题库复习2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷A卷(含答案)

题库复习题库复习 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷管理考前冲刺模拟试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、培训协议的核心内容应不包括（）。A.服务期限 B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇 C.劳动者违约责任 D.培训费用【答案】D 2、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.雇佣管理阶段【答案】C 3、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力 B.记忆力 C.推理能力 D.演绎能力【答案】B 4、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性【答案】B 5、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练 B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练 C.它的优点是具有现实性 D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】D 6、2015 年 7 月 1 日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币 500 元的押金，并表示，若李某入职不满 1 年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币 4000 元。2015 年 9 月 30 日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年 11 月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的 2 倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资 B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资 C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某 1 个月工资 D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】A 7、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。A.自我控制 B.逐级控制 C.全过程控制 D.关键点控制【答案】C 8、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费 B.补充医疗保险费 C.职工教育经费 D.职工异地安家费【答案】D 9、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析 B.作业分析 C.时间分析 D.动作分析【答案】C 10、下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境 B.建立良好的土下级关系 C.提供更加公平的待遇 D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】D 11、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作 B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高 C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力 D.问卷调查法操作复杂【答案】A 12、A 公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从 2010 年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到 2013年 9 月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有 34 的小道消息是准确的 B.会造成管理者沟通中的失误 C.小道消息通常是百害而无一利 D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】A 13、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（）。A.顺从 B.服从 C.从众 D.冲突【答案】B 14、某公司在薪酬设计时分为 5 个级别，其中经理层为 A 级，研发人员为 B 级，销售人员为 C 级，行政人员为 D 级，一般职工为 E 级。A 级人员月薪为 8000 元，B 级人员月薪为 5000 元，C 级人员月薪为 3000 元，D 级人员月薪为 2000 元，E级人员月薪为 1800 元。在外部同行业企业中，A 级人员月薪为 10000 元，B 级人员月薪为 8000 元，C 级人员月薪为 5000 元，D 级人员月薪为 3000 元，E 级人员月薪为 2000 元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用 B.薪酬可以体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】A 15、（2019 年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 16、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】B 17、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（）功能。A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励【答案】C 18、成就测试通常包括知识测试和（）。A.公文筐测试 B.工作样本测试 C.角色扮演 D.无领导小组讨论【答案】B 19、M 公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职 A.工资偏低 B.工作满意度低 C.福利待遇低 D.工作不适合【答案】B 20、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野 B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案 D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】D 21、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014 年真题 A.社会保险 B.保守秘密 C.福利待遇 D.试用期【答案】A 22、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）。A.试用期最长不得超过 6 个月 B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期 C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间 D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】B 23、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.投资收益评估【答案】C 24、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者 B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求 C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬 D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】C 25、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度【答案】B 26、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告 B.员工向人事经理投诉 C.财务经理与营销经理交换信息 D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】C 27、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划 B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划 C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划 D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】B 28、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为 B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】B 29、（）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境 B.人格 C.行为模式 D.价值观【答案】B 30、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A.计时工资 B.计件工资 C.集体奖励计划 D.个人奖励计划【答案】A 31、X 公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维 B.团体决策 C.团体极化 D.团体合作【答案】C 32、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失 B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等 C.季节性失业是一种正常性失业 D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】A 33、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究 B.时间研究 C.流程再造 D.工作再造【答案】A 34、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法 B.非结构化访谈可以全面收集信息 C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】B 35、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.隐性报酬原则 D.经济性原则【答案】C 36、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法 B.工作日志法 C.访谈法 D.工作实践法【答案】C 37、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。A.校园招聘 B.劳务派遣 C.通过猎头公司招聘 D.在报纸上刊登招聘广告【答案】C 38、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。A.成本-效益分析 B.过程评估 C.临床评估 D.效果评估【答案】B 39、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】B 40、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件 B.失业登记证 C.证明原身份的有关证明 D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】B 41、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与 B.对科司性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】B 42、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织