘 B.网络招聘 C.借助中介 D.发布广告【答案】A 36、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础 B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】A 37、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料 B.决定如何在学员之间分组 C.准备好开讲时对学员的问候语 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】C 38、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.领导决定式【答案】A 39、在案例分析法中，解决问题的过程包括 7 个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 40、关键事件法的缺点不包括()。2012 年 5 月三级真题 A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】D 41、(2016 年 11 月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低【答案】D 42、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】C 43、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法 B.宪法 C.行业 D.公司【答案】A 44、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】D 45、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表 B.职工代表大会 C.行业工会主席 D.工会主席【答案】D 46、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准【答案】B 47、(2018 年 5 月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】D 48、一般来说，一个管理人员从事正常 l3 常工作，可管辖()人。A.2030 B.1530 C.1015 D.37【答案】B 49、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动 B.个别定额存在明显合理 C.传承工艺方法 D.传承设备或工艺装置【答案】A 50、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】C 51、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险 B.绩效工资 C.荣誉称号 D.基本工资【答案】A 52、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 53、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法 B.目标标准法 C.直接指标法 D.短文法【答案】A 54、（2015 年 5 月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境【答案】A 55、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心【答案】C 56、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 57、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向 B.侧向 C.纵向 D.多维度【答案】A 58、停工留薪期最长不超过（）。A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月【答案】B 59、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险 B.基本养老保险 C.工伤保险 D.补充医疗保险【答案】D 60、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次 B.两次 C.三次 D.多次【答案】B 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、心理测验类型中，按测验应用领域可分为（）A.教育测验 B.人格测验