备考模拟2023年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟试卷B卷(含答案)

备考模拟备考模拟 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务考前年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟试卷冲刺模拟试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1 倍 B.2 倍 C.3 倍 D.5 倍【答案】B 2、劳动合同法四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】C 3、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。A.3 年 B.5 年 C.8 年 D.10 年【答案】C 4、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险 A.石油 B.化工 C.电子 D.建筑【答案】D 5、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。A.每月不少于一次 B.每月不少于两次 C.每周不少于一次 D.每周不少于两次【答案】C 6、实名制管理系统的基本功能是（）。A.维护劳务人员权益 B.保障安全生产 C.准确掌握现场劳务人员情况 D.提高劳动生产效率【答案】C 7、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.个人储蓄型养老保险 D.人身伤害险【答案】D 8、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。A.1 B.6 C.9 D.12【答案】D 9、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新业务 B.责令整改 C.通报批评 D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】A 10、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.政府主管部门【答案】A 11、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。A.由国家强制实行 B.由用人单位自愿参加 C.不会促进安全生产 D.不会减轻用人单位负担【答案】A 12、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。A.每年 B.每季度 C.每月 D.每周【答案】C 13、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则 B.公开原则 C.公正原则 D.及时处理原则【答案】B 14、以下（）不是按使用范围分类的。A.施工定额 B.企业定额 C.概算定额 D.投资估算指标【答案】B 15、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.所在单位 B.医院 C.家属 D.国家【答案】A 16、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者 D.第三方【答案】C 17、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】D 18、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十 B.百分之七十 C.百分之八十 D.百分之九十【答案】C 19、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。A.一级伤残为 24 个月的本人工资 B.二级伤残为 20 个月的本人工资 C.三级伤残为 16 个月的本人工资 D.四级伤残为 12 个月的本人工资【答案】A 20、调查劳务企业人员的思想动态是（）。A.总承包单位领导小组 B.宣传工作组 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】B 21、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。A.行政责任 B.经济责任 C.监督责任 D.刑事责任【答案】C 22、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准 B.能够满足招标文件的实质性要求 C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价 D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价【答案】C 23、典型定额法包括（）。A.写实记录法 B.工作日写实法 C.比例数式法 D.简易测定法【答案】C 24、不属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工【答案】D 25、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（）A.15 B.30 C.45 D.60【答案】D 26、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。A.14 天 B.25 天 C.36 天 D.47 天【答案】B 27、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（）A.表现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工【答案】B 28、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构【答案】D 29、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议【答案】B 30、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.一周 B.半月 C.一个月 D.两个月【答案】C 31、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D 32、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。A.企业资产要求降低 B.增加了经营场所的要求 C.降低了对技术负责人的要求 D.减少了对技术工人的数量要求【答案】B 33、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明【答案】B 34、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D 35、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包 B.劳务分包 C.专业工程分包 D.劳务招投标【答案】B 36、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。A.2 倍 B.3 倍 C.4 倍 D.5 倍【答案】A 37、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。A.12 B.16 C.1820【答案】B 38、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后 3 日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后 7 日内办理人员注册备案手续。A.身份证 B.上岗证书 C.户口 D.花名册【答案】B 39、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析 B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析 C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析 D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】D 40、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。A.主动执行、落实工作任务 B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 C.能够按施工方案进行施工 D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】B 41、招标的组织形式有自行招标和（）两种。A.公开招标 B.委托招标 C.邀请招标 D.部分招标【答案】B 42、企业可委托（）发放农民工工资。A.包工头 B.银行 C.社保部门 D.劳动仲裁部门【答案】B 43、公司（）是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理 B.技术负责人 C.法定代表人 D.劳务班组长【答案】C 44、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A.安全生产常识 B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识 D.个人创业知识【答案】D 45、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日【答案】B 46、以下（）不需要第三方参与。A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼【答案】B 47、建筑工程面积 1000050000 的工地，生活区浴室面积不应小于（），在 50000 以上的工地，浴室面积不应小于（）。A.10，20 B.20，30 C.30，40 D.40，50【答案】B 48、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A.完成方法 B.劳动分工的特点 C.组织上复杂程度 D.劳动组织的难易程度【答案】B 49、典型定额法包括（）。A.写实记录法 B.工作日写实法 C.比例数式法 D.简易测定法【答案】C 50、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.劳动者对部分条款理解有误的 D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】C 51、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。A.1 B.6 C.9 D.12【答案】D 52、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.10 B.15 C.30 D.60【答案】D 53、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有针对性 B.培训经验丰富 C.责任心较强，费用较低 D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】B 54、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A.安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜【答案】D 55、劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】A 56、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A.3 B.5 C.7 D.9【答案】B 57、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。A.施工现场洒水降尘 B.现场道路硬化处理 C.现场土方堆放淋水降尘 D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理【答案】D 58、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期 3 年的劳动合同。在合同内约定，试用期 3 个月，试用期工资 1800 元（当地最低工资标准是 1770 元），转正后工资为 3600 元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作 1 个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800 元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015 年3 月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕 3 个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程