题库检测2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力模拟检测试卷A卷(含答案)

题库检测题库检测 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力模拟检测试卷源管理师能力模拟检测试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-1 法 C.减分考评法 D.说明法【答案】B 2、(2018 年 5 月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型 B.创新型 C.优质型 D.运作型【答案】A 3、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型 B.习惯型 C.权威型 D.自我中心型【答案】B 4、()是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析 B.员工培训 C.岗位调整 D.薪酬调整【答案】A 5、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A.累积性 B.无限的创造性 C.收益递增性 D.能动性【答案】C 6、通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI【答案】A 7、ISO10015 关注的焦点是()A.培训中的人 B.培训信息反馈 C.企业培训制度 D.培训评估体系【答案】A 8、(2017 年 11 月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统 B.决策系统 C.命令系统 D.职能化系统【答案】A 9、对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象 B.增强员工的工作成就感 C.岗位的稳定性和安全性 D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】B 10、()的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象 B.再造型想象 C.创造性想象 D.幻想型想象【答案】A 11、美国 IBM 公司宣称，“IBM 就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM 公司对市场经营的理解比较深入客观 B.IBM 公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C.IBM 公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D.IBM 公司缺乏创新意识和创新能力【答案】A 12、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民 B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会 C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】C 13、(2016 年 5 月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略 B.外部战略 C.总体战略 D.职能战略【答案】C 14、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A.业务熟练 B.举止得体 C.不做假账 D.仪表规范【答案】C 15、()是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析 B.员工培训 C.岗位调整 D.薪酬调整【答案】A 16、停薪留职属于（）。A.自愿流出 B.自然流出 C.非自愿流出 D.非自然流出【答案】A 17、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A.题目 B.施测 C.评分 D.解释【答案】D 18、发工资之日，某个关系一般的同事向你借 1000 元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证 B.拒绝，说自己手头不宽裕 C.同意借给他，不附带任何理由 D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】D 19、()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化 B.企业资本和财务实力 C.工会组织的作用 D.企业竞争策略的定位【答案】C 20、部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A.劳动法 B.劳动争议调解仲裁法 C.劳动合同法 D.企业劳动争议处理条例【答案】B 21、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A.培训实施者 B.跨部门沟通者 C.规划制订者 D.战略促进者【答案】A 22、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A.社会 B.阶级 C.利益 D.劳资【答案】C 23、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A.企业家阶层 B.管理者阶层 C.劳动者阶层 D.技术工人阶层【答案】B 24、对智力和能力倾向的测试属于（）。A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试【答案】C 25、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G 模式 B.N 模式 C.WX 模式 D.Y 模式【答案】B 26、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估 B.工作绩效评价 C.工作满意度调查 D.员工流动后果分析【答案】C 27、绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A.职位变动与解雇 B.人员调配 C.培训与开发 D.薪酬福利【答案】D 28、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度 B.稳定性信度 C.评分者信度 D.同质性信度【答案】A 29、行为事件访谈法的实施中，（）A.一般只采取面谈的方法 B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历 D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】D 30、(2017 年 5 月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式 B.系统型模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式【答案】C 31、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A.提供了全面的综合框架 B.能更有效地提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】C 32、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A.官僚式+市场式 B.官僚式+发展式 C.家族式+市场式 D.发展式+市场式【答案】D 33、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随 B.领先 C.滞后 D.混合【答案】A 34、母子公司之间一般的联络方式是（）。A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型【答案】A 35、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工 B.太可惜了，对自己的要求应该适度 C.人生得意须尽欢，这是何必呢 D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】A 36、（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍 B.从众型思维障碍 C.直线型思维障碍 D.权威型思维障碍【答案】D 37、(2016 年 11 月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析 B.相关分析 C.T 检验分析 D.回归分析【答案】D 38、A 企业员工工资比市场的平均水平高 20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论【答案】C 39、(2018 年 5 月)员工培训模型不包括()A.制度层 B.资源层 C.文化层 D.运营层【答案】C 40、(2016 年 11 月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出 B.保健支出 C.心理损失 D.机会成本【答案】D 41、(2017 年 11 月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序 B.仲裁员有索贿行为 C.裁决依据的证据是伪造的 D.对裁决结果存在异议【答案】D 42、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30 日 B.40 日 C.50 日 D.60 日【答案】D 43、职业生涯年度评审的具体方式为（）。A.谈话 B.投票 C.问卷 D.会议【答案】A 44、在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI【答案】D 45、(2018 年 5 月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本 B.均衡价格工资 C.集体谈判工资 D.边际生产力工资【答案】C 46、（）属于非自愿流出。A.解聘 B.主动辞职 C.停薪留职 D.离职创业【答案】A 47、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】D 48、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系【答案】C 49、(2016 年 5 月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中【答案】B 50、（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.标准技术胜任特征 D.行业技术胜任特征【答案】C 51、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A.道义要求 B.法律要求 C.根本要求 D.义务要求【答案】A 52、（）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉 B.自我实现 C.工作丰富化 D.福利待遇【答案】A 53、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A.持续增加 B.持续减少 C.先增加后减少 D.先减少后增加【答案】C 54、(2018 年 5 月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展【答案】C 55、(2016 年 11 月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.薪酬差异理论 D.劳动力成本理论【答案】C 56、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型 B.合作型 C.独立型 D.战略联合型【答案】A 57、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A.缺点列举法 B.缺点逆用法 C.希望点列举法 D.二元坐标法【答案】B 58、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则【答案】B 59、（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略 B.经营战略 C.职能战略 D.内部导向战略【答案】D 60、(2017 年 5 月)双因素理论中，（）属于保健因素 A.薪酬 B.成就感 C.工作丰富化 D.承担责任【答案】A 61、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A.管理形式的多样性 B.利益主体的多层次性 C.管理协调的综合性 D.利益主体的多元性【答案】C 62、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费 B.谁做东，谁付费 C.大家轮流付费 D.AA 制【答案】D 63、（）属于特殊能力测试 A.SDS B.DAT C.cops D.RIT【答案】B 64、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划【答案】D 65、停薪留职属于（）。A.自愿流出 B.自然流出 C.非自愿流出 D.非自然流出【答案】A 66、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理