考前必备2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库含答案(名校卷)

考前必备考前必备 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库含答案源管理师自测模拟预测题库含答案(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则 B.优先原则 C.适当原则 D.有效原则【答案】B 2、()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见【答案】C 3、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】B 4、(2017 年 5 月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告 B.安全第一、预防为主、以人为本 C.预防为主、防重于治、以人为本 D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】B 5、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛 B.提高了决策的主观性 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理【答案】B 6、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】C 7、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者 B.直接主管 C.直接下属 D.考评者【答案】D 8、()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效指导面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效计划面谈【答案】A 9、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力【答案】C 10、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册 B.岗位指南 C.培训者指南 D.工作任务表【答案】A 11、岗位写实的对象是（）。A.工作行为 B.工作内容 C.集体 D.员工操作的设备【答案】D 12、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 13、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型 B.结果导向型 C.品质导向型 D.知识导向型【答案】D 14、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本 B.属于企业固定成本 C.属于间接培训成本 D.不属于培训成本【答案】C 15、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制 B.多维立体组织 C.网络组织 D.事业部制【答案】D 16、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类 B.品位分类 C.职务分类 D.岗位分类【答案】B 17、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型 B.双向式 C.开放式 D.两难式【答案】D 18、管理培训体系设计的原则,不包括()A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则【答案】B 19、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章 B.组织的体制 C.组织的机制 D.组织的协调【答案】D 20、与战略导向的 KPI 体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制 B.目标 C.激励 D.战略【答案】A 21、在周工作时间标准为 40 小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A.1 个公休日 B.2 个公休日 C.3 个公休日 D.4 个公休日【答案】A 22、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果【答案】D 23、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10 万元 B.50 万元 C.100 万元 D.200 万元【答案】D 24、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】C 25、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】A 26、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法【答案】B 27、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果 B.认知成果 C.技能成果 D.绩效成果【答案】A 28、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析 B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式 C.调查的范围比较集中，区域性较强 D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】D 29、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了 B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了 C.心想，他走路时真专注 D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】C 30、专题讲座法的优点不包括()。A.形式比较灵活 B.员工的培训成本比较低 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解【答案】B 31、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.控制能力【答案】B 32、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型 B.马尔可夫分析法 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】B 33、()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果 B.绩效成果 C.技能成果 D.认知成果【答案】B 34、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效评审和员工申诉【答案】D 35、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 36、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 37、常用的信度评估系数不包括()系数。A.稳定 B.外在一致性 C.等值 D.内在一致性【答案】B 38、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A.4 天 B.6 天 C.8 天 D.12 天【答案】B 39、以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A.管理制度主要针对集体而非个人 B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】D 40、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】B 41、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法【答案】D 42、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】A 43、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】B 44、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资 B.薪酬 C.社会保险 D.红利【答案】B 45、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念 B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任 C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】D 46、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A.超事业部制 B.多维立体组织 C.矩阵制 D.流程型组织【答案】A 47、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 48、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任【答案】B 49、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】A 50、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心 D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】C 51、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本 B.增加就业 C.稳定生产经营 D.增强职工凝聚力【答案】A 52、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】D 53、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.自我救济【答案】A 54、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用 D.人工费用【答案】B 55、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性 B.指导性和逻辑性 C.战略性和逻辑性 D.战略性和有效性【答案】B 56、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员 B.培训教师 C.教学组织 D.教育【答案】A 57、特别任务法常用于()A.技能培训 B.离职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】C 58、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系 B.岗级 C.岗等 D.职级【答案】A 59、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率 B.生产技术水平 C.新项目投资 D.企业其他各类人员的数量【答案】A 60、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、下列选项中，属于培训评估方法定性分析法的是（）。A.综合评估法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法 E.目标评估法【答案】CD 2、下列关于“职业纪律”的说法中,正确的有()A.严守职业纪律是职业成功与发展的基础 B.遵守职业纪律会抑制人们的思维活力 C.企业具有良好的执行力靠的是纪律 D.当纪律与自由发生冲突时,首先要选择自由【答案】AC 3、员工素质测评量化的主要形式包括()A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化 D.纵向量化 E.比例量化【答案】AC 4、薪酬调查按照调查方式可以分为（）A.正式薪酬调查 B.薪酬市场调查 C.非正式薪酬调查 D.政府部门调查 E.员工满意度调查【答案】AC 5、管理技能培训开发的一般方法包括()A.替补训练 B.敏感性训练 C.出国学习 D.事件过程法 E.专家演讲学习班【答案】ABD 6、员工素质测评指导语的内容包括()A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求 C.强调测评结果的保密和处理 D.强调测评与测验考试的不同 E.填表前的准备工作和填表要求【答案】ABCD 7、在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括()A.友好 B.紧张 C.真诚 D.自信 E.冷淡【答案】ACD 8、以下关于工作说明书的说法