基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案

基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之一级基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷人力资源管理师过关检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）模式风险抵押金是基础年薪的 50%。A.N B.Y C.G D.WX【答案】A 2、(2017 年 5 月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新 B.技术推动创新 C.需求拉动创新 D.变革劳动创新【答案】A 3、(2017 年 11 月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性 B.创造性 C.积累性 D.收益递增性【答案】C 4、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情 B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来 C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作 D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】B 5、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.市场领先型【答案】C 6、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（）。A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间赋分法【答案】A 7、(2015 年 11 月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析【答案】D 8、(2018 年 5 月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织结构与气候 D.组织中的人际关系【答案】C 9、团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境 A.合作性 B.互补性 C.依赖性 D.依托型【答案】C 10、(2017 年 11 月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟【答案】C 11、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动 B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事 C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元 D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】C 12、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A.主要指标 B.辅助指标 C.整体指标 D.否决指标【答案】B 13、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】C 14、(2017 年 11 月)绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理【答案】D 15、(2016 年 5 月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.全面评价原则 D.利益整合原则【答案】C 16、(2015 年 5 月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动 B.降职 C.晋升 D.工作轮换【答案】C 17、按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境 B.主体 C.获得方式 D.内涵的大小【答案】A 18、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A.劳资冲突 B.重大劳动争议 C.重大劳动安全事故 D.重大劳动卫生事故【答案】D 19、企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工的贡献率 D.薪酬体系管理【答案】C 20、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A.结构分析 B.功能分析 C.方法分析 D.结果分析【答案】B 21、(2018 年 5 月)对()的考评适用于 360 度或 180 度考评。A.KPI B.PRI C.PCI D.NNI【答案】C 22、(2017 年 11 月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统 B.决策系统 C.命令系统 D.职能化系统【答案】A 23、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案 B.专项应急方案 C.安全管理预案 D.综合应急方案【答案】A 24、（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要 B.生理需要 C.社会的需要 D.自尊的需要【答案】D 25、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日【答案】C 26、集体谈判的关键在于（）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益 B.劳动力市场劳动力供求状况 C.宏观经济状况 D.企业货币工资的支付能力【答案】A 27、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G 模式 B.WX 模式 C.S 模式 D.WH 模式【答案】A 28、()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资 B.劳动力成本 C.岗位竞争 D.工资效益【答案】D 29、（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型 B.书本型 C.麻木型 D.自我中心型【答案】A 30、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A.工资奖金福利待遇 B.工作场所环境条件 C.找到更合适的新岗位 D.合作伙伴的情况【答案】C 31、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A.接近联想 B.相似联想 C.对比联想 D.因果联想【答案】B 32、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府 B.工会 C.市场 D.行业协会【答案】B 33、(2016 年 5 月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境 B.主体 C.内涵 D.区分标准【答案】B 34、一线工人的绩效考评周期一般为（）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评【答案】C 35、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务 A.组织结构诊断分析 B.组织结构再设计 C.制度体系健全完善 D.组织运行反馈调整【答案】A 36、平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 37、在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计 B.绩效考评运作体系设计 C.绩效考评结果反馈体系设计 D.制定绩效管理制度【答案】C 38、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A.工作岗位分类 B.工作岗位分级 C.工作岗位调查与分析 D.工作岗位流程分析【答案】C 39、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5 分钟 B.10 分钟 C.30 分钟 D.60 分钟【答案】D 40、(2018 年 5 月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】B 41、(2017 年 11 月)()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式 B.独立型组织模式 C.合作型组织模式 D.战略联合型组织模式【答案】B 42、电气设备的安全事故属于（）。A.重大劳动安全事故 B.重大劳动卫生事故 C.劳资冲突 D.重大劳动争议【答案】A 43、(2018 年 5 月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】C 44、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验 D.工作业绩【答案】D 45、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立 B.小心驶得万年船 C.求于志同，乐于道合 D.无人监督，仍行道德之事【答案】D 46、房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低 C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高【答案】C 47、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择 68 个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A.3 小时 B.4 小时 C.5 小时 D.6 小时【答案】C 48、采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配 A.官僚式+家族式 B.发展式+市场式 C.家族式+市场式 D.家族式+发展式【答案】C 49、(2016 年 11 月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系【答案】C 50、(2015 年 11 月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业的人性面一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为 X 理论，其主要内容包括（）。A.人天生懒惰，厌恶工作 B.一般人都有雄心大志 C.人生来以自我为中心 D.人是缺乏理性的 E.一般都是为了生理需要和安全需要而参加工作【答案】ACD 2、(2015 年 11 月)心理测试的特点包括（）。A.代表性 B.有效性 C.直接性 D.相对性 E.鉴别性【答案】AD 3、人力资本投资的特征包括（）。A.人力资本投资的连续性、动态性 B.人力资本投资主体与客体具有同一性 C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性 D.人力资本投资有一定的潜力 E.人力资本投资收益形式多样【答案】ABC 4、廉价型竞争策略的说法正确的有()。A.是以低价抢占市场的策略 B.适于生产比较稳定、技术变化不大的企业采用 C.要求企业将目光移向低端产品消费群的开发上 D.要求企业在生产上、采购供应上或在营销过程中，节约开支、降低成本才能得以实现 E.采用此策略的企业必须借助简化生产流程，减少服务项目等手段来实现【答案】ABD 5、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从、对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施 C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范 E.管理是少数人的事情【答案】ABCD 6、在处理各种利益关系时，要做到（）A.把个人利益放在第二位，以个人利益服从集体利益 B.不管发生怎样的事情，要始终把企业利益放在第一位 C.处理好眼前利益与长远利益的关系，以眼前利益为重 D.在发生利益矛盾时，以局部利益服从整体利益【答案】AD 7、集体谈判的不确定性表现为（）。A.谈判时间不确定 B.谈判结果不确定 C.谈判的焦点不确定 D.谈判主体不确定 E.未来的形势不确定【答案】AB 8、关于国际劳动立法，下列说法正确的是（）。A.国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的 B.国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限 C.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质 D.国内劳动立法包括多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少个领域 E.每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面【答案】CD 9、下列属于国际标准化培训体系的构建过程的有（）。A.确定培训需求 B.人才招募与甄选 C.设计和策划培训 D.提供培训 E.评价培训结果【答案】ACD 10