模拟测试2023年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷(含答案)

模拟测试模拟测试 20232023 年国家电网招聘之人力资源类过关检年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷测试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。A.关键指标和普通指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.内部指标和外部指标【答案】A 2、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】B 3、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）A.工作描述 B.岗位分析 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】B 4、某工厂甲醛排气筒高度为 10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值 B.无组织排放监控浓度限值 C.排气筒最高允许排放浓度限值 D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】C 5、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革 B.经营范围 C.共同投资 D.股权拥有【答案】A 6、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】C 7、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。A.人本性 B.整体性 C.目的性 D.动态性【答案】D 8、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A.领导 B.群众 C.总任务 D.领导集体【答案】C 9、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景 D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】C 10、顺序数据（）。A.是一种定量数据 B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等 C.可以反映事物在数量上的差异 D.其计算功能与数值型数据相同【答案】B 11、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】D 12、（）是组织的核心功能。A.凝聚功能 B.整合功能 C.管理功能 D.服务功能【答案】B 13、下列数列中属于时间数列的是（）。A.学生按学习成绩分组形成的数列 B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列 C.工业企业按产值高低形成的数列 D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】D 14、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。A.经济环境 B.高新科技环境 C.人文环境 D.政治法律环境【答案】D 15、设备工程监理服务质量指数包括()。A.绩效指数 B.能力指数 C.条件指数 D.过程指数 E.结果指数【答案】A 16、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴【答案】D 17、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A.生产过程 B.劳动过程 C.雇佣过程 D.合作过程【答案】B 18、企业年金适用于（）。A.试用期满的员工 B.新进员工 C.临时员工 D.全体员工【答案】A 19、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学 B.理论社会科学 C.边缘学科 D.交叉学科【答案】A 20、订立 4 年期的劳动合同，双方约定了 6 个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。A.42 B.48 C.50 D.54【答案】B 21、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（）A.内向性格的人 B.外向性格的人 C.A 型人 D.B 型人【答案】C 22、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。A.企业要进行两阶段岗前培训 B.企业要建立两级培训体制 C.企业要建立三级培训体制 D.企业要了解未来的发展方向【答案】B 23、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力 B.紧张 C.刺激 D.反应【答案】A 24、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区 B.贮罐区 C.生产区 D.运输区 E:环境保护目标【答案】A 25、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息【答案】B 26、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（）A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 27、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜 B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献 D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】B 28、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域 B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定 C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系 D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】C 29、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。A.评价范围为项目的占地区域 B.评价范围为项目的间接影响区域 C.评价范围为项目的直接影响区域 D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】D 30、劳动合同变更第一前提要求是（）。A.共同协商 B.提前书面通知 C.到期前 3 日 D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】B 31、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。A.政治与法律环境 B.技术环境 C.经济环境 D.社会与文化环境【答案】D 32、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。A.体积密度 B.表观密度 C.密度 D.堆积密度【答案】B 33、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】C 34、某企业中员工小张的每月收入为 4800 元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A.240 B.135 C.39 D.65【答案】C 35、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】B 36、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）A.6%20%混合材料 B.6%15%粒化高炉矿渣 C.5%窑灰 D.0%5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】D 37、2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月【答案】B 38、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面 B.培训能力 C.自我效能 D.培训动机【答案】D 39、下列不属于学习与成长指标的是（）。A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计能力【答案】D 40、（2015 年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO 2 B.NO X C.PM 10 D.CO【答案】B 41、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）A.分项预算 B.分别统计 C.分头预算 D.整体需求【答案】C 42、（）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论【答案】C 43、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）A.三层 B.四层 C.五层 D.六层【答案】B 44、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（）A.指挥权 B.奖惩权 C.决策权 D.人事权【答案】B 45、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 46、引起土体变形的力是（）。A.总应力 B.有效应力 C.孔隙水压力 D.自重应力【答案】B 47、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。A.人格魅力 B.信息沟通 C.社交联络 D.实干业绩【答案】B 48、红楼梦中的王熙凤则是（）的典型。A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.神经质【答案】A 49、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析 B.环境地质可行性论证 C.环境影响评价 D.地质水文勘查【答案】B 50、（2015 年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑 B.一类区可以新建非金属熔化炉 C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉 D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】C 51、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因 B.波动的内因 C.稳定性的外因 D.稳定的外因【答案】C 52、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景 D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】C 53、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式 B.动态数值解水质模式 C.二维或三维模式 D.零维模式【答案】C 54、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。A.静止土压力 B.主动土压力 C.被动土压力 D.无法确定【答案】B 55、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。A.社会交往 B.公平 C.社会交换 D.等价【答案】C 56、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（）。A.以事为中心 B.主动开发型 C.被动反应型 D.以人为中心【答案】B 57、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）A.劳动权利与义务 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动合同【答案】A 58、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】D 59、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】C 60、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工