备考模拟2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库含答案

备考模拟备考模拟 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库含答案源管理师高分通关题型题库含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A.考评者与被考评者 B.绩效指标 C.考评程序与方法 D.考评结果【答案】A 2、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】D 3、(2015 年 5 月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本 B.有利于保持队伍的稳定 C.有助于保持工作的连续性 D.有利于激发创新和活力【答案】D 4、帮助员工建立职业锚是在（）。A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】B 5、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000 B.ISO14000 C.ISO10015 D.ISO9001【答案】C 6、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效 B.是潜在的、深层次的 C.仅仅限于个体或岗位层次 D.能确保完成任务或达成目标【答案】C 7、(2016 年 5 月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略 B.外部战略 C.总体战略 D.职能战略【答案】C 8、(2018 年 5 月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理【答案】C 9、当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.社会救济与公力救济相结合【答案】A 10、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5 分钟 B.10 分钟 C.30 分钟 D.60 分钟【答案】D 11、人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A.3，5 B.5，7 C.5，15 D.7，15【答案】C 12、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系【答案】C 13、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标【答案】D 14、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.芒期特伯格【答案】A 15、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A.先天素质 B.时运机缘 C.家庭背景 D.勤奋好学【答案】B 16、(2016 年 11 月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理【答案】C 17、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道 B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求 C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物 D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】D 18、(2016 年 11 月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系【答案】C 19、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论 B.人力资本理论 C.交易成本理论 D.资源基础理论【答案】C 20、部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A.劳动法 B.劳动争议调解仲裁法 C.劳动合同法 D.企业劳动争议处理条例【答案】B 21、(2016 年 5 月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率 B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作 C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动 D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】D 22、（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统 B.行为角色 C.人力资本 D.交易成本【答案】D 23、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出 B.非自愿流出 C.自然流出 D.非自然流出【答案】B 24、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团 B.区域系列企业集团 C.横向结合型企业集团 D.控股系列企业集团【答案】D 25、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A.可以用正序法对数据进行综合处理 B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分 C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重 D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】A 26、(2017 年 5 月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能【答案】B 27、房地产经纪人的薪酬模式是（）。A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低 C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高【答案】C 28、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略 B.创新策略 C.优质策略 D.投资策略【答案】C 29、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A.弹性工作制 B.参与管理 C.强化员工正式的组织沟通 D.放松训练【答案】C 30、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第 82 条】A.超过一个月不满一年 B.超过三个月不满一年 C.超过一个月不满半年 D.超过一个月不满三个月【答案】A 31、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A.建设 B.组织 C.参与 D.教育【答案】D 32、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A.管理范畴更加集中在某些领域 B.企业也要对外部社会和政府负责 C.人事管理部门对员工的管理全面负责 D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】B 33、从时限上区分，长期战略规划应在 5 年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A.12 B.13 C.35 D.45【答案】C 34、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队 B.项目团队 C.流程团队 D.平行团队【答案】D 35、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A.事业部获得的利润可以自主支配 B.事业部领导人不得在集团本部兼职 C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】C 36、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权 B.命令链 C.母子公司 D.企业联合体【答案】A 37、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法 B.标杆法 C.要素评价法 D.责任权限定位法【答案】C 38、(2016 年 11 月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日【答案】D 39、(2017 年 11 月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式 B.系统型模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式【答案】C 40、（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性 A.特殊技术胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.标准技术胜任特征 D.行业技术胜任特征【答案】A 41、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A.管理属性 B.管理性质 C.管理原则 D.管理流程【答案】C 42、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式【答案】C 43、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A.结构分析 B.功能分析 C.方法分析 D.结果分析【答案】B 44、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A.设计师、家长和教练 B.家长、仆人和教练 C.设计师、家长和仆人 D.设计师、仆人和教练【答案】D 45、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A.良好的组织形象 B.较高的工资和福利 C.更大的责任和权利 D.岗位的稳定性和安全感【答案】C 46、战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A.确保组织战略目标能够有效实现 B.确保组织 EVA 能够有效实现 C.确保组织的使命能够有效实现 D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】A 47、()的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强 B.所处行业发展良好、自身实力较弱 C.所处行业开始衰退、自身实力较强 D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】C 48、(2016 年 11 月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性 B.社会属性 C.中介属性 D.发展属性【答案】C 49、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（）。A.批评主管 B.不理睬员工们的抱怨 C.了解实情 D.让主管与员工沟通【答案】D 50、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】D 51、干涉人际交往属于（）的压力源。A.工作本身因素 B.组织中角色 C.组织中人际关系 D.组织结构与气候【答案】D 52、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估 B.工作绩效评价 C.工作满意度调查 D.员工流动后果分析【答案】C 53、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.调解救济【答案】A 54、在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A.员工 B.团队 C.部门 D.组织【答案】B 55、房地产经纪人的薪酬模式是（）。A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低 C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高【答案】C 56、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本 B.有利于保持队伍的稳定 C.有助于保持工作的连续性 D.有利于激发创新和活力【答案】D 57、企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A.监事会 B.董事会 C.经理班子 D.股东大会【答案】B 58、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位 B.社会保险行政部门 C.劳动争议调解仲裁机构 D.就诊医院【答案】B 59、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率 B.员工辞退率 C.员工留存率 D.被动离职率【答案】C 60、(2017 年 5 月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍 B.麻木型思维障碍 C.自卑型思维障碍 D.自我中心型思维障碍【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、关于社会保险，下列说法正确的是（）A.职工个人不缴纳工伤保险费 B.领取失业保险金的期限最长不超过 12 个月 C.职工个人按照本人工资的 1%缴纳生育保险费 D.基本养老保险个人缴费比列一般在 4%-