题库检测2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷(含答案)

题库检测题库检测 20222022 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷源管理师能力检测试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】D 2、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待?【答案】A 3、(2019 年 5 月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业生产技术进步【答案】C 4、(2015 年 5 月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.公司法规定公司可提取利润的 515列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】C 5、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标 B.选择培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求【答案】D 6、某岗位的小时工资标准为 48 元小时，该岗位小时产量定额为 3 个小时，那么，其产品的计件单价为()元。A.144 B.16 C.96 D.24【答案】B 7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25点处市场平均薪酬水平 D.75点处市场平均薪酬水平【答案】B 8、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】D 9、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】C 10、(2017 年 11 月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】D 11、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产力 D.是一种非生产性投资【答案】D 12、(2017 年 5 月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 13、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用规划【答案】D 14、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 15、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业?【答案】C 16、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法 B.活动记录法 C.档案资料法 D.工作岗位写实【答案】C 17、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 18、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私【答案】A 19、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析【答案】B 20、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想?【答案】C 21、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性【答案】B 22、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估【答案】A 23、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理【答案】B 24、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境 B.组织条件 C.目标任务 D.人员变动【答案】C 25、(2017 年 5 月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B 26、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献?【答案】D 27、(2019 年 5 月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A.三个 B.一个 C.五个 D.多个【答案】B 28、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】C 29、(2019 年 5 月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标【答案】A 30、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准【答案】C 31、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活 B.传授的知识相对集中 C.可随时满足员工某方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解【答案】B 32、(2017 年 5 月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】D 33、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业 B.工作 C.职位 D.岗位【答案】B 34、()不属于劳动保障法。A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法【答案】C 35、截止 2015 年 8 月，赵某在 A 企业已工作了 25 个月(其中试用期 5 个月)。因企业转变业务战略，A 企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000 元。则 A 企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300 B.4500 C.6000 D.7500【答案】C 36、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（）。A.B.C.D.【答案】A 37、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念 B.岗位抽样的作用 C.岗位抽样的特点 D.岗位抽样的方法【答案】D 38、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.市场商品 D.社会商品【答案】B 39、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】A 40、（）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性【答案】D 41、小王在 A 公司工作了 16 年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A.8 B.12 C.16 D.24【答案】B 42、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔【答案】C 43、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法【答案】B 44、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段?【答案】B 45、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入?【答案】A 46、(2018 年 11 月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额 B.企业定额 C.一次性定额 D.人员定额【答案】B 47、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】A 48、(2015 年 5 月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】B 49、(2017 年 5 月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 50、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额 B.统一定额、企业定额和一次性定额 C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】A 51、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】C 52、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】D 53、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】B 54、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心【答案】C 55、(2018 年 5 月)劳动合同中，法定条款不包括（）A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬【答案】C 56、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部刺激 D.搞好人际关系【答案】A 57、(2019 年 5 月)绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】C 58、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施【答案】A 59、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级 B.地区级 C.市级 D.省级【答案】A 60、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资?【答案】A 61、