基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案

基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之二级基础试题库和答案要点企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷人力资源管理师自我检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式【答案】D 2、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则【答案】A 3、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理【答案】C 4、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A.20 小时 B.36 小时 C.30 小时 D.40 小时【答案】B 5、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A.初次效应 B.近期效应 C.后维效应 D.优先效应【答案】D 6、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】B 7、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A.虽然不情愿，但还是接受了 B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定 C.直接拒绝 D.找理由推脱加班【答案】B 8、()是心理状态的主要成分。A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态【答案】A 9、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评 B.360 度考评 C.下级考评 D.外部考评【答案】B 10、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】B 11、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 12、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术 B.创新 C.智力 D.管理【答案】B 13、社会主义职业道德的核心是()。A.为人民服务 B.爱岗敬业 C.遵纪守法 D.构建和谐社会【答案】A 14、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A.正激励策略 B.预防性策略 C.负激励策略 D.制止性策略【答案】C 15、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 16、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表【答案】C 17、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】B 18、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】B 19、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度 B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】A 20、劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位 B.劳务用工单位与劳动者 C.劳务派遣单位与劳动者 D.劳务派遣单位与用工单位【答案】D 21、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011 年 11 月二级真题 A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】A 22、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定 B.员工不能了解任务之间的关联性 C.适用于规模较大的企业 D.不包括矩阵制【答案】B 23、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工 B.销售部门 C.管理人员 D.基层员工【答案】A 24、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】C 25、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A.劳动者单方的行为规范 B.企业规章制度的组成部分 C.以用人单位为制定的主体 D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】A 26、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360 度考评【答案】D 27、下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A.面试是一个单向沟通的过程 B.以谈话和观察为主要工具 C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 D.面试具有明确的目的性【答案】A 28、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1 个月 B.半年 C.3 个月 D.1 年【答案】D 29、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】B 30、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.人才的引进与配置 D.员工的技能开发【答案】C 31、()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效指导面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效计划面谈【答案】A 32、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 33、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】D 34、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 35、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗【答案】D 36、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】A 37、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司【答案】C 38、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】D 39、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法【答案】C 40、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本 B.奖惩分明 C.安全第一 D.预防为主【答案】C 41、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析 B.战略分析 C.人员分析 D.任务分析【答案】A 42、间接薪酬不包括（）。A.年终资金 B.股票期权 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 43、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平 B.公司发展战略 C.公司岗位需求 D.应聘者的发展潜力【答案】C 44、下列选项中，不属于 360 度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】C 45、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】A 46、在考评的组织实施阶段，无须注意()。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性【答案】A 47、劳动合同中约定的试用期的期限（）。A.最长不得超过 6 个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的 1/12 确定 D.按合同期限的一定比例确定【答案】A 48、360 度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法【答案】C 49、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法 B.案例评点法 C.敏感性训练 D.阅读训练法【答案】B 50、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列选项中，（）属于市场营销管理过程的步骤。A.分析市场机会 B.选择目标市场 C.设计市场营销组合 D.制定营销计划 E.执行和控制市场营销计划【答案】ABC 2、制定企业人员规划的基本原则包括（）。A.确保人力资源需求 B.保持人员固定性 C.与战略目标相适应 D.保持适度流动性 E.与内外环境相适应【答案】ACD 3、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()方面。A.人体利用 B.工具和设备设计 C.多作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置【答案】ABD 4、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动租赁 D.劳动者派遣 E.劳动输出【答案】C 5、影响工作岗位的因素有()。A.相关的技术状态 B.历届任职者的个人意志 C.劳动对象的复杂性 D.部门对岗位目标的定位 E.企业生产业务系统的决策【答案】ABCD 6、福利的支付方式分为()A.当期支付 B.实物支付 C.延期支付 D.支票支付 E.现金支付【答案】BC 7、规范研究方法的特点包括()。A.目的在于认识客观事实 B.结论具有客观性 C.以某种价值判断为基础 D.结论具有主观性 E.目的在于为政府制定经济政策服务【答案】C 8、开发企业内部的培训，其优点包括()。A.培训交流畅顺 B.培训更具有针对性 C.培训易于控制 D.内部开发成本较低 E.易于营造气氛【答案】ABCD 9、根据调查主体的不同，薪酬调查可分为（）。A.行业的调查 B.专业协会的调查 C.政府部门的调查 D.咨询公司的调查 E.国际组织的调查【答案】ABCD 10、行为描述面试的假设前提为()。A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识别关键性的工作要求【答案】CD 11、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。A.民主参与的权利 B.参加工会的权利 C.休息休假 D.提出辞职的权利 E.提请劳动争议处理的权利【