模拟考试试卷A卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案

模拟考试试卷模拟考试试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之四卷含答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师每日一练试卷级人力资源管理师每日一练试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金?【答案】C 2、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材【答案】D 3、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（）。A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓 Q 某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决?【答案】A 4、劳动争议调解委员会是（）。A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构【答案】C 5、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的结果处理方法 D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】D 6、(2015 年 11 月)2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月 B.4 个月 C.5 个月 D.12 个月【答案】B 7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】A 8、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 9、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3 日 B.6 日 C.30 日 D.60 日【答案】A 10、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】A 11、(2017 年 11 月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 12、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 13、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】A 14、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】D 15、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A.人力资本投资的预期收益递减 B.人力资本投资的内生收益率递减 C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】A 16、(2018 年 11 月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 17、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策，分散投资【答案】B 18、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护【答案】C 19、（）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关【答案】B 20、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】A 21、(2018 年 5 月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续【答案】B 22、(2017 年 11 月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】C 23、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培训 D.员工的技能开发【答案】C 24、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C 25、(2018 年 5 月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利【答案】D 26、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评 D.外部考评【答案】A 27、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层 B.基础数据层 C.决策支持层 D.劳动关系层【答案】B 28、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 29、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】A 30、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态 B.发放调查问卷 C.向培训师致谢 D.评估培训效果【答案】A 31、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定 B.按调整后的方案确定 C.因人而异，区别考虑 D.继续修改【答案】B 32、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】C 33、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.民收入 C.总供给 D.国民生产总值【答案】C 34、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位【答案】B 35、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A.3040 B.4050 C.5060 D.6070【答案】D 36、(2017 年 5 月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】A 37、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】C 38、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动合同 D.劳动争议处理制度?【答案】B 39、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2H B.4W2H C.5W1H D.4W1H【答案】A 40、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人 5 间，这种定额为()。A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额【答案】C 41、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】A 42、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?【答案】D 43、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制【答案】A 44、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系的对象【答案】B 45、(2018 年 5 月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 46、(2019 年 5 月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议【答案】A 47、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A.分数拆分 B.分数比对 C.分数归类 D.分数划分【答案】D 48、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险【答案】C 49、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标 B.选择培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求【答案】D 50、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、工作岗位评价间接的信息来源包括()A.数据采集 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书【答案】CD 2、工作岗位写实与作业测时的区别包括（）。A.两者的研究范围不同 B.两者观测的精细程度不同 C.两者的具体作用不同 D.两者遵循的原则不同 E.两者的操作方式不同【答案】ABC 3、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A.长期规划 B.中长期规划 C.中期计划 D.中短期规划 E.短期计划【答案】AC 4、下列（）属于岗位写实的原则。A.写实人员可以向被观察者发出积极引导的指令 B.写实人员应以真诚友好的态度和行为善待被观察者 C.写实人员应与被观察者建立和谐的工作关系 D.写实人员在观察写实的过程中，应当保留干扰和阻力，以此考验被观察者的真实能力 E.写实人员往往都会引起被观察者的反感，以致严重影响观察的质量【答案】ABC 5、下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）。A.某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度 B.某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导 C.某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定 D.某美容院只给女士提供服务，不对男士开放【答案】CD 6、公司简介的功能包括（）。A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.使应聘者感到可以信赖 D.吸引行业内精英 E.让应聘者对未来工作有心理准备【答案】ABC 7、下列属于网络招聘优点的有()A.成本较低 B.选择余地大，涉及范围广 C.方便快捷 D.不受到地点和时间的限制 E.成功率高【答案】ABCD 8、企业外部环境调研的方法主要包括（）。A.专题性调研 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取电话信息 E.获取口头信息【答案】AB 9、（）属于女职工劳动保护制度的内容。A.产假保护 B.所有场所的劳动保护 C.确定女职工禁忌从事的劳动范围 D.生育保护 E.哺乳期劳动时间【答案】ACD 10、根据 中华人民共和国个人所得税法，个人的（），均须缴纳个人所得税。A.工资、薪金所得 B.经营所得 C.财产租赁和转让所得 D.特许权使用费所得 E.偶然所得【答案】ABCD 11、人员素质测评涉及哪三个基本概念（）。A.人员 B.素质 C.测