模拟测试2022年国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷(含答案)

模拟测试模拟测试 20222022 年国家电网招聘之人力资源类强化训年国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷练试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大 A 声级 B.必须测量夜间最大 A 声级 C.必须测量昼间等效声级 D.只需测量昼间、夜间 1min 的等效声级【答案】D 2、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。A.计划 B.组织 C.领导 D.控制【答案】A 3、红楼梦中的薛宝钗则是（）的人物。A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.抑郁质【答案】B 4、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后 B.休假 3 个月后 C.休假 6 个月后 D.医疗期满后【答案】D 5、下列数列中属于时间数列的是（）。A.学生按学习成绩分组形成的数列 B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列 C.工业企业按产值高低形成的数列 D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】D 6、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据 B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点 C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果 D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】A 7、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同 B.保险 C.工作时间 D.工资【答案】A 8、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。A.从 C15 至 C60 B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有 95%的保证率 C.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的抗压强度 D.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的具有低于 5%失效概率的抗压强度确定【答案】D 9、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。A.服从 B.屈从 C.认同 D.内化【答案】D 10、建筑施工场界环境噪声排放标准适用于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理 B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理 C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理 D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】A 11、某建设项目处于声环境功能区 1 类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达 6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级 B.二级 C.三级 D.无法判定【答案】A 12、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（）A.直线职能制 B.跨国公司 C.模拟分权制 D.事业部制【答案】B 13、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式 B.影响范围、影响方式 C.影响范围、影响途径 D.影响途径、影响方式【答案】D 14、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）A.劳动权利与义务 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动合同【答案】A 15、某 A 级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高 4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于 0.85。A.1.2 B.1.4 C.1.5 D.1.6【答案】D 16、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 17、管理的最终目的是（）。A.实现人与人之间关系的协调 B.有效实现预定目标 C.以最少的投入获得最大的产出 D.制定组织目标【答案】B 18、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查【答案】A 19、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法【答案】A 20、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。A.情绪型 B.外倾型 C.内倾型 D.顺从型【答案】C 21、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）A.非正式评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.建设性评估【答案】D 22、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。A.增大 B.减小 C.一定不变 D.有时增大、有时减小【答案】A 23、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）A.爆破式 B.渐进式 C.计划式 D.改良式【答案】A 24、短期企业唯一可变的生产要素是（）。A.生产资料 B.劳动资料 C.劳动投入 D.资本投入【答案】C 25、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期 B.建设期、运行期、服务期满 C.建设期、运行前期、运行中后期 D.工程前期、建设期、服务期满【答案】A 26、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。A.模型流速大于真实流速 B.模型流速等于真实流速 C.无法判断 D.模型流速小于真实流速【答案】D 27、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）A.奖赏权 B.仿效权 C.专长权 D.法定权【答案】B 28、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（）A.直线职能制 B.跨国公司 C.模拟分权制 D.事业部制【答案】B 29、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系 C.协作式相互依赖关系 D.联营式相互依赖关系【答案】D 30、组织最高目标属于组织文化的（）。A.观念层 B.制度行为层 C.器物层 D.外显层次【答案】A 31、（2015 年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测 B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测 C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测 D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】A 32、某企业中员工小张的每月收入为 4800 元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A.240 B.135 C.39 D.65【答案】C 33、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A 34、动机是在（）的基础上产生的。A.需要 B.感觉 C.知觉 D.性格【答案】A 35、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.只有价高才能打造品牌【答案】C 36、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。A.描述数据 B.实验数据 C.推断数据 D.分析数据【答案】B 37、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A.E 高V 高=M 高 B.E 高V 低=M 高 C.E 低V 高=M 低 D.E 低V 低=M 低【答案】B 38、决定人的行为的心理基础是（）。A.人生观 B.世界观 C.价值观 D.信仰【答案】C 39、关于佣金制，表述错误的是（）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性 B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力 C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】A 40、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B.劳动者主张权利之日 C.劳动关系终止之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】A 41、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的反映。A.各个部分 B.个别部分 C.整体属性 D.全部属性【答案】B 42、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。A.监听者 B.联络者 C.发言人 D.传播者【答案】B 43、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车 D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】B 44、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指数 Ip10 B.孔隙比 e0.8 C.灵敏度较低 D.黏聚力 c0【答案】A 45、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展【答案】D 46、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习与成长指标【答案】A 47、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（）A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人【答案】B 48、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】D 49、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 50、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。A.心理契约 B.组织承诺 C.合同 D.组织公民行为【答案】A 51、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。A.顾客满意度 B.顾客期望 C.顾客抱怨 D.顾客感知 E.顾客忠诚【答案】B 52、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（）。A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要【答案】A 53、以下关于劳动力市场工