过关检测2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷(含答案)

过关检测过关检测 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷源管理师自我检测试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制 B.多班制 C.分职制 D.非全时工制【答案】C 2、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷【答案】A 3、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式【答案】C 4、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】B 5、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58 B.510 C.10 D.1015【答案】D 6、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】B 7、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法【答案】D 8、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平 B.车间定额水平 C.劳动定额水平 D.企业定额水平【答案】C 9、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型【答案】B 10、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力【答案】D 11、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员【答案】D 12、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署 B.贯彻执行 C.强化落实 D.统筹兼顾【答案】B 13、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.目标管理法【答案】A 14、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥 B.制定劳动定额的基本依据 C.根据行业平均水平设定 D.保证劳动定额的先进性【答案】A 15、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小 B.员工人数 C.经济效益 D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】D 16、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法【答案】D 17、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】B 18、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150 B.200 C.300 D.400【答案】B 19、绩效管理的最终目标是()A.提高组织工作效率 B.改善组织工作氛围 C.为员工的发展提供平台 D.促进企业与员工共同发展【答案】D 20、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导 B.直接指挥 C.间接指挥 D.监督和指导【答案】D 21、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法 B.点位法 C.点值法 D.评比法【答案】A 22、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 23、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位【答案】D 24、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通【答案】D 25、(2015 年 5 月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度【答案】A 26、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A.20 小时 B.36 小时 C.30 小时 D.40 小时【答案】B 27、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准【答案】B 28、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法 B.成绩记录法 C.绩效标准法 D.业绩评定法【答案】A 29、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效 B.薪酬调查 C.工作条件 D.企业工资支付能力【答案】B 30、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程 B.有关培训方案的领导批示 C.培训师调查 D.有关培训的录音【答案】C 31、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组 B.合理化建议 C.班组自我管理 D.各类岗位责任制【答案】B 32、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备 B.要注意了解大学生就业政策和规定 C.学生往往会有不切实际的估计 D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】D 33、(2017 年 11 月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值【答案】B 34、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作 B.准备资料和设备 C.与协作方的沟通联系 D.制定招聘计划【答案】D 35、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担 B.协商是否承担 C.应当承担 D.自愿选择承担【答案】C 36、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性 B.是培训管理的首要制度 C.明确培训机会的平等性 D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】B 37、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议 B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件 C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件 D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】C 38、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育 B.安全卫生知识教育 C.安全操作知识教育 D.提高工作效率培训【答案】B 39、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制【答案】D 40、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层 B.车间 C.办公室 D.调度【答案】B 41、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是 59 级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 42、（）是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤（包括急性工业中毒）或者 1 亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】C 43、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利【答案】A 44、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 45、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】D 46、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型 B.前瞻性培训需求评估模型 C.三维培训需求分析模型 D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】C 47、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成要素 D.劳动法律事实【答案】A 48、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制 B.事业部制 C.直线职能制 D.直线制【答案】B 49、()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】A 50、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性 B.管理成本 C.工作适用性 D.工作实用性【答案】D 51、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息 B.受约人信息 C.合同期限 D.考评意见【答案】B 52、企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产 B.是某种无形的，说不清楚的存在物 C.主要是企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度【答案】A 53、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力【答案】C 54、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实 B.原始记录分析法 C.测时 D.瞬间观察法【答案】B 55、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.专题性调研【答案】A 56、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果 B.技能成果 C.投资净收益 D.效果性成果【答案】C 57、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 58、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.管理性效标【答案】C 59、(2017 年 11 月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 60、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.间歇性规定【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、岗位分析信息的主要来源有（）。A.直接观察 B.访谈 C.工作日志 D.书面资料 E.同事的报告【答案】ABCD 2、限制延长工作时间的措施包括（）。A.条件限制 B.缩短工作时间 C.时间限制 D.报酬限制 E.人员限制【答案】ACD 3、在绩效面谈中应