考前必备2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升试卷B卷(含答案)

考前必备考前必备 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升试卷源管理师能力提升试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】B 2、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 3、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉 B.争议调解协商申诉仲裁 C.争议协商仲裁调解申诉 D.争议协商调解仲裁申诉【答案】D 4、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念 B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心 D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】C 5、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15 到 30 分位 B.50 分位 C.45 分位 D.75 甚至 90 分位【答案】D 6、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主 B.用工单位 C.劳务派遣机构 D.劳动行政部门【答案】B 7、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性【答案】B 8、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解 B.实际成效 C.绩效评价 D.战略评价标准【答案】A 9、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷 B.企业之间相互调查 C.委托中介机构 D.采集社会公开信息【答案】C 10、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉【答案】B 11、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C.人是企业发展的决定性因素 D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】C 12、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】A 13、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查【答案】D 14、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型 B.马尔可夫模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】B 15、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.提成薪酬制【答案】A 16、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】A 17、()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析【答案】B 18、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 19、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30 个 B.10 个 C.40 个 D.5 个【答案】B 20、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制【答案】B 21、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】D 22、下列选项中，不属于 360 度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】C 23、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理 B.薪酬技术 C.薪酬计划 D.薪酬战略【答案】D 24、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 1 倍以上 5 倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15 万元 B.10 万元 C.5 万元 D.3 万元【答案】C 25、(2015 年 5 月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境【答案】D 26、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式 B.量词式 C.等级式 D.描述式【答案】D 27、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 28、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A.培训管理委员会 B.培训中心 C.培训教师 D.各职能部门的培训管理人员【答案】C 29、招募成本效用的计算公式为()。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】B 30、人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】C 31、当劳动力供给弹性大于 1 时，表明()A.供给无弹性 B.供给无限弹性 C.供给富有弹性 D.供给缺乏弹性【答案】C 32、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】D 33、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】B 34、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2 B.7 C.15 D.20【答案】B 35、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法【答案】D 36、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】B 37、社会主义职业道德的核心是()。A.为人民服务 B.爱岗敬业 C.遵纪守法 D.构建和谐社会【答案】A 38、制度化管理的优点不包括()。A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要【答案】B 39、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003 年 5 月 1 日 B.2004 年 5 月 1 日 C.2004 年 10 月 1 日 D.2005 年 10 月 1 日【答案】B 40、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱 B.有点烦，但还能够忍受 C.习惯了，没有感觉 D.悦耳动听【答案】B 41、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段 B.导人阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】A 42、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励【答案】B 43、()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同【答案】C 44、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.执行层 B.决策层 C.操作层 D.监督层【答案】D 45、针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识 B.创造能力 C.解决问题能力 D.特殊技能【答案】C 46、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 47、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理【答案】B 48、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳动派遣单位的违法行为 D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】B 49、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】A 50、影响劳动环境的因素不包括()。A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】C 51、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】A 52、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2 B.5 C.10 D.20【答案】C 53、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 54、评价中心方法不包括()。A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试【答案】D 55、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】B 56、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效 B.计划、有序 C.经济、适用 D.实用、有序【答案】A 57、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户 B.集体账户 C.机构账户 D.个人账户【答案】D 58、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】B 59、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A.增强成本意识 B.重视产品质量 C.创新技术 D.增强竞争力【答案】B 60、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平 B.公司发展战略 C.公司岗位需求 D.应聘者的发展潜力【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、实行经营者年薪制应具备的条件包括（）A.完善的组织机构 B.完善的群众监督机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的竞争机制 E.明确的经营者业绩考核指标体系【答案】BCD 2、绩效考评结果的应用范围有()。A.用于招募与甄选 B.用于计算人员选拔的预测效度 C.用于进行培训评估 D.用于人员调配 E.用于人员培训与开发决策【答案】AD 3、企业组织结构的设计一般包括()等内容。A.组织环境分析 B.组织发展目标的确立 C.企业流程设计 D