试卷检测2022年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库含完整答案

试卷检测试卷检测 20222022 年国家电网招聘之人力资源类通关提年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库含完整答案分题库含完整答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制 B.直线职能制 C.职能制 D.执行部制【答案】D 2、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构【答案】D 3、以下不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化 B.为取得理想的结果，需要长时间观察 C.有时被调查者会觉察，引起误解 D.被调查者易受他人影响【答案】D 4、（2015 年）根据危险废物焚烧污染控制标准，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。A.商业区 B.工业园区 C.风景名胜区 D.水源保护区【答案】B 5、（）是获得高效益之法。A.加大宣传力度 B.扩大生产规模 C.增加产品类型 D.创新【答案】D 6、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略 B.改善产品策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略【答案】B 7、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续 A 声级 B.A 声级 C.声功率级 D.A 计权声功率【答案】A 8、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研 B.情景模拟调研 C.电话调查 D.直接观察法【答案】A 9、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式【答案】B 10、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较 B.认知失调 C.因果归因 D.强化【答案】B 11、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资【答案】C 12、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学 B.理论社会科学 C.边缘学科 D.交叉学科【答案】A 13、根据环境影响评价技术导则地下水环境，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近 3 年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测 B.在包气带厚度超过 100m 的评价区，若掌握近 3 年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测 C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握 3 年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测 D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】A 14、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）A.三层 B.四层 C.五层 D.六层【答案】B 15、（2015 年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源 B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准 C.二类区新污染源执行新污染源二级标准 D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】D 16、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。A.个人、团体、组织、社会 B.时间、空间、思维、意识 C.宗教、科学、习惯、风俗 D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】A 17、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。A.法定代表人个人的行为 B.法人职能部门的行为 C.经营者个人的行为 D.法人组织的行为【答案】D 18、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】D 19、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为 20m，间距为 25m，排放速率分别为 0.6kg/h 和 0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m 和 0.7kg/h B.40m 和 0.7kg/h C.20m 和 1.4kg/h D.40m 和 1.4kg/h【答案】C 20、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动 B.支持活动 C.最终产品的活动 D.企业行业活动【答案】B 21、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）A.6%20%混合材料 B.6%15%粒化高炉矿渣 C.5%窑灰 D.0%5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】D 22、200mm200mm200mm 混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。A.0.90 B.1.00 C.1.05 D.1.10【答案】C 23、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）A.努力程度 B.任务难度 C.运气 D.机遇【答案】A 24、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究 B.案例分析 C.现场研究 D.实验室实验【答案】C 25、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.服务群众 D.办事公道【答案】A 26、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。A.临时任务说明书 B.特定工作说明书 C.技能工作说明书 D.部门工作说明书【答案】D 27、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地 B.硫酸生产 C.炼焦炉 D.恶臭排放【答案】C 28、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）A.有助于培训对象改进自己的学习 B.在数据和事实的基础上作出判断 C.帮助培训对象明白自己的进步 D.使受训者产生满足感和成就感【答案】B 29、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行 D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】B 30、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。A.一岗一薪制 B.提成工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制【答案】D 31、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A.提出调整和改进考核面试的要求 B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告 C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划 D.形成考评结果的分析报告【答案】A 32、满足 dEs/dh0 条件下的流动是（）。A.缓流 B.急流 C.临界流 D.均匀流【答案】C 33、国家标准 GB 175 中规定硅酸盐水泥初凝不得早于 45min，终凝不得迟于（）。A.60min B.200min C.390min D.6h【答案】C 34、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）A.培训制度 B.工资制度 C.工作说明书 D.任务计划表【答案】C 35、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化【答案】A 36、后悔值法属于（）。A.确定型决策方法 B.风险型决策方法 C.不确定型决策方法 D.综合型决策方法【答案】C 37、设备监理工程师应履行的义务包括()。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任 B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益 C.只在一个设备工程监理单位执业 D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密 E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】A 38、直剪固结快剪试验指标表示为（）。A.ccd、cd B.cu、u C.ccu、cd D.ccq、cd【答案】D 39、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。A.体积密度 B.表观密度 C.密度 D.堆积密度【答案】B 40、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度 B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度 C.主要污染物及毒性较大物质排放量 D.排气筒出口处烟气温度【答案】A 41、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）A.系统性 B.边缘性 C.层次性 D.立体性【答案】B 42、某企业 2017 年产品产量比 2013 年增长了 0.5 倍，比 2008 年增长了 1 倍，则 2013 年比 2008 年增长了（）。A.0.33 B.0.5 C.1 D.2【答案】A 43、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）A.计划体系 B.决策体系 C.营销体系 D.目标体系【答案】D 44、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法【答案】B 45、关键绩效法的核心是（）。A.企业战略目标的明确 B.新型激励机制的构造 C.定量准确原则 D.考评标准的确立【答案】A 46、（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克 B.卢梭 C.阿尔波特 D.贝克尔【答案】B 47、在 360 度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。A.上级评价 B.下级评价 C.同级评价 D.自我评价【答案】B 48、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 49、英国经济学家庇古于 20 世纪初在其福利经济学书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度 B.短期工资决定 C.效率合约 D.帕累托改进【答案】B 50、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象 B.考评指标 C.考评方法和程序 D.考评结果【答案】D 51、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】C 52、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方 B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为 C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整 D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】D 53、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求 B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别 C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供 D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法 E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】B 54、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A.激励因素 B.保健因素 C.积极因素 D.消极因素【答案】B 55、下列哪一项是劳动权的核心？（）A.就业权和择业权 B.择业权和劳动报酬权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】A 56、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志【答案】A 57、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。A.主导需要 B.优势动机 C.需要 D.动机【答案】B 58、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量 Q