模拟测试2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库精品含答案

模拟测试模拟测试 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库精品含答案源管理师自测提分题库精品含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】B 2、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制【答案】A 3、以下关于战略导向 KPI 体系的说法不正确的是()。A.KPI 体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.短期指标与长期指标结合【答案】A 4、（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型【答案】D 5、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演【答案】B 6、已知某部门数控机床操作工 2020 年的甲产品单件定额工时为 150135 小时，2020 年甲产品产量为 1500 台，其中 2020 年的平均作业率为 892，平均出勤率为 958，废品率为 006，平均定额完成率为 120，则 2020 年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131 B.117 C.112 D.110【答案】D 7、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落 B.找经理说道说道 C.分析原因，改进工作 D.以后不再那么拼命工作了【答案】C 8、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策【答案】C 9、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿 B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力 C.申请调解自愿 D.申请仲裁自愿【答案】D 10、确定型决策方法不包括()A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵法 D.线性规划法【答案】C 11、在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】D 12、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】D 13、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论 B.近代组织理论 C.当代组织理论 D.古典组织理论【答案】B 14、通知被录用者的最重要的原则是（）。A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则【答案】C 15、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性 B.可靠性、准确性 C.可靠性、操作性 D.可靠性、正确性【答案】B 16、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度【答案】B 17、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门【答案】C 18、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报【答案】A 19、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 20、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系 B.职组 C.职等 D.职门【答案】A 21、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.安全生产检查制度 D.伤亡事故报告和处理制度【答案】D 22、岗位写实的对象是（）。A.工作行为 B.工作内容 C.集体 D.员工操作的设备【答案】D 23、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 24、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费 B.财产租赁和转让所得 C.偶然所得 D.特许权使用费所得【答案】A 25、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 26、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】A 27、一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励【答案】A 28、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织 B.以非正式授权为主 C.实现了个人与权力相分离 D.是理性精神合理化的具体体现【答案】B 29、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量 B.培训的方式方法 C.培训费用的预算 D.培训的奖励措施【答案】D 30、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分 B.岗级的划分 C.职系的划分 D.岗等的划分【答案】C 31、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件【答案】D 32、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】D 33、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的 B.客观的、相对的 C.主观的、绝对的 D.主观的、相对的【答案】D 34、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪酬 D.福利与津贴【答案】C 35、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法【答案】A 36、()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】D 37、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】D 38、()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】D 39、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系 B.常模参照性指标体系 C.效标参照性标准体系 D.检测指标体系【答案】B 40、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.证据原则【答案】D 41、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件【答案】D 42、员工的基本特征不包括()。A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我性行为与自我性需要【答案】D 43、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A.教师的教学经验 B.管理人员的工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神【答案】C 44、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位【答案】D 45、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求 B.应聘者能力水平 C.公司发展战略 D.应聘者发展潜力【答案】A 46、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年 6、7 月份发布一次【答案】B 47、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及期调整幅度 C.工资分配制度，工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 48、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】D 49、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性【答案】D 50、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 51、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】D 52、培训的()是以特定的行为术语,如“分析 5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定 A.课程内容 B.课程目标 C.课程评价 D.课程教材【答案】B 53、通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征【答案】A 54、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量【答案】B 55、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书【答案】B 56、绩效考评标准主要由()构成。A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度【答案】B 57、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 58、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划【答案】B 59、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系 B.职组 C.职门 D.职等【答案】B 60、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()。A.人才制高点 B.组织制高点 C.技术制高点 D.成本制高点 E.市场制高点【答案】AC 2、岗位薪酬制的特点主要有（）。A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬【答案】BCD 3、人格很复杂，包括（）。A.动机 B.行为 C.价值观 D.态度 E.自我观念【答案】ACD 4、员工测评指标的标度，包括()等多种形多 A.量词式 B.等级式 C.测定式 D.定义式 E.数量式【答案】ABD 5、()属于对员工进行管理的制度。A.考勤规定 B.工作时间规定 C.薪资福利规定 D.年休假规定 E.员工奖惩规定【答案】ABD 6、员工素质测评前