模拟检测2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估含答案

模拟检测模拟检测 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估含答案源管理师自我提分评估含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标 B.过程 C.方法 D.结果【答案】A 2、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥 B.心理素质属于结构性素质测评体系要素 C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质 D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】D 3、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】B 4、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查【答案】C 5、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系 B.岗级 C.岗等 D.职级【答案】A 6、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】B 7、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法 B.日清日结法 C.评价中心法 D.强迫分布法。【答案】A 8、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】C 9、()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任 B.任务 C.职责 D.职权【答案】C 10、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理 B.当事人选择以仲裁方式处理 C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解 D.当地调解委员会不加以干涉【答案】C 11、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A.公忠为国的社会责任感 B.恪尽职守的敬业精神 C.以礼待人的和谐精神 D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】A 12、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A.绿化 B.噪声 C.照明 D.色彩【答案】D 13、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型【答案】D 14、不属于企业组织信息收集方法的是（）。A.调查研究法 B.档案记录法 C.日记调查法 D.媒体采访法【答案】D 15、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式【答案】D 16、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差 B.感情效应。C.晕轮效应 D.首因效应【答案】C 17、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包 B.特许经营 C.卖断 D.低成本【答案】D 18、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求 B.道德的表现方式是说教 C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】A 19、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5 B.10 C.30 D.40【答案】B 20、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】B 21、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差【答案】C 22、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.横向整合战略 D.纵向整合战略【答案】C 23、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】B 24、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】A 25、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理【答案】B 26、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系【答案】D 27、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 28、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪酬 D.福利与津贴【答案】C 29、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 30、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统 B.绩效考评实施系统 C.绩效考评结果分析系统 D.绩效考评的辅助系统【答案】D 31、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】B 32、360 度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差【答案】D 33、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关 B.负相关 C.正比例 D.反比例【答案】D 34、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法 B.计量模型法 C.频率分析法 D.离散分析法【答案】B 35、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构【答案】D 36、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】B 37、360 度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】B 38、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系【答案】C 39、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均 GDP 的增长 C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变 D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】B 40、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡 B.人力资源的需求预测问题 C.人力资源的供给预测问题 D.人力资源的系统设计问题【答案】A 41、利用 360 度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A.同级评价 B.上级评价 C.自我评价 D.客户评价【答案】D 42、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类【答案】A 43、()大于等于 100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】B 44、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】C 45、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】A 46、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A.按劳动争议主体划分的争议 B.按劳动争议时限划分的争议 C.按劳动争议性质划分的争议 D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】D 47、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多 B.最低 C.最高 D.适中【答案】B 48、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量【答案】C 49、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】D 50、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准 B.先进标准 C.平均标准 D.基本标准【答案】D 51、就业量所生产产品的总供给价格称为（）o A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本【答案】B 52、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴 B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】A 53、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析 B.明确培训目标 C.制定培训规划 D.培训评估分析【答案】A 54、员工激励的特点不包括()。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励一定会产生直接反应【答案】D 55、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.线工作人员【答案】B 56、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】A 57、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性【答案】C 58、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A.培训管理委员会 B.培训中心 C.培训教师 D.各职能部门的培训管理人员【答案】C 59、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度 B.业务规范 C.技术规范 D.行为规范【答案】A 60、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、品德测评法包括（）。A.问卷法 B.抽样法 C.投射技术 D.访谈法 E.FRC 测评法【答案】AC 2、继任者胜任力包括（）。A.认同企业文化和发展战略 B.具备组织领导才能和成就动机 C.擅长人际协调和化解冲突 D.拥有核心知识技能和优秀业绩 E.持续的自我开发能力【答案】ABCD 3、下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是()A.“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”B.“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质 C.“劳务派遣”是一个有多种含义的术语 D.劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系 E.劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系【答案】CD 4、人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()A.对顾客群的分析 B.对新加入竞争者的分析 C.对市场环