试卷复习2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟练习题(二)含答案

试卷复习试卷复习 20222022 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟练习题管理模拟练习题(二二)含答案含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段 B.科学管理阶段 C.人际关系运动阶段 D.传统人事管理成熟阶段【答案】A 2、关于工资支付的说法,错误的是()A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付 B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C.用人单位应将工资支付给劳动者本人 D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】A 3、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷 B.角色冲突 C.角色模糊 D.角色规范【答案】B 4、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）A.招募员的职位本身的特点 B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 C.劳动力市场上的供求松紧情况 D.组织的人力资源管理政策【答案】C 5、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与 B.对科司性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】B 6、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的 B.团体成员在决策前应尽量不进行沟迪 C.具名团体技术不限制时间 D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】B 7、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节 B.教师节 C.端午节 D.记者节【答案】C 8、N 电器公司成立于 1992 年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为 200 多亿元的大型电器公司。但最近 N 公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X 技术培训公司来做培训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及企业文化塑造 D.操作技能培训【答案】D 9、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【答案】B 10、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策 B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商 C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的 D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】B 11、失业人口属于()。A.就业人口 B.非劳动力 C.劳动力人口 D.非经济活动人口【答案】C 12、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013 年真题 A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】A 13、下列属于就业歧视的是()。A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者 B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作 C.妇女不得从事矿山井下作业 D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】D 14、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分 B.情感成分 C.道德成分 D.行为倾向成分【答案】D 15、建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理 B.工作评价 C.工作分析 D.人员招聘【答案】B 16、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级 B.社会保险 C.评定职称 D.劳动工种【答案】D 17、我国劳动法的适用范围不包括()。A.中华人民共和国境内的国有企业 B.公务员 C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【答案】B 18、劳动法调整的对象是()。A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】D 19、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金 B.加班费 C.计划生育补贴 D.津贴【答案】C 20、（2020 年真题）下列不属于职业病的预防的是（）。A.人员管理 B.作业环境管理 C.作业管理 D.健康管理【答案】A 21、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极 C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的 D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】C 22、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一 A.问卷法 B.访谈法 C.工作日志法 D.主题专家会议法【答案】B 23、以决策（）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性 B.平均 C.速度 D.创造性【答案】C 24、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性 B.稀缺性 C.难以模仿性 D.难以量化性【答案】D 25、（2015 年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（）。A.改善工作环境 B.建立良好的上下级关系 C.提供更加公平的待遇 D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】D 26、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求 D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】D 27、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间 B.工作发生时间 C.工作内容 D.工作联系【答案】B 28、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员 B.优化性裁员 C.结构性裁员 D.企业重组【答案】A 29、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾 B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证 C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】B 30、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】B 31、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法 B.工作要素法 C.临界特质分析系统 D.能力要求法【答案】D 32、（2016 年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。A.福利待遇 B.社会保险 C.劳动报酬 D.劳动保护【答案】A 33、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（）。A.专业知识培训 B.操作技能培训与开发 C.基础知识教育 D.价值观及企业文化塑造【答案】C 34、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言 B.理解解决问题的原则并能够解决问题 C.通过观察得出适合的结论 D.理解事物之间的联系【答案】B 35、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体 B.朋友团体 C.指挥团体 D.团队【答案】B 36、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务 B.责任与义务 C.雇用与被雇用 D.劳动与报酬【答案】A 37、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.知识测试【答案】D 38、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业 B.劳动标准 C.企业规章 D.劳动监察和劳动争议处理【答案】A 39、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇 1000 元/月提高到人均1500 元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性 B.灵活性 C.成本效能 D.特色性【答案】C 40、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判 B.威胁 C.说服 D.收买【答案】C 41、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的 A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性【答案】B 42、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的 100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的 200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的 300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的 500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】C 43、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施 A.吸引 B.保留 C.激励 D.开发【答案】B 44、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位【答案】C 45、基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位 B.员工的技能 C.员工的绩效 D.员工的能力【答案】C 46、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体 B.利益团体 C.任务团体 D.联谊团体【答案】C 47、（2019 年真题）不属于职业培训的主要形式的是（）。A.就业前培训 B.劳