过关检测2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷B卷(含答案)

过关检测过关检测 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷源管理师模拟考试试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性 B.自主性 C.针对性 D.安全性【答案】C 2、（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法【答案】B 3、（2019 年 11 月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位 B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标 C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域 D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】C 4、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告 B.人员推销 C.营业推广 D.公共关系【答案】A 5、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率 B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的 C.引起西方发达国家企业的普遍重视 D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】D 6、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】C 7、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 8、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】D 9、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估 B.岗位评价 C.岗位描述 D.岗位特点【答案】C 10、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本 B.为人民服务 C.团结协作 D.集体利益至上【答案】B 11、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策 C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】D 12、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】A 13、管理跨度也称（）。A.管理幅度 B.管理水平 C.管理手段 D.管理能力【答案】A 14、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.地区集体合同 D.部门集体合同【答案】A 15、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全 B.素养 C.清扫 D.整顿【答案】B 16、（2018 年 11 月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量 B.招聘费用的数额 C.写申请求职人员的数量 D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】B 17、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议的内容是特定的 C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议 D.劳动争议有特定的表现形式【答案】C 18、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】A 19、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主 B.角色扮演 C.以培训者为主 D.理论讲授【答案】C 20、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系 B.实行经济合同制 C.将生产上联系不太密切的人员配备进去 D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】C 21、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.专题性调研【答案】A 22、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】B 23、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么 B.谁来考评 C.采用什么样的方法 D.考评谁【答案】C 24、(2018 年 5 月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法【答案】D 25、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情景模拟【答案】C 26、(2017 年 5 月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库 B.针对性 C.适于热门人才招聘 D.费用低廉【答案】C 27、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】C 28、（）是社会分工的结果。A.职业 B.薪酬 C.生活 D.生产【答案】A 29、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20 世纪 70 年代 B.20 世纪 80 年代 C.20 世纪 90 年代 D.21 世纪初【答案】A 30、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A.工作说明书内容可简可繁 B.岗位规范的机构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 31、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长 B.董事会 C.监事会 D.总经理【答案】B 32、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求 B.社交需求 C.生理需求 D.自我发展和自我实现【答案】D 33、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级 B.七至十级 C.一至四级 D.五至十级【答案】C 34、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据 B.关键事件法的时间跨度比较大 C.关键事件的记录和观察费事费力 D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】D 35、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证【答案】D 36、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义 B.利己主义 C.功利主义 D.集体主义【答案】D 37、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例【答案】C 38、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析 B.明确评估的方案 C.明确评估的目的 D.明确评估的操作者和参与者【答案】B 39、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时 B.制度工时 C.缺勤工时 D.停工工时【答案】A 40、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境 B.技术环境 C.政治法律环境 D.社会文化环境【答案】C 41、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性【答案】C 42、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间【答案】D 43、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述 B.课程具体计划 C.培训教学资料 D.具体培训内容【答案】A 44、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试 B.人格测试 C.兴趣测试 D.能力测试【答案】D 45、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估 B.信度与效度评估 C.内容与预测效度评估 D.公平与公正评估【答案】B 46、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产、指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】D 47、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2 年 B.1 年 C.6 个月 D.3 个月【答案】D 48、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.目标管理法【答案】A 49、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是 20 万元，而他的同事张某为 16 万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法 B.横向比较法 C.目标比较法 D.配对比较法【答案】B 50、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时【答案】A 51、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书【答案】B 52、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012 年 11 月三级真题 A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】D 53、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.情感成果 D.认知成果【答案】B 54、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果 C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】C 55、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.工作岗位关系 D.岗位的相对价值【答案】D 56、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉【答案】C 57、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按生产定员【答案】C 58、结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】A 59、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计 B.绩效管理流程设计 C.绩效管理工具开发 D.绩效管理组织构建【答案】B 60、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、薪酬的表现形式包括（）。A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形的与无形的 D.货币与非货币的 E.内在的与外在的【答案】ACD 2、绩效管理考评的总结阶段的内容包括（）等。A.对企业绩效管理制度的诊断 B.对企业绩效管理体系的诊断 C.对绩效考评指标和标准体系的诊断 D.对考评者全面全过程的诊断 E.对被考评者全面全