全真模拟考试试卷B卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案

全真模拟考试试卷全真模拟考试试卷 B B 卷含答案企业人力资源管理师卷含答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 2、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化 B.工作说明书不受标准化原则的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】A 3、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关 B.负相关 C.正比例 D.反比例【答案】D 4、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差【答案】B 5、培训成果评估的重要指标不包括（）。A.技能成果 B.情感成果 C.绩效成果 D.学习成果【答案】D 6、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】D 7、(2015 年 5 月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境【答案】D 8、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】A 9、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】A 10、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作抽样法【答案】B 11、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】A 12、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待【答案】A 13、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动环境【答案】A 14、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】C 15、关于组织结构的表述，不正确的是（）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提 B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心 C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导 D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】B 16、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策【答案】B 17、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工归属感【答案】A 18、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 19、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 20、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】B 21、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】C 22、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事 B.顾客问什么，就要如实回答什么 C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌 D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】C 23、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为 B.结果 C.特征 D.综合【答案】A 24、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应【答案】C 25、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 26、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】C 27、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝 B.少喝一点，以便开车回去 C.视情况而定 D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】A 28、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬 B.提成薪酬 C.技术薪酬 D.岗位薪酬【答案】C 29、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 30、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应【答案】C 31、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A.全面性 B.及时性 C.权威性 D.准确性【答案】B 32、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.测评参照性标准体系 D.测评目标性标准体系【答案】B 33、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性【答案】B 34、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 35、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 36、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励做出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】D 37、决定绩效监控有效性的关键点不包括()A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性【答案】D 38、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】B 39、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章 B.地方性劳动法规 C.劳动法律 D.国务院劳动行政法规【答案】B 40、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003 年 5 月 1 日 B.2004 年 5 月 1 日 C.2004 年 10 月 1 日 D.2005 年 10 月 1 日【答案】B 41、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 B.只有多接触几次，才能记住对方 C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆 D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】D 42、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】B 43、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.年薪制【答案】B 44、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源 B.人力资源规划 C.人力资源设计 D.人力资源配置【答案】D 45、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法 B.强迫分布法 C.成绩记录法 D.成对比较法【答案】B 46、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】C 47、基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A.组织内外的新知识 B.新法规 C.新政策 D.新规定【答案】D 48、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 49、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 50、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、选项中属于岗位知识测验内容的是（）。A.基础知识测验 B.专业知识测验 C.外语考试 D.面试 E.结构化面试【答案】ABC 2、员工手册的内容包括（）。A.概括介绍本公司 B.企业文化 C.组织结构 D.部门职责 E.政策规定【答案】ABCD 3、进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。A.企业法定代表人 B.企业工会的主席 C.股东大会选出的代表 D.企业法定代表人指定的其他人 E.当地劳动保障行政部门指定的人选【答案】AD 4、在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()A.不同行业有不同的惯例 B.管理理念和薪酬策略不同 C.不同企业所处的地理位置不同 D.对企业的价值或贡献大小不同 E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同【答案】ABCD 5、在培训过程中，岗位指南的作用包括()A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.节约培训成本 E.帮助学员记忆操作规程【答案】CD 6、制定劳动纪律应当符合()的要求。A.内容合法 B.结构完整 C.严格履行定员制定程序 D.标准一致 E.内容全面约束管理行为和劳动行为【答案】ABD 7、制定人力资源管理制度的基本要求是（）。A.从企业的具体的情况出发 B.满足企业的实际需求 C.符合法律和道德规范 D.注重系统性和配套性 E.保持合理性和先进性【答案】ABCD 8、组织理论的发展大致经历了（）等多个阶段。A.古典组织理论 B.新古典组织理论 C.近代组织理论 D.当代新组织理论 E.现代组织理论【答案】AC 9、经验预测法的方式包括（）。A.自上而下 B.自下而上 C.描述假设 D.分析综合 E.调查问卷【答案】AB 10、（）属于组合薪酬结构。A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬【答案】AC 11、规范研究方法的特点包括()。A.目的在于认识客观事实 B.结论具有客观性 C.以某种价值判断为基础 D.结论具有主观性 E.目的在于为政府制定经济政策服务【答案】C 12、下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有（）。A.装扮时尚 B.颜色靓丽 C.款式新潮 D.香水浓烈【答案】ABCD 13、()属