题库检测2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库(含答案)解析

题库检测题库检测 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库源管理师通关考试题库(含答案含答案)解析解析 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额 B.成本总量 C.消耗总额 D.损益成本【答案】A 2、下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360 度考评法【答案】C 3、(2018 年 5 月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本【答案】D 4、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线 B.劳动力市场价位 C.消费者物价指数 D.最低工资标准【答案】B 5、（2019 年 11 月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利 B.欣赏和认可 C.发展机会 D.具有挑战性的工作【答案】A 6、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受【答案】B 7、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法【答案】B 8、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本 B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用 C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用 D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】D 9、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则【答案】D 10、企业定员的新方法不包括()A.零基定员法 B.工效定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】B 11、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度 B.安全度 C.信度 D.信赖度【答案】C 12、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容【答案】C 13、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述 B.课程具体计划 C.培训教学资料 D.具体培训内容【答案】A 14、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告 B.人员推销 C.营业推广 D.公共关系【答案】A 15、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包 B.特许经营 C.买断 D.资产互换【答案】C 16、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6 B.7 C.8 D.10【答案】D 17、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 18、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】B 19、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A.3 B.4 C.5 D.6【答案】B 20、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同 B.结构形式不同 C.突出的主题不同 D.适用范围不同【答案】D 21、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.选拔成本【答案】D 22、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰 B.权责关系明确 C.信息沟通迅速 D.外部协调容易【答案】D 23、(2016 年 11 月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题 B.要保证讨论议题的内容比较广泛 C.组织者应评议他人的建议和方案 D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】C 24、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系 B.薪酬不包括实物性的报酬 C.薪酬关系是一种交换关系 D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】B 25、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】A 26、当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于 0 B.大于 0 C.小于 1 D.大于 1【答案】D 27、(2018 年 5 月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】C 28、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5 天轮休 2 天 B.10 天轮休 2 天 C.10 天轮休 1 天 D.10 天轮休 3 天【答案】B 29、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水平 C.实际价值 D.相对价值【答案】D 30、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A.结构性失业 B.摩擦性失业 C.技术性失业 D.季节性失业【答案】B 31、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个【答案】B 32、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向 B.横向 C.交叉 D.倾斜【答案】B 33、职工一方当事人人数为 2 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】A 34、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】D 35、(2015 年 5 月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准 B.岗位定员标准 C.单项定员标准 D.设备定员标准【答案】C 36、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.2 B.3 C.5 D.7【答案】B 37、五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6 天 B.8 天 C.9 天 D.10 天【答案】D 38、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】B 39、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题 B.不能预料到的问题 C.陌生的问题 D.可以预料到的问题【答案】D 40、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理【答案】D 41、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见 B.制定年度培训计划 C.制定切实可行的年度培训项目 D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】C 42、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法 B.问卷调查和面谈法 C.问卷调查和测试法 D.问卷调查和咨询法【答案】B 43、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工 B.职责分工 C.技术分工 D.工种分工【答案】B 44、企业员工工资总额管理不包括（）。A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制【答案】A 45、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范 B.企业劳动纪律 C.企业劳动规则 D.企业劳动标准【答案】D 46、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试 B.兴趣测试 C.能力测试 D.情境模拟测试【答案】A 47、(2017 年 11 月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表 B.企业内部刊物 C.正式通报 D.劳动管理表单【答案】C 48、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税【答案】D 49、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5 B.3 C.15 D.13【答案】D 50、(2017 年 11 月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人 D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】C 51、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质 B.培训设备 C.培训设施 D.培训主题【答案】D 52、()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 53、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】D 54、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】D 55、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化 B.人事机构 C.管理机构 D.领导权威【答案】C 56、以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务 B.不规定议题 C.不规定方式 D.不规定范围【答案】A 57、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法【答案】B 58、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法 B.内容合法 C.职工参与 D.正式公布【答案】B 59、在 5S 活动的过程中，有的人提出了 6S 活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节 B.教育 C.前提 D.安全【答案】D 60、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】B 61、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上 B.按照小王指出来的加以改正 C.认为小张的做法会纵容自己的缺点 D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】B 62、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时问为导向的考评方法【答案】B 63、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.季节性失业【答案】C 64、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5 B.15 C.30 D.60【答案】B 65、下列选项中不属于职工代表大会职权的是