全真模拟考试试卷B卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(一)及答案

全真模拟考试试卷全真模拟考试试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题之二级人力资源管理师练习题(一一)及答案及答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的 B.客观的、相对的 C.主观的、绝对的 D.主观的、相对的【答案】D 2、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 3、下列公式错误的是()。A.总供给=消费+收入 B.均衡国民收入=消费+储蓄 C.总供给=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资【答案】A 4、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术 B.FRC 技术 C.投射技术 D.问卷技术【答案】C 5、工伤保险条例属于()A.劳动法律 B.地方性劳动法规 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】D 6、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】A 7、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】B 8、()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质 B.特征 C.行为 D.结果【答案】A 9、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受【答案】D 10、某车间为完成生产任务需要开动机床 20 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率为 95%，则该工作定员人数为()。A.126 人 B.63 人 C.57 人 D.32 人【答案】D 11、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗【答案】D 12、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资指导线 C.工资基准线 D.工资协议【答案】D 13、下列不属于劳动法律关系特点的是()。A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和隶属性【答案】D 14、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】C 15、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 16、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.15 年【答案】B 17、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性 B.区分度 C.可信度 D.相关度【答案】A 18、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表【答案】C 19、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法【答案】B 20、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】C 21、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 22、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心 D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】C 23、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 24、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 25、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法【答案】D 26、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径【答案】D 27、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】A 28、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率 B.企业经营状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平【答案】B 29、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用 B.工伤保险费 C.劳动安全特殊岗位补贴 D.员工健康检查费用【答案】C 30、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 31、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.集体合同 D.劳动法律制度【答案】B 32、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估【答案】A 33、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】C 34、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A.工作差异原理 B.性别差异原理 C.职位差异原理 D.权责差异原理【答案】A 35、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点 B.道德的根本目的在于增进团结 C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分 D.以礼待人，促进和谐相处【答案】A 36、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低【答案】D 37、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法【答案】B 38、一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A.发展性 B.多因性 C.多维性 D.动态性【答案】A 39、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】C 40、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 41、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A.校园招募 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】D 42、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 43、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度【答案】C 44、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗位性质分类【答案】C 45、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】B 46、结果导向型绩效考评方法的基础是()。A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果【答案】A 47、（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标 B.课程设置 C.教学形式 D.教学环节【答案】A 48、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成薪酬制【答案】C 49、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主【答案】A 50、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年 5 月二级真题 A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、属于审核关键绩效指标要点的有()A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者 85%以上的工作目标 D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E.工作产出是否为最终产品【答案】ABD 2、()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。A.关于劳动权利的争议 B.关于工作时间的争议 C.关于休息休假的争议 D.管理保险福利的争议 E.关于劳动利益的争议【答案】BCD 3、设计宽带薪酬的关键决策，包括（）。A.宽带数量的确定 B.岗位的横向轮换 C.薪酬宽带的定价 D.岗位的纵向关系 E.员工薪酬定位与调整【答案】AC 4、劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（）。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.社会救济和自力救济相结合 E.公力救济和社会救济相结合【答案】ABC 5、年度培训计划设计的基本程序有（）。A.培训调查与分析研究 B.前期准备 C.年度培训计划的制定 D.培训课程设计 E.年度培训计划的审批及开展【答案】ABC 6、劳动争议当事人的义务包括()A.尊重其他仲裁参加人的义务 B.按规定交纳仲裁费的义务 C.尊重对方当事人的义务 D.回答仲裁员提问的义务 E.如实陈述案情的义务【答案】ABCD 7、在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）。A.拟晋升职务的员工人数 B.拟退休的员工人数 C.拟岗位轮换的员工人数 D.拟休假的员工人数 E.企业拟为员工增薪的时间和额度【答案】ABCD 8、在培训过程中，岗位指南的作用包括()A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.节约培训成本 E.帮助学员记忆操作规程【答案】CD 9、人力资源预测的局限性包括（）。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.知识水平的局限 E.环境的不确定性【答案】BCD 10、工作岗位横向分类的要求包括（）。A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定 C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分 D.企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细 E.岗位分类的层次宜多不宜少【答案】ABCD 11、企业人力资源规划的内容包括（）。A.战略规划 B.组织规划 C.企业组织变革规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划【答案】ABD 12、360 度考评中，外部客户评价的内容包括()A.心理素质 B.服务态度 C.成本收益 D.服务质量 E.工作数量【答案】BD 13、影响企业销售渠道选择的因素有（）。A.产