过关检测2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷B卷(含答案)

过关检测过关检测 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷源管理师押题练习试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】C 2、(2017 年 5 月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款 A.1 倍以上 B.3 倍以上 C.1 倍以上 3 倍以下 D.1 倍以上 5 倍以下【答案】D 3、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.横向整合战略 D.纵向整合战略【答案】C 4、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险 B.多请示汇报，同时集思广益 C.谨慎，少言多做 D.以最佳手段取得最优效果【答案】D 5、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】C 6、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定 B.员工不能了解任务之间的关联性 C.适用于规模较大的企业 D.不包括矩阵制【答案】B 7、（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度 B.劳动争议处理制度 C.劳动标准制度 D.职业培训制度【答案】A 8、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】B 9、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法【答案】B 10、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈【答案】A 11、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.经验总结法【答案】A 12、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.单独面试 C.非结构化面试 D.一次性面试【答案】A 13、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.全部【答案】B 14、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】C 15、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法【答案】C 16、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究 B.需要进行工作研究 C.可采用多种定额形式 D.需要进行岗位评价【答案】D 17、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】B 18、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长 B.团队建设 C.团队学习 D.团队发展【答案】C 19、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果【答案】A 20、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析 B.战略分析 C.人员分析 D.任务分析【答案】A 21、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 22、工作岗位评价标准不包括()标准。A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程【答案】D 23、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 24、职业化的核心是()A.职业化技能 B.职业化管理 C.职业化素养 D.职业化理念【答案】C 25、有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A.目的是检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】D 26、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工 B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足 C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进 D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】D 27、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用【答案】C 28、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度【答案】B 29、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】C 30、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征【答案】D 31、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒 B.法约尔 C.熊彼特 D.德鲁克【答案】C 32、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】B 33、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高 l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则 B.公平性原则 C.经济型原则 D.竞争性原则【答案】D 34、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导【答案】A 35、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】A 36、顾客力量分析不包括()。A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构分析 D.企业产品消费群体分析【答案】C 37、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 38、现代人力资源管理以()为中心。A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者【答案】D 39、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】B 40、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线【答案】C 41、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系【答案】D 42、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00 B.r=1；r=0 C.r=0；r1.00 D.r=1.00；r=0【答案】D 43、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书 B.关键绩效 C.企业的价值体系 D.企业的战略方案【答案】D 44、企业制定员工培训规划的基础是()A.培训需求分析 B.工作岗位职责 C.培训讲师资源 D.设计培训内容【答案】A 45、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 46、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利【答案】A 47、(2015 年 5 月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训 B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训 C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训 D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】B 48、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义 B.民主集中制 C.群众路线 D.集体主义【答案】D 49、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法【答案】B 50、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】B 51、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力 D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】C 52、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制【答案】B 53、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则 B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则 C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系 D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】C 54、下列属于长期人力资源规划的是（）。A.二年计划 B.三年计划 C.四年计划 D.五年计划【答案】D 55、企业年金适用于()A.新进员工 B.试用期满的员工 C.临时员工 D.全体员工【答案】B 56、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议【答案】C 57、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法 B.趋势外推法 C.转换比率法 D.人员比率法【答案】B 58、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】B 59、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】B 60、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、失业类型分为（）。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D