基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案

基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之三级基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷人力资源管理师题库练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额 B.生产计划台数定额 C.计划产品台份定额 D.计划台数的总额【答案】C 2、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 3、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 4、（2019 年 11 月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪资【答案】D 5、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10 年 B.4 年 C.2 年 D.1 年【答案】D 6、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A.召开年度绩效管理总结会 B.召开年度生产绩效总结会 C.召开年度成本收益总结会 D.召开年度新技术开发总结会【答案】A 7、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额 B.生产计划台数定额 C.计划产品台份定额 D.计划台数的总额【答案】C 8、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组 B.技术创新 C.班组自我管理 D.各类岗位责任制【答案】B 9、下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见 B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能 D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】B 10、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求 B.做好工作的原则和技巧 C.须避免、防止的问题和错误 D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】D 11、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分【答案】A 12、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成效 B.工作工时 C.劳动效率 D.生产效率【答案】C 13、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】B 14、(2017 年 5 月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按生产定员【答案】C 15、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】A 16、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试【答案】D 17、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15 B.20 C.25 D.36【答案】D 18、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在 15 日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】D 19、(2016 年 5 月)()为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员 B.以单向选择 C.以岗位 D.以双向选择【答案】C 20、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈 B.监控和评估 C.监控与规划 D.监控与协调【答案】B 21、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度 B.福利制度 C.奖励制度 D.补贴制度【答案】D 22、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】C 23、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长 B.企业总经理 C.高层领导 D.公司股东【答案】C 24、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力要求【答案】C 25、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性 B.稀缺性 C.绝对性 D.紧张性【答案】B 26、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力【答案】A 27、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】A 28、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】D 29、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析 B.岗位规范 C.工作说明书 D.企业定员【答案】A 30、外部招募的主要方法不包括()A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司【答案】C 31、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 32、（2016 年 5 月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360 度考核法【答案】B 33、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能【答案】D 34、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训 B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请 C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】A 35、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式 B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法 C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数 D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】B 36、绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问 B.座谈 C.调查问卷 D.访谈【答案】C 37、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬【答案】D 38、劳动行政部门在收到集体合同的 15 日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10 B.15 C.16 D.20【答案】C 39、效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设 A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析【答案】B 40、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书 B.部门工作说明书 C.公司工作说明书 D.个人工作说明书【答案】D 41、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】D 42、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则 B.反馈及强化性原则 C.延续性原则 D.长期性原则【答案】D 43、当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50 B.40 C.30 D.20【答案】D 44、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试 B.特殊职业能力测试 C.潜在心理能力测试 D.心理运动机能测试【答案】C 45、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法 B.目标标准法 C.直接指标法 D.短文法【答案】A 46、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】D 47、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动【答案】D 48、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系 B.成果薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系【答案】B 49、退伍军人安置属于（）。A.社会保险 B.社会求助 C.社会福利 D.社会优抚【答案】D 50、(2016 年 5 月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在职业活动中，践行“节约”规范的具体要求包括（）。A.爱护公物 B.节约资源 C.艰苦奋斗 D.节衣缩食【答案】ABC 2、培训效果评估的层次主要包括（）。A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改进程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化【答案】ACD 3、职工代表大会行使自身的职权，必须注意权力行使的“度”，包括职权的（）。A.强度 B.力度 C.广度 D.深度 E.宽度【答案】CD 4、情境模拟测试法比较适合招聘（）。A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性人员【答案】ABD 5、（）属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网络招聘 E.熟人推荐【答案】ABCD 6、(2015 年 11 月)培训前对培训师的一般要求有（）。A.应取得教师职业资格证书 B.做好培训各项准备 C.决定如何在学员之间分组 D.对培训指南进行检查 E.检查日程安排并留有余地【答案】BCD 7、薪酬体系设计的前期准备工作包括（）。A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系【答案】ABCD 8、绩效合同中除一般包含的内容，还规定了（）等。A.合同双方的权利和义务 B.绩效目标完成与否的奖惩措施 C.员工能力发展计划 D.绩效目标修改履历 E.员工工作能力考核【答案】ABCD 9、评分法的缺点是（）。A.工作量大 B.较为费时费力 C.评价时带有一定的主观性 D.在选定评价项目时带有一定的主观性 E.在给定权数时带有一定的主观性【答案】ABD 10、审核人力资源费用预算的基本要求是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的可比性 D.为企业人力资源费用规划的动态调整提供依据 E.使人力资源费用规划具有准确性【答案】ABC 11、参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（）。A.案例研究法 B.特别任务法 C.头脑风暴法 D.个别指导法 E.模拟训练法【答案】AC 12、以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）。A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解