真题精选附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案

真题精选附答案企业人力资源管理师之四级人力资真题精选附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷源管理师能力检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2017 年 5 月)下列不属于转岗培训方式的是（）A.与新员工一起参加 B.接受企业的定向培训 C.接受现场的一对一指导 D.外出参加管理理论培训【答案】D 2、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】A 3、(2019 年 5 月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告【答案】C 4、(2016 年 5 月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法【答案】D 5、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】D 6、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.货币政策【答案】D 7、(2018 年 11 月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据累积法 D.问卷调查法【答案】A 8、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 9、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】C 10、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系 B.各期发生成本的支出规模 C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D.人力资本投资类型不同【答案】B 11、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型【答案】B 12、(2016 年 5 月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】B 13、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?【答案】B 14、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员【答案】C 15、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】B 16、(2015 年 5 月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】B 17、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验 B.管理人员工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神【答案】C 18、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】A 19、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则?【答案】B 20、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化 B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系 C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报 D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】C 21、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】C 22、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活 B.传授的知识相对集中 C.可随时满足员工某方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解【答案】B 23、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制 B.一阶培训体制 C.两级培训体制 D.一级培训体制【答案】C 24、岗位劳动规则不包括()A.时间规则 B.行为规则 C.考核规则 D.协作规则【答案】C 25、(2019 年 5 月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告【答案】C 26、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产力 D.是一种非生产性投资【答案】D 27、(2018 年 11 月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】A 28、（）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】B 29、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性?【答案】B 30、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】B 31、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】D 32、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】D 33、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为 35 年【答案】D 34、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重【答案】B 35、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.招聘申请表的发放【答案】D 36、(2015 年 11 月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容【答案】B 37、组织信息的分析不包括（）。A.统计报表分析 B.可靠性分析 C.综合比较分析 D.数理统计分析【答案】A 38、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法?【答案】C 39、(2017 年 11 月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 40、(2017 年 11 月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B 41、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】C 42、下列不属于法人机关的是()A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 43、(2016 年 5 月)以下现场培训的对象不包括（）。A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】C 44、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力 B.激发思考能力 C.激发创新能力 D.适合高级管理人员的【答案】D 45、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A.合同期限 B.工资支付时间 C.劳动报酬 D.最低工资标准【答案】C 46、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A.劳动合同正常履行期间 B.在试用期内 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者 D.用人单位非法限制人身自由【答案】A 47、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9 B.8 C.7 D.6【答案】A 48、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15 日 B.20 日 C.30 日 D.60 日【答案】C 49、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】A 50、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集?【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、选择报纸刊登广告的好处有（）A.为公司做了广泛宣传 B.成本低且查询方便 C.信息传播速度快 D.广告大小可以灵活选择 E.保留时间较长【答案】ACD 2、劳动合同的条款分为（）。A.法定条款 B.约定条款 C.协商条款 D.履行条款 E.终止条款【答案】AB 3、（）是人力资源开发的根本目标。A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.企业发展 D.有效开发人的潜能 E.社会发展?【答案】BD 4、强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（）。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法 B.强制分布法容易引起员工不满 C.强制分布法等级清晰、操作简便 D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例 E.强制分布法刺激性强【答案】ABC 5、与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。A.人力资本具有阶段性 B.人力资本具有相似性 C.人力资本具有收益递增性 D.人力资本可与人体分离 E.人力资本具有时效性【答案】C 6、职工参与民主管理的形式有（）。A.个人参与 B.代表参与 C.岗位参与 D.间接参与 E.有组织地参与【答案】ABC 7、新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括()A.试用期的工作表现 B.所在部门对其表现的反馈信息 C.在学校期间的表现 D.在选