题库资料2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷(含答案)

题库资料题库资料 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷源管理师全真模拟考试试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求 B.商品需求 C.投资品需求 D.消费品需求【答案】A 2、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】B 3、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】B 4、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】B 5、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源 B.人力资源规划 C.人力资源设计 D.人力资源配置【答案】D 6、确定型决策方法不包括()。A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵制度 D.线性规划法【答案】C 7、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出 25，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A.结构公平 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平【答案】C 8、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议 B.利益争议 C.集体争议 D.个别争议【答案】A 9、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式 B.计件工资属于绩效工资形式 C.绩效工资过于强调个人的绩效 D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】A 10、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】C 11、下列不需要把 360 度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高 B.员工个人培养计划 C.团队建设 D.绩效评价【答案】D 12、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A.4 天 B.6 天 C.8 天 D.12 天【答案】B 13、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】D 14、培训课程实施的前期准备工作不包括()。A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】D 15、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A.笔试 B.问卷法 C.面谈 D.观察法【答案】D 16、人员录用效用的计算公式为()。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】D 17、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接 B.保证培训效果测定的科学性 C.保证培训活动按照计划进行 D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】C 18、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法 B.趋势外推法 C.转换比率法 D.人员比率法【答案】B 19、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制【答案】A 20、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用【答案】A 21、（）是心理状态的主要成分。A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态【答案】A 22、薪酬调整，主要是指()的调整。A.薪酬标准 B.薪酬最低值 C.薪酬最高值 D.薪酬水平【答案】A 23、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A.辅助生产工人可按比例定员 B.化工、冶金企业适合按岗位定员 C.检修工、检验工适合按岗位定员 D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】D 24、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 25、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】A 26、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】B 27、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值【答案】A 28、关于 360 度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本 B.信息安全性隐患 C.保持评价过程适时性 D.不能集中评价【答案】B 29、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期 B.发展期 C.稳定期 D.成熟期【答案】D 30、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则【答案】C 31、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度【答案】C 32、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经营的关键性职能 D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】B 33、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 34、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段 B.准备阶段 C.导入阶段 D.确认阶段【答案】D 35、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.预警线 C.下线 D.基准线【答案】C 36、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A.后者重点是发现受训人员的优缺点 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】A 37、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A.爱岗敬业 B.爱国为民 C.诚实守信 D.服务群众【答案】B 38、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 39、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查【答案】D 40、失业率的计算公式是（）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】A 41、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式【答案】D 42、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A.系统性 B.标准化 C.先进性 D.有效性【答案】C 43、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 44、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A.以偏概全 B.主观性强 C.客观性强 D.不够理智【答案】C 45、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】A 46、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】C 47、工作岗位研究特点不包括（）。A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性【答案】B 48、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职 B.职务轮换 C.临时提升 D.替补训练【答案】B 49、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A.说假话是人的天性 B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话 C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】D 50、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 51、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】A 52、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利【答案】A 53、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系【答案】A 54、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划 B.编制人员供给计划 C.编制人员需求计划 D.编制人员培训计划【答案】C 55、劳动法律关系的主要形态不是()。A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动监督关系【答案】D 56、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制【答案】B 57、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】B 58、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法【答案】B 59、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A.超事业部制 B.多维立体组织 C.矩阵制 D.流程型组织【答案】A 60、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能【答案】A 61、()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型【答案】C 62、不可以比较大小顺序的量表是（）。A.等级量表 B.名称量表 C.等距量表 D.比率量表【答案】B 63、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平 B.公司发展战略 C.公司岗位需求 D.应聘者的发展潜力【答案】C 64、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均 GDP 的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】B 65、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性 B.有效性 C.增值性 D.稀缺性【答案】D 66、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评