乡村国土空间规划公司人力资源管理计划

泓域/乡村国土空间规划公司人力资源管理计划 乡村国土空间规划公司 人力资源管理计划 xx有限责任公司 目录 一、 项目基本情况 3 二、 员工福利的类别和内容 5 三、 福利管理的基本程序 19 四、 岗位工资或能力工资的制定程序 22 五、 薪酬管理制度的类别 23 六、 岗位评价的主要步骤 24 七、 岗位评价的概念 26 八、 基于培训需求分析的员工培训项目设计 27 九、 培训项目的设计与管理应关注的问题 34 十、 员工职业生涯规划信息的采集 35 十一、 职业与职业生涯的基本概念 37 十二、 几种常用培训方法的应用 38 十三、 企业员工培训与开发的各种方法 47 十四、 产业环境分析 67 十五、 乡村建设发展现状 68 十六、 必要性分析 69 十七、 组织机构管理 70 劳动定员一览表 70 十八、 基于培训需求分析的员工培训项目设计 71 十九、 培训项目的设计与管理应关注的问题 78 二十、 员工职业生涯规划信息的采集 79 二十一、 职业与职业生涯的基本概念 81 二十二、 几种常用培训方法的应用 81 二十三、 企业员工培训与开发的各种方法 90 二十四、 法人治理 110 二十五、 项目风险分析 123 二十六、 项目风险对策 125 二十七、 SWOT分析说明 127 二十八、 发展规划 137 一、 项目基本情况 （一）项目投资人 xx有限责任公司 （二）建设地点 本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准）。 （三）项目选址 本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准），占地面积约32.00亩。 （四）项目实施进度 本期项目建设期限规划12个月。 （五）投资估算 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资12598.55万元，其中：建设投资9793.68万元，占项目总投资的77.74%；建设期利息114.57万元，占项目总投资的0.91%；流动资金2690.30万元，占项目总投资的21.35%。 （六）资金筹措 项目总投资12598.55万元，根据资金筹措方案，xx有限责任公司计划自筹资金（资本金）7922.42万元。 根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额4676.13万元。 （七）经济评价 1、项目达产年预期营业收入（SP）：23900.00万元。 2、年综合总成本费用（TC）：18491.97万元。 3、项目达产年净利润（NP）：3961.51万元。 4、财务内部收益率（FIRR）：25.44%。 5、全部投资回收期（Pt）：5.15年（含建设期12个月）。 6、达产年盈亏平衡点（BEP）：8044.72万元（产值）。 （八）主要经济技术指标 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 21333.00 约32.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 38681.08 容积率1.81 1.2 基底面积 ㎡ 12799.80 建筑系数60.00% 1.3 投资强度 万元/亩 289.88 2 总投资 万元 12598.55 2.1 建设投资 万元 9793.68 2.1.1 工程费用 万元 8479.01 2.1.2 工程建设其他费用 万元 1092.76 2.1.3 预备费 万元 221.91 2.2 建设期利息 万元 114.57 2.3 流动资金 万元 2690.30 3 资金筹措 万元 12598.55 3.1 自筹资金 万元 7922.42 3.2 银行贷款 万元 4676.13 4 营业收入 万元 23900.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 18491.97 "" 6 利润总额 万元 5282.01 "" 7 净利润 万元 3961.51 "" 8 所得税 万元 1320.50 "" 9 增值税 万元 1050.20 "" 10 税金及附加 万元 126.02 "" 11 纳税总额 万元 2496.72 "" 12 工业增加值 万元 8255.50 "" 13 盈亏平衡点 万元 8044.72 产值 14 回收期 年 5.15 含建设期12个月 15 财务内部收益率 25.44% 所得税后 16 财务净现值 万元 5957.56 所得税后 二、 员工福利的类别和内容 员工福利的形式有多种，包括全员性福利、特殊福利、困难补助等。它们在形式上的不同，是源自内容的差异。其中，全员性福利针对所有员工，如子女的教育津贴；而特殊福利只针对某一些群体，如只给部门经理级以上人员报销手机话费；困难补助是针对有特殊困难的员工，如向身患职业病的员工发放慰问金。 员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型，由于立法和其他一些环境的变化，福利的内容也会随之改变 （一）法定福利 企业员工的法定福利主要包括社会保险、住房公积金和法定假期三大类。 1、社会保险。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对与用人单位建立劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。 （1）养老保险。养老保险是针对退出劳动领域或无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施。每个人都会进入老年，由老年导致的无劳动能力是一种确定性的、不可避免的风险，因此世界上大多数国家实行投保自助型的养老保险模式，即由社会共同负担、社会共享的保险模式。它规定：每一个工薪劳动者和未在职的普通公民都属于社会保险的参加者和受保对象；在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，不在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，作为参加养老保险所履行的义务，这样才有资格享受社会保险；企业或企业主也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费。 我国于1997年发布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定：在我国的大部分地区实施社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分）具体比例由各省确定。2011年《中华人民共和国社会保险法》规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。2019年国务院政府工作报告要求，从2019年5月1日起各地区可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%，同时要求各地核定调低社保缴费基数，由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。 （2）医疗保险。医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 1993年，党的十四届三中全会决议提出要建立社会统筹与个人账户相结合的新型职工医疗保险制度。1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民力非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险；乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省决定。 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的6%左右，其中的30%划入个人账户；职工的缴费费率一般为本人工资收入的2%。 （3）失业保险。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对非因劳动者个人原因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和再就业服务的社会保险制度。1999年《失业保险条例》规定，城镇国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业以及事业单位都必须参加失业保险并按规定缴纳失业保险费。上述单位的员工也要按规定缴纳失业保险费，失业后符合条件的可以享受失业保险待遇。 自1999年《失业保险条例》实施以来，我国的失业保险制度不断完善，逐步形成了保生活、防失业、促就业的“三位一体”制度。2014年人力资源社会保障部印发《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》（人社部发〔2014]76号）提出失业保险稳岗补贴政策，即“对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴”。失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件：上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力，失业保险基金使用管理规范。企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；2017年人力资源社会保障部、财政部共同印发《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发〔2017]40号）提出失业保险技能提升补贴政策，即“依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴所需资金按规定从失业保险基金中列支”。同时符合以下条件的企业职工可申领技能提升补贴：依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上；自2017年起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。技能提升补贴的标准由各省根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。 《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。2017年《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》（人社部发〔2017]14号）规定，失业保险总费率降至1%，各省用人单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率。2019年国务院政府工作报告提出，将阶段性降低失业保险费率政策再延长一年，至2020年4月底。 （4）工伤保险。工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种社会保障手段。工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。 我国的工伤保险制度最初建立于1950年，1996年颁布《企业职工工伤保险试行