复习过关2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库含答案

复习过关复习过关 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库含答案源管理师高分通关题型题库含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制 B.合同制 C.计时制 D.承包制【答案】A 2、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数【答案】C 3、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高 B.员工配合较好 C.调查结果的分析客观程度高 D.调查前必须进行培训【答案】D 4、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述 B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项 C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值 D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】D 5、()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资【答案】D 6、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平 C.宽幅 D.扁幅【答案】A 7、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估【答案】D 8、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的清算【答案】D 9、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】D 10、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】D 11、(2017 年 11 月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资 B.利润分成 C.参与企业决策 D.免费工作午餐【答案】D 12、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低 B.过高 C.居中 D.持平【答案】A 13、（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】C 14、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读 B.读书不如朋友间的交谈收获大 C.读与工作相关的书，对自己提升较快 D.读书加上思考才是真正的读书【答案】B 15、(2015 年 11 月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】A 16、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率【答案】C 17、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过 169 小时，共有()天工作日。A.21 B.22 C.27 D.34【答案】A 18、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见 B.制订年度培训计划 C.制定切实可行的年度培训项目 D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】C 19、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工 B.工会组织 C.社会保险行政部门 D.该用人单位【答案】D 20、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15 个工作日内 B.10 个工作日内 C.一定期限内 D.1 个星期内【答案】C 21、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件 B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗 C.可采用多种计量方法 D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】D 22、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】D 23、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则 B.先定员再定岗原则 C.合理分配职责原则 D.管理系统一元化原则【答案】B 24、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 25、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】B 26、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度【答案】C 27、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系 B.岗位薪酬策略 C.岗位薪酬目标 D.岗位薪酬水平【答案】A 28、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机 B.评估培训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】D 29、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】A 30、下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性【答案】D 31、(2017 年 5 月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】C 32、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】C 33、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】A 34、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平 B.技能条件 C.责任条件 D.身体条件【答案】A 35、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担 B.协商是否承担 C.应当承担 D.自愿选择承担【答案】C 36、(2016 年 5 月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能【答案】B 37、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】D 38、（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量 B.废品率 C.工时利用率 D.月度营业额【答案】B 39、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题 B.核心问题 C.首要条件 D.基础条件【答案】B 40、下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励作出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】D 41、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型 B.行为主导型 C.结果主导型 D.品质主导型【答案】B 42、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作【答案】A 43、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工 B.职责分工 C.技术分工 D.工种分工【答案】B 44、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向 B.横向 C.交叉 D.倾斜【答案】A 45、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式【答案】C 46、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资 B.平均工资 C.最低工资 D.标准工资【答案】C 47、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式 B.层次评估法 C.投入产出法 D.目标导向模型法【答案】A 48、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】C 49、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】B 50、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多 B.管理跨度越大，管理层次越少 C.管理跨度越大，管理层次可能越多 D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】B 51、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员 B.专家 C.人力资源咨询事务所 D.企业人力资源管理部【答案】B 52、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.表达能力【答案】D 53、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】B 54、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平【答案】C 55、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 56、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估 B.反馈 C.反应 D.评价【答案】B 57、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题 B.确定面试的时间和地点 C.详细了解应聘者的一些资料 D.消除应聘者的紧张情绪【答案】D 58、(2016 年 5 月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】B 59、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性【答案】C 60、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性 B.自主性 C.针对性 D.