考前必备2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷A卷(含答案)

考前必备考前必备 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷管理题库练习试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围 B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围 C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围 D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】D 2、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。A.主要活动 B.成本 C.支持性活动 D.管理学活动【答案】C 3、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为 B.职场暴力 C.职业倦怠 D.过度劳动【答案】C 4、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告 B.员工向人事经理投诉 C.财务经理与营销经理交换信息 D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】C 5、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权 B.所有权 C.转让权 D.租赁权【答案】B 6、职业中介实行()制度。A.免费服务 B.公示 C.行政许可 D.登记备案【答案】C 7、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14 B.15 C.16 D.18【答案】C 8、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：A.短期失业率 B.中期失业率 C.长期失业率 D.特殊失业率【答案】C 9、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价 B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的 C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制 D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】B 10、（2017 年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上 B.最大限度满足员工的最低基本需要 C.对外具有竞争力 D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】B 11、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】C 12、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的 B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力 C.人的发展是依靠外力来完成的 D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】C 13、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估【答案】A 14、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（）。A.良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法【答案】D 15、（2016 年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A.演绎能力 B.记忆力 C.空间认知能力 D.知觉能力【答案】D 16、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级 B.社会保险 C.评定职称 D.劳动工种【答案】D 17、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。A.相处的时间 B.个人素质 C.加入团体的难度 D.团体的规模【答案】B 18、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14 B.15 C.16 D.18【答案】C 19、最早的特质理论是（）。A.奥尔波特的特质理论 B.艾森克的特质理论 C.卡特尔的特质理论 D.恩培多克勒的“四根说”【答案】D 20、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强 B.有利于部门间的公平竞争 C.可消除外界环境对绩效的影响 D.可提供丰富的反馈信息【答案】A 21、委员会内部的沟通常采用（）形式沟通。A.轮状沟通 B.环状沟通 C.交错型沟通 D.Y 型沟通【答案】C 22、根据以下材料，回答 89-92 题 A.工作满意度低 B.工资太低 C.心情不好 D.没理由，就是不想干了【答案】A 23、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。2013 年真题 A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励【答案】A 24、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场 B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工 C.这家公司处在全国性劳动力市场上 D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】C 25、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度高的员工对工作持积极态度 C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】D 26、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则【答案】A 27、关于人本主义对人格的看法，正确的是（）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格 B.核心强调一个人思想中的内心事件 C.弗洛伊德是人本主义的代表人物 D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】D 28、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90 分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则 B.合法性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则【答案】A 29、关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部 B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的 C.较低级岗位的劳动者从内部提供 D.可以脱离外部劳动力市场而存在【答案】A 30、（2019 年真题）下列关于团体的说法错误的是（）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力 B.加入团体可以满足人们的人际需要 C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成 D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体【答案】D 31、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维 B.团体极化 C.冒险转移 D.头脑风暴【答案】A 32、绩效考核技术选择的重要依据不包括（）。A.工作环境 B.工作内容 C.工作的独立性 D.管理者的偏好【答案】D 33、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位【答案】C 34、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响 B.工作态度与个体的价值观无关 C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低 D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】B 35、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼。A.整体性 B.多维性 C.整体性和多维性的有机结合 D.均衡水平【答案】B 36、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况 B.地区及行业差异 C.当地生活水平 D.与薪酬相关的法律法规【答案】D 37、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主