二级(理论、专业、综合评审)资格模拟考试(四卷)及答案

二级(理论、专业、综合评审)资格模拟考试(一) （总分300分，考试时长180分钟） 一、单项选择题（每小题2 分，共 100分） 1、(2016年5月) 课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。 A、价值性 B、有效性 C、相关性 D、系统性 2、(2016年11月) 拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序。 A、15日 B、30日 C、60日 D、90日 3、个人追求的目标是（　　）。 A、收益最大化 B、效用最大化 C、可支配收入最大化 D、可支配资源最大化 4、在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的（　　）和（　　）。 A、联系；资源 B、关系；内容 C、关系；资源 D、联系；内容 5、设计目标层次时，一天的培训不要超过（　　）个目标。 A、1～2 B、2～3 C、3～4 D、4～5 6、在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是（　　）。 A、绩效管理体系在运行中存在哪些问题 B、各个子系统之间健全完善的程度如何 C、绩效考评指标体系是否完整 D、绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整 7、（　　）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A、劳动关系 B、劳动法律关系 C、劳动合同 D、劳动法律制度 8、(2016年11月)某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。 A、调查问卷 B、企业之间相互调查 C、委托中介机构 D、采集社会公开信息 9、（2019年5月）与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（　　）为中心。 A、控制 B、目标 C、激励 D、战略 10、整个绩效管理周期中历时最长的是（　　）过程。 A、绩效计划 B、绩效监控 C、绩效考评 D、绩效反馈 11、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（ ）。 A、事业部制 B、直线制 C、矩阵制 D、直线职能制 12、(2015年5月) （　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 A、劳动关系 B、劳动法律关系 C、事实劳动关系 D、劳务关系 13、现代薪酬对员工的功能不包括（　　）。 A、保障功能 B、激励功能 C、增值功能 D、社会信号功能 14、企业员工工资总额管理不包括（　　）。 A、工资水平的调整 B、工资总额的计划 C、工资总额的调整 D、工资总额的控制 15、(2015年11月)（）的目的，是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。?? A、关键事件法 B、要素图示法 C、个案研究法 D、头脑风暴法 16、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。 A、人员规划是人力资源预测的一部分 B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求 17、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。 A、仲裁要遵循回避原则 B、仲裁遵循非强制性原则 C、仲裁对象具有特定性 D、伸裁主体具有特定性 18、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（　　）。 A、《考试大纲》 B、《考试预测》 C、《考试指导》 D、《考试分析》 19、企业组织设计的根本目的，是为实现企业的（　　）和经营目标服务的。 A、战略目标 B、战略要求 C、战略任务 D、战略操作 20、(2019年11月)（ ）是企业员工最关心的一项政策。 A、安全政策 B、绩效政策 C、薪酬管理政策 D、食宿政策 21、企业年金方案的内容不包括（　　）。 A、年金基金的组成 B、组织管理和监督方式 C、基金管理方式 D、资金筹集方式 22、在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 A、岗位薪酬 B、年功序列制 C、技能薪酬 D、绩效矩阵 23、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（　　）。 A、集中趋势分析 B、综合分析 C、离散趋势分析 D、相关分析 24、管理人员培训项目不含（　　）。 A、高层管理者培训 B、中层管理者培训 C、基层管理者培训 D、测营销管理者培训 25、劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（　　）。 A、最低劳动标准 B、一般劳动标准 C、最高劳动标准 D、特殊劳动标准 26、总工程师对本单位的安全生产负（ ）。 A、全面责任 B、直接责任 C、安全卫生技术领导责任 D、在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 27、（　　）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。 A、苛严误差 B、宽厚误差 C、抽样误差 D、晕轮误差 28、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。 A、德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测 29、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。 A、组织设计理论有动态与静态之分 B、动态组织理论包含静态组织理论的内容 C、组织设计理论又被称为广义的组织理论 D、静态组织理论是组织设计的核心内容 30、（2019年5月）劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（　　）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 A、20000元以上30000元以下 B、10000元以上20000元以下 C、5000元以上10000元以下 D、3000元以上5000元以下 31、（　　）不属于劳动争议的标的。 A、补充保险实施 B、工伤伤残鉴定 C、工资奖金发放 D、税后利润审计 32、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。 A、人力资源预测是人员规划的一部分 B、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动 33、现代企业经营外部环境的调研主要方法不包括（　　）。 A、获取口头信息 B、获取书面信息 C、专题性调研 D、方案性调研 34、(2015年11月)( ）不属于多维立体组织结构的缺点。 A、公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B、员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能 C、组织纵向协调困难，需付出很大努力才能实现权力平衡 D、需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率 35、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。 A、相似偏差 B、后继效应 C、对比偏差 D、晕轮效应 36、（　　）具有生动的人际互动效应。 A、公文筐测试 B、非结构化面试 C、结构化面试 D、无领导小组讨论 37、进行（　　）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。 A、固定成本分析法 B、产量变动成本分析法 C、边际成本分析法 D、量本利分析法 38、(2016年11月)美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。 A、理解 B、应用 C、评价 D、分析 39、（　　）是劳动关系的法律形式。 A、劳动关系 B、劳务关系 C、劳动法律关系 D、事实劳动关系 40、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（　　）。 A、首因效应 B、光环效应 C、投射效应 D、对比效应 41、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ） A、试着去做 B、说明理由，推脱任务 C、征求自己最好的朋友的意见 D、接受任务，但对上司说明后果 42、(2016年11月)科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（　　）的指导思想。 A、经济、高效 B、计划、有序 C、经济、适用 D、实用、有序 43、报告测评指导语的时间应控制在（　　）分钟以内。 A、1 B、5 C、10 D、15 44、群体和组织层面的绩效薪资不包含（　　）。 A、收益共享 B、收益升华 C、利润共享 D、员工持股 45、不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（　　）。 A、申请调解自愿 B、选择举证自愿 C、调解过程自愿 D、履行协议自愿 46、(2017年5月)组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。 A、60 B、120 C、90 D、150 47、课程内容的基本要求中，（　　）是判断培训水平高低的一个重要标准。 A、价值性 B、针对性 C、相关性 D、有效性 48、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（　　）。 A、完善的职业生涯管理制度 B、明确的经营者业绩考核指标体系 C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 49、在管理策略上，现代人力资源管理属于（　　）。 A、战术性管理 B、战略性与战术性相结合的管理 C、战略性管理 D、侧重当前人事工作的管理 50、（2018年5月）某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素，因而对沟通能力较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高，这属于考评的（　　）。 A、对比偏差 B、自我中心效应 C、晕轮效应 D、相似偏差 二、多项选择题（每小题2 分，共 100分） 1、群体决策的优点有（　　）。 A、能比个体决策需要更少的时间 B、能提供比个体决策更为丰富和全面的信息 C、能提供比个体决策更多的不同的决策方案 D、能增加决策的可接受性 E、能增加决策过程的民主性 2、面试考官培训内容包含（　　）。 A、培训内容提要 B、提问提纲 C、提问的技巧 D、追问的技巧 E、评价标准的掌握 3、下列各项中，绩效考评指标的描述不够准确的有（　　）。 A、两年内降低成本100万元 B、做好本部门的日常管理工作 C、在3年内使本公司利润提高14% D、定期征求成员的意见，不固执己见 E、员工平均参与培训时间不少于每年72小时 4、以下属于工资集体协商内容的有（　　）。 A、工资分配形式 B、解除工资协议的程序 C、奖金分配方法 D、变更工资协议的程序 E、工资协议的期限 5、多维立体组织又称（　　）。 A、多维组织 B、立体组织 C、立体矩阵 D、矩阵